Sağlık Sektöründe Beklentilerin Kuşak Devriyle Karşılanabilme Oranının Sentezlenmesi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022 Ekim
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Geçmişten günümüze tıp alanındaki gelişmelerin, beklenen yaşam sürelerini uzatması ve yaşam standartlarının
yükselmesine sağladığı dolaylı etki, sağlık sektörüne toplumsal bakış açısında ciddi düzeyde pozitif bir ivme kazandırmıştır.
Bugüne değin sektörün toplumdaki olumlu imajı, prestijli iş sahibi olmak isteyen, kariyer hedefleri yüksek gençlerin meslek
seçimlerinde de önemli bir rol oynamıştır. Multidisipliner bir çalışma ortamı içerisinde, görev bilinci yüksek kişilerin meslek
icrası ile olgunlaşan sağlık sektörü, her alanda olduğu gibi fizyolojik açıdan yaşlanan, çalışma sürecini tamamlayan sağlık
çalışanları yerine gelenlerin de mesleki olgunluğa ulaşmasına imkân vermiştir. Aslen yeni gelenler diye tabir edilen
grupların, yeni bir jenerasyondan gelmesi sebebiyle, çift taraflı adaptasyon güçlüğünü yaşayan ve yaşatanlar olarak
betimlenmesi de yanlış bir yaklaşım olmaz. Dönemsel yaşanmışlıkların izdüşümü olarak kabul edilen, ortak davranış ve
eğilimler gösteren kuşakların, mesleki konumlanmaları üzerinde durulması meşguliyet doğuran konular arasında yer
almaktadır. Bununla birlikte özünden çok uzak olarak görülen Z kuşağı içerikli çalışmalar da bir o kadar hassastır
denilebilir. Kuşaklar arasındaki benzerliklerin giderek azalması ve genetik özelliklerle bağıntısız ortaya çıkan yeni davranış
tipleri, gelenlerin gidenlerin yerini doldurup dolduramayacağı, sektörel beklentileri karşılayıp karşılamayacağı gibi
tartışmaların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Bu çalışmada; 21.yy’da aktif üreten ve yöneten olarak iz bırakacağı
düşünülen “Z Kuşağı” nın sağlık sektöründe dengeleri nasıl etkileyeceği, kuşağa has tutumların toplumsal beklentileri yeteri
düzeyde karşılayıp karşılayamayacağı, sağlık hizmetlerinin güven algoritması üzerindeki liderliğine negatif etki doğurup
doğurmayacağı üzerine yapılan literatür taraması sonucu elde edilen bilgilerle derleme bir makale hazırlanmıştır. Ayrıca
içerikte genel kuşak modellemeleri arasındaki farklar incelenerek, bu farkların sağlık sektöründe Z kuşağı için
oluşturabilecekleri avantaj ve dezavantaj senaryoları kurgulanmıştır. Bu senaryolarda, Z kuşağının sektör entegrasyonunu
pozitif yönde etkileyebileceği düşünülerek literatürdeki çalışmalardan bir derleme yapılmıştır.
From the past to the present the indirect effect of the developments in the field of medicine, extending life expectancy and increasing living standards, has given the health sector a serious positive momentum in terms of social perspective. The positive image created by the sectoral functionality has played an important role in the career choices of young people who want prestigious jobs and high career goals. The Health Sector, which has matured with the professional performance of people with a high sense of duty in a multidisciplinary working environment, has allowed those who replace the health workers who have aged physiologically and completed the working process, as in every field, to reach professional maturity. Since it is a product of generations, it would not be wrong to describe it as those who experience bilateral adaptation difficulties. It can be said that studies with Z generation content are just as sensitive. Decreased similarities between generations and new types of behavior that emerged unrelated to genetic characteristics have led to debates as to whether the incoming people can fill the place of those who leave and whether they will meet sectoral expectations. In this study; The information obtained as a result of the literature review on how “Generation Z”, which is thought to leave a mark on the 21st century as an active producer and manager, will affect the balances in the health sector, whether the attitudes unique to the generation will meet the social expectations sufficiently, and whether they will harm the leadership of the health services on the trust algorithm. A compilation article has been prepared. In addition, the differences between the general generation models in the content were examined, and the advantage and disadvantage scenarios that these differences could create for the Z generation in the health sector were constructed. In these scenarios, various hypotheses have been put forward by interpreting the data, which is thought to affect the industry integration of the Z generation negatively or positively, by transforming them into qualitative statistics.
From the past to the present the indirect effect of the developments in the field of medicine, extending life expectancy and increasing living standards, has given the health sector a serious positive momentum in terms of social perspective. The positive image created by the sectoral functionality has played an important role in the career choices of young people who want prestigious jobs and high career goals. The Health Sector, which has matured with the professional performance of people with a high sense of duty in a multidisciplinary working environment, has allowed those who replace the health workers who have aged physiologically and completed the working process, as in every field, to reach professional maturity. Since it is a product of generations, it would not be wrong to describe it as those who experience bilateral adaptation difficulties. It can be said that studies with Z generation content are just as sensitive. Decreased similarities between generations and new types of behavior that emerged unrelated to genetic characteristics have led to debates as to whether the incoming people can fill the place of those who leave and whether they will meet sectoral expectations. In this study; The information obtained as a result of the literature review on how “Generation Z”, which is thought to leave a mark on the 21st century as an active producer and manager, will affect the balances in the health sector, whether the attitudes unique to the generation will meet the social expectations sufficiently, and whether they will harm the leadership of the health services on the trust algorithm. A compilation article has been prepared. In addition, the differences between the general generation models in the content were examined, and the advantage and disadvantage scenarios that these differences could create for the Z generation in the health sector were constructed. In these scenarios, various hypotheses have been put forward by interpreting the data, which is thought to affect the industry integration of the Z generation negatively or positively, by transforming them into qualitative statistics.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Sağlık Hizmetleri, Z Kuşağı, Kuşaklar Arası Sektörel Devir, Health Services, Generation Z, Sectoral Transfer Between Generations
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
14
Künye
Şimşek, B., Mete, M., (2022). Sağlık Sektöründe Beklentilerin Kuşak Devriyle Karşılanabilme Oranının Sentezlenmesi. Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, (14), 95-106.
