Algılanan çevresel belirsizliğin kurum içi girişimcilik performansı üzerindeki etkisi: Konya OSB'de bir araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2014
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüzde yaşanan hızlı değişim ve gelişmeler, örgütlere sundukları firsat ve olanakların yanında, belirsizliğe bağlı olarak bir takım tehlike ve güçlüklerin de kaynağı olabilmektedir. Olası
belirsizliklere karşı gerekli önlemleri alabilmek ve oluşan firsatlardan yararlanabilmek için örgütler iş
çevrelerinde meydana gelen gelişmeleri izlemeli ve oluşabilecek farklı durumlar için esnek yapı ve
stratejiler geliştirmelidirler.
Algılanan çevresel belirsizlik, örgüt çevresinde meydana gelen karmaşıklık, dinamizm ve tahmin
edilemezliğin sonucu olarak yöneticilerde gelişen bir çevre algısı şeklinde tanımlanmaktadır. Karmaşık,
hızla değişen ve öngörülmesi güç olarak algılanan bir çevre, örgüt dışında oluşan durumlara karşı uygun
tepkiler geliştirebilme bağlamında yüksek düzeyde bir belirsizlik yaratacaktır. Belirsiz ve karmaşık bir
çevrede yoğun rekabet koşulları içerisinde faaliyet gösteren örgütler, kurum içi girişimcilik yeteneklerini
geliştirerek başarılı olabilirler.
Kurum içi girişimcilik, içerisinde yenilikçilik, yeni iş yaratma, kendini yenileme, risk alma ve
öngörücü olma gibi pek çok unsur içeren bir süreçtir. Başarılı kurum içi girişimcilik, sürdürülebilir bir
rekabet avantajı kazanmada, örgütü yenilemede ve çevreye uyum sağlanmada oldukça önemli katkıları
olan kritik bir faktördür. Bu bağlamda, çalışmada, algılanan çevresel belirsizliğin kurumsal girişimcilik
performansı üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Araştırma, Türkiye' nin önemli sanayi bölgelerinden biri olan
Konya Organize Sanayi Bölgesi'nde (KOS) faaliyet gösteren 222 sanayi işletmesinin yöneticileri üzerinde
gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, algılanan çevresel belirsizlikle kurum içi girişimcilik faaliyetleri
arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki mevcuttur.
Rapid changes and developments today, besides the opportunities and facilities they offer to the organization, may also be a source of danger and difficulties due to the uncertainty. In order to take advantage of opportunities and to take the necessary measures against possible uncertainties, organizations must always follow the changes and developments that occur in the business environment and develop flexible structures and strategies for the alternative cases. Perceived environmental uncertainty is an outcome of managers' perceptions of the combined complexity, instability and unpredictability in the organizational environment. An environment that is perceived to be complex, changing rapidly, and difficult to predict creates high levels of uncertainty about the appropriate organizational responses to external circumstances. In an uncertain and complex environment, organizations experiencing cutthroat competition may be successful by developing their corporate entrepreneurial ability. Corporate entrepreneurship is a process that includes many elements such as innovation, creating new business, renewal, risk-taking and being predictive. Successful corporate entrepreneurship is a critical factor which has a significant contribution to gain a sustainable competitive advantage, to renew the organization and to adapt the environment. In this context, the objective of this study is to investigate the effect of perceived environmental uncertainty of managers on corporate entrepreneurship performance. The research was conducted on 222 business executives in one of the major industrial zones of Turkey, Konya Organized Industrial Zone (KOS). According to the results, it has been observed that there is a positive statistically significant relationship between perceived environmental uncertainty and corporate entrepreneurial activities.
Rapid changes and developments today, besides the opportunities and facilities they offer to the organization, may also be a source of danger and difficulties due to the uncertainty. In order to take advantage of opportunities and to take the necessary measures against possible uncertainties, organizations must always follow the changes and developments that occur in the business environment and develop flexible structures and strategies for the alternative cases. Perceived environmental uncertainty is an outcome of managers' perceptions of the combined complexity, instability and unpredictability in the organizational environment. An environment that is perceived to be complex, changing rapidly, and difficult to predict creates high levels of uncertainty about the appropriate organizational responses to external circumstances. In an uncertain and complex environment, organizations experiencing cutthroat competition may be successful by developing their corporate entrepreneurial ability. Corporate entrepreneurship is a process that includes many elements such as innovation, creating new business, renewal, risk-taking and being predictive. Successful corporate entrepreneurship is a critical factor which has a significant contribution to gain a sustainable competitive advantage, to renew the organization and to adapt the environment. In this context, the objective of this study is to investigate the effect of perceived environmental uncertainty of managers on corporate entrepreneurship performance. The research was conducted on 222 business executives in one of the major industrial zones of Turkey, Konya Organized Industrial Zone (KOS). According to the results, it has been observed that there is a positive statistically significant relationship between perceived environmental uncertainty and corporate entrepreneurial activities.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Girişimcilik, Kurum lçi Girişimcilik, Belirsizlik, Algılanan Çevresel Belirsizlik, Sanayi Bölgesi, Entrepreneurship, Corporate Entrepreneurship, Uncertainty, Perceived Environmental Uncertainty, Industrial Zone
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Demirsel, M. T. (2014). Algılanan Çevresel Belirsizliğin Kurum İçi Girişimcilik Performansı Üzerindeki Etkisi: Konya OSB'de Bir Araştırma. (Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
