Türk İş Hukukunda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2010-03-02
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmadan bahsedebilmek için öncelikle sınır-landırılmış bir çalışma süresi gereklidir. Çünkü bu durum işçinin sağlığı ve güvenliği ile yakından ilgilidir.1475 sayılı İş Kanunu çalışma süreleri yönünden katı düzenleme-ler içermekteydi. 4857 sayılı İş Kanunu ise esnek çalışma ilkeleri ile köklü değişiklik ve yenilikleri beraberinde getirmiştir. Telafi çalışması, kısa çalışma, kısmi süreli ça-lışma, fazla sürelerle çalışma gibi yeni kavramlar ile haftalık çalışma süresinin hafta-nın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılması ile yoğunlaştırılmış iş haftası ve denk-leştirme imkanı getirmiştir.Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle çalışma, İş Kanunun `Ücret' başlıklı 3. bölü-münün 41. maddesinde düzenlenmiştir. 06.04.2004 tarihinde de 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan `İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği' yürürlüğe girmiştir.Fazla Çalışma kavramı bundan önceki İş Kanunlarında da yer almaktaydı. `Fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.' Haf-talık çalışma süresinin esas alınması ile daha önce uygulamada tartışılan, yapılan çalışmanın günlük çalışma süresini aşması gerektiği tartışması da noktalanmış oldu. Ancak Fazla Sürelerle Çalışma kavramı, 4857 sayılı İş Kanunun yeniliklerin-dendir. `Fazla Sürelerle Çalışma; Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.'
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmadan bahsedebilmek için öncelikle sınır-landırılmış bir çalışma süresi gereklidir. Çünkü bu durum işçinin sağlığı ve güvenliği ile yakından ilgilidir.1475 sayılı İş Kanunu çalışma süreleri yönünden katı düzenleme-ler içermekteydi. 4857 sayılı İş Kanunu ise esnek çalışma ilkeleri ile köklü değişiklik ve yenilikleri beraberinde getirmiştir. Telafi çalışması, kısa çalışma, kısmi süreli ça-lışma, fazla sürelerle çalışma gibi yeni kavramlar ile haftalık çalışma süresinin hafta-nın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılması ile yoğunlaştırılmış iş haftası ve denk-leştirme imkanı getirmiştir.Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle çalışma, İş Kanunun `Ücret' başlıklı 3. bölü-münün 41. maddesinde düzenlenmiştir. 06.04.2004 tarihinde de 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan `İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği' yürürlüğe girmiştir.Fazla Çalışma kavramı bundan önceki İş Kanunlarında da yer almaktaydı. `Fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.' Haf-talık çalışma süresinin esas alınması ile daha önce uygulamada tartışılan, yapılan çalış-manın günlük çalışma süresini aşması gerektiği tartışması da noktalanmış oldu. Ancak Fazla Sürelerle Çalışma kavramı, 4857 sayılı İş Kanunun yeniliklerin-dendir. `Fazla Sürelerle Çalışma; Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.'
Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmadan bahsedebilmek için öncelikle sınır-landırılmış bir çalışma süresi gereklidir. Çünkü bu durum işçinin sağlığı ve güvenliği ile yakından ilgilidir.1475 sayılı İş Kanunu çalışma süreleri yönünden katı düzenleme-ler içermekteydi. 4857 sayılı İş Kanunu ise esnek çalışma ilkeleri ile köklü değişiklik ve yenilikleri beraberinde getirmiştir. Telafi çalışması, kısa çalışma, kısmi süreli ça-lışma, fazla sürelerle çalışma gibi yeni kavramlar ile haftalık çalışma süresinin hafta-nın çalışılan günlerine farklı şekilde dağıtılması ile yoğunlaştırılmış iş haftası ve denk-leştirme imkanı getirmiştir.Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle çalışma, İş Kanunun `Ücret' başlıklı 3. bölü-münün 41. maddesinde düzenlenmiştir. 06.04.2004 tarihinde de 25425 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan `İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği' yürürlüğe girmiştir.Fazla Çalışma kavramı bundan önceki İş Kanunlarında da yer almaktaydı. `Fazla çalışma; Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.' Haf-talık çalışma süresinin esas alınması ile daha önce uygulamada tartışılan, yapılan çalış-manın günlük çalışma süresini aşması gerektiği tartışması da noktalanmış oldu. Ancak Fazla Sürelerle Çalışma kavramı, 4857 sayılı İş Kanunun yeniliklerin-dendir. `Fazla Sürelerle Çalışma; Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda bu çalışma süresini aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalardır.'
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Türk İş Hukuku, Turkish Labour Law, Çalışma saatleri, Working times, İş süreleri, Working times, Fazla çalışma, Overtime
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Ateş, D. (2010). Türk İş Hukukunda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma. Selçuk Üniversitesi, Yayımlanmış yüksek lisans tezi, Konya.
