Yerel Yöneti?mlerde İnsan Kaynaklarına Yeni? Bi?r Yaklaşım: E-personel Yöneti?mi?
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2008
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bilgi teknolojisi ve internet alanındaki hızlı gelişmeye paralel olarak özel ve kamu sektörü kuruluşları insan kaynakları yönetimlerini bu değişime uygun hale getirmek zorunda kalmaktadırlar. Temel varlık nedenlerinden birisi mahalli halka "hizmet götürmek" olan yerel yönetim örgütleri, hizmet sunumunu gerçekleştirirken önemli ölçüde insan kaynaklarına bağımlıdır. Bu insanların kalitesi y motivasyonu, hem fiziki hem de sanal belediye ortamında belirleyici faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle eyönetim uygulaması yönünde karar alınması, insan kaynakları yönetimine ilişkin konuları doğrudan gündeme getirmektedir. Bu çalışma e-yönetim uygulamalarının vazgeçilmez koşulunun, işlevsel bir insan kaynakları yönetimine sahip olmak olduğundan hareketle e-insan kaynakları yönetimini tartışmaktadır.
Due to rapid development in the area of internet and knowledge technology: private and public sector institutions have to make their method of human resources suitable to this change. Local governments, which one of the basic existence reasons is giving service to local people, are dependent on people while offering service. These people's quality and motivation come to appear as characteristic factors on both physical and virtual municipality. Because of this reason, deciding application of emanagement comes to order the subjects dealing with human management. This study argues e-human sources management is the indispensable condition of e-management applications with having a functional human sources management.
Due to rapid development in the area of internet and knowledge technology: private and public sector institutions have to make their method of human resources suitable to this change. Local governments, which one of the basic existence reasons is giving service to local people, are dependent on people while offering service. These people's quality and motivation come to appear as characteristic factors on both physical and virtual municipality. Because of this reason, deciding application of emanagement comes to order the subjects dealing with human management. This study argues e-human sources management is the indispensable condition of e-management applications with having a functional human sources management.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
E-yönetim, e-personel yönetimi, yerel yönetim, insan kaynakları yönetimi, E-government, e-personnel management, local government, human resources management
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
11
Sayı
1-2
Künye
Özel, M., Eren, V., (2008). Yerel Yöneti̇mlerde İnsan Kaynaklarına Yeni̇ Bi̇r Yaklaşım: E-personel Yöneti̇mi̇. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 11(1-2), 391-414.
