Ameliyathane Hemşirelerinde İş Doyumu ve Mesleki Profesyonellik
Yükleniyor...
Tarih
2019 Aralık
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç: Bu çalışma, ameliyathane hemşirelerinde iş doyumu ile mesleki profesyonellik düzeylerini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı araştırma. Araştırmanın evrenini Konya ili merkezindeki devlet hastaneleri ameliyathane birimlerinde çalışan hemşire oluşturmaktadır. Tam sayım örnekleme yöntemi uygulanmıştır. Veri toplama aracı olarakkişisel bilgi formu, İş Doyumu Ölçeği ve Hemşirelerin Mesleki Profesyonellik Değerler Ölçeği kullanılmıştır. Çalışma 122 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin iş doyumunun orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların mesleki değerleri, profesyonel bakım verme ve adalet alanlarında daha yüksek olmakla birlikte genel olarak mesleki profesyonelliklerinin yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Mesleki değerlerin dışsal doyum ve genel olarak iş doyumu ile ilişkili olmadığı; buna karşın mesleki değerlerin yüksek olmasının içsel iş doyumunu olumlu yönde etkilediği bulundu. Sonuç: Hemşirelere İş doyumu ve Mesleki değerler ölçeği alt başlıkları doğrultusunda eğitim ve uygulamaların yapılarak iş doyumu artırılması önerilebilir.
Objective: This study was carried out in order to determine job satisfaction and occupational professionalism levels in operating room nurses. Material and Methods: Descriptive research. The universe of the study consists of the nurses working in the operating rooms of state hospitals in the center of Konya. Complete counting method was applied. As the data collection for personal information form, Job Satisfaction Scale Values Professionalism and Professional Nurses Scale was used. Results: It was determined that the job satisfaction of the nurses who participated in the study was moderate. Although the occupational values of the participants were higher in the fields of professional care and justice, it was determined that their professional professionalism in general was at a high level. Professional values are not related to external satisfaction and job satisfaction in general; On the other hand, it was found that having high professional values positively affected internal job satisfaction. Conclusion: Increase of job satisfaction can be suggested by training and applications in line with the sub-titles of job satisfaction and occupational values scale for nurses.
Objective: This study was carried out in order to determine job satisfaction and occupational professionalism levels in operating room nurses. Material and Methods: Descriptive research. The universe of the study consists of the nurses working in the operating rooms of state hospitals in the center of Konya. Complete counting method was applied. As the data collection for personal information form, Job Satisfaction Scale Values Professionalism and Professional Nurses Scale was used. Results: It was determined that the job satisfaction of the nurses who participated in the study was moderate. Although the occupational values of the participants were higher in the fields of professional care and justice, it was determined that their professional professionalism in general was at a high level. Professional values are not related to external satisfaction and job satisfaction in general; On the other hand, it was found that having high professional values positively affected internal job satisfaction. Conclusion: Increase of job satisfaction can be suggested by training and applications in line with the sub-titles of job satisfaction and occupational values scale for nurses.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Mesleki değerler, iş doyumu, hemşire, Professionalism values, job satisfaction, nurse
Kaynak
Selçuk Genel Tıp Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
29
Sayı
4
Künye
Hisar, K. M., Oflaz, A., (2019). Ameliyathane Hemşirelerinde İş Doyumu ve Mesleki Profesyonellik. Selçuk Genel Tıp Dergisi, 29(4), 175-182.
