İşletmelerde Çok Boyutlu Performans Ölçme Modelleri ve Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-5901-3314en_US
dc.authorid0000-0002-3820-6288en_US
dc.contributor.authorÖzkan, Azzem
dc.contributor.authorSarıgül, Sevgi Sümerli
dc.date.accessioned2023-03-09T13:02:23Z
dc.date.available2023-03-09T13:02:23Z
dc.date.issued2020en_US
dc.departmentBaşka Kurumen_US
dc.description.abstractGünümüzün rekabet koşullarında, işletmeleri başarıya taşıyacak bir etken olarak performans değerleme sistemi büyük öneme sahiptir. Bu sistemin başarılı bir biçimde uygulanabilmesi, işletmenin başarı grafiğinin devamlı takibini sağlayamaktadır. İşletmeler, başarılarının bütün unsurlarıyla değerlendirilmesini hedefleyen performans değerleme sistemine ilişkin finansman boyutunun beraberinde, finansman içerikli olmayan boyutunu da gözönünde bulundurmalıdırlar. Performans değerlendirmesinde, finansman göstergelerini esas alan performans değerleme sistemininin tek başına, işletmenin başarısını ortaya koyacak, kritik önemi bulunan bazı faktörleri ölçmede yeterli olamadığı görülmüştür. Bu bağlamda gelenekselleşmiş performans değerleme sistemlerindeki yetersizlik ve eksikliklerin giderilmesi hedefi doğrultusunda, çok yönlü boyutları olan modellerin geliştirilmesi üzerine yoğunlaşılmaya başlanmıştır. Bu çalışmada çok boyutlu performans ölçüm yöntemlerinden olan performans prizması modeli ile ilgili bir araştırmaya yer verilmiştir. Araştırmada performans prizması ve boyutları üzerine çeşitli değişkenlerin etkilerini araştırmak üzere bir model oluşturulmuştur. Model kapsamında çeşitli değişkenlerin algılanan performans prizması boyutları üzerine etkisi incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre bazı değişkenlerin (kurumsal sosyal sorumluluk, işletme kültürü, yenilikçilik ve müşteri odaklılık) performans prizması boyutları üzerine istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir.en_US
dc.description.abstractIn today's competitive conditions, performance appraisal system is of great importance as a factor that will lead the companies to success. Successful implementation of this system does not provide continuous follow-up of business success graph. Businesses should take into account the financial dimension of the performance appraisal system, which aims to evaluate their success with all elements, as well as the non-financial dimension. In the performance evaluation, the performance appraisal system, which is based on financial indicators, is not sufficient to measure some of the critical factors that will demonstrate the success of the enterprise. In this context, with the aim of eliminating the deficiencies and deficiencies in the traditional performance appraisal systems, it has been focused on the development of models with multidimensional dimensions. This study has been included the performance prism model of the multi-dimensional performance measurementmethods. In the research a model wascreated to investigate the effects of severalvariables on the performance prism and dimensions of prism. In the model the effects of variousvariables on perceived performance prismsizeswasexamined. According to the findingssomevariables (corporate social responsibility, corporateculture, innovation and customercentricity) verified that there is statistically significant and positive effect on the performance prismsizes.en_US
dc.identifier.citationÖzkan, A., Sarıgül, S. S., (2020). İşletmelerde Çok Boyutlu Performans Ölçme Modelleri ve Bir Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23 (1), 54-72.en_US
dc.identifier.endpage72en_US
dc.identifier.issn2564-7458en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage54en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/45648
dc.identifier.volume23en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectPerformans Ölçümüen_US
dc.subjectÇok Boyutlu Performans Değerleme Modellerien_US
dc.subjectPerformans Prizmasıen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.subjectPerformance Measurementen_US
dc.subjectMulti Dimensional Performance Evaluation Modelsen_US
dc.subjectPerformance Prismen_US
dc.titleİşletmelerde Çok Boyutlu Performans Ölçme Modelleri ve Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeMulti-Dimensional Performance Measurement Models In Businesses And A Researchen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
sb myo 23 (1) 4.pdf
Boyut:
1.1 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu