İşverene Çalışma Koşullarında Değişiklik Yetkisi Veren Kayıtlar
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2004 Aralık
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Çağın gereksinimlerine uygun olarak yer verilen kayıtlar, iş
sözleşmelerinin içeriğini her geçen gün daha da zenginleştirmekte ve iş
sözleşmesinin sadece görünüşte bir sözleşme olduğu yolundaki görüşler
geçerliliğini yitirmektedir. Bu kayıtlara örnek olarak, işverenin işçiye sağladığı
eğitimin karşılığı olarak onun bir süre işyerinde çalışması yükümlülüğü getiren
ve buna uymamayı belirli bir tazminata bağlayan, Fransız Hukukunda da “dédit
formation” deyimiyle anılan ve ülkemizde de özellikle bankacılık sektöründe
görülen hükümler, kalifiye işçilerin başka işte çalışmasını engellemek üzere
getirilen, yan işte çalışma yasağına ilişkin hükümler (clauses d’éxclusivité),
işçinin iş sözleşmesinin bitiminden sonra rekabet etmemesine ilişkin olarak
getirilen hükümler (clauses de non-concurrence) gösterilebilir. Nitekim, inceleme konumuzu oluşturan, işverene çalışma koşullarında değişiklik yetkisi
veren kayıtlar (clauses de mobilité), son zamanlarda gündeme gelen ve
geçerliliği tartışılmaya başlanan düzenlemeler arasında önemli bir yer kazanmış
bulunmaktadır.
Records included in accordance with the requirements of the era, business It enriches the content of its contracts day by day and opinions that the contract is only an appearance contract expires. Examples of these records are those provided by the employer to the employee. which obliges him to work at the workplace for a while in return for education. and "dédit" in French Law, which binds non-compliance to a certain compensation. “Formation” and especially in the banking sector in our country. Provisions are made to prevent qualified workers from working in other jobs. provisions on the prohibition of working in side jobs (clauses d'éxclusivité), Regarding the employee's non-compete after the end of the employment contract the provisions brought (clauses de non-concurrence) can be shown. As a matter of fact, the employer's authority to change working conditions, which is our subject of study, records (clauses de mobilité), which have recently come to the fore and It has gained an important place among the regulations whose validity has started to be discussed exists.
Records included in accordance with the requirements of the era, business It enriches the content of its contracts day by day and opinions that the contract is only an appearance contract expires. Examples of these records are those provided by the employer to the employee. which obliges him to work at the workplace for a while in return for education. and "dédit" in French Law, which binds non-compliance to a certain compensation. “Formation” and especially in the banking sector in our country. Provisions are made to prevent qualified workers from working in other jobs. provisions on the prohibition of working in side jobs (clauses d'éxclusivité), Regarding the employee's non-compete after the end of the employment contract the provisions brought (clauses de non-concurrence) can be shown. As a matter of fact, the employer's authority to change working conditions, which is our subject of study, records (clauses de mobilité), which have recently come to the fore and It has gained an important place among the regulations whose validity has started to be discussed exists.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İşveren, Employer
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
12
Sayı
3-4
Künye
Özdemir, E., (2004). İşverene Çalışma Koşullarında Değişiklik Yetkisi Veren Kayıtlar. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 12(3-4), 31-44.
