İnsan kaynakları seçme sürecinde bulanık mantık yaklaşımı: Görgül bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.advisorAkgemci, Tahir
dc.contributor.authorDoğanalp, Burcu
dc.date.accessioned2017-10-25T11:43:08Z
dc.date.available2017-10-25T11:43:08Z
dc.date.issued2012-03-16
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractGünümüzde insan kaynakları, bir iş örgütünün en önemli rekabetçi avantaj kaynaklarından birisi olarak görüldüğünden, iş için doğru adayı bulmak, çok önemli bir insan kaynakları yönetimi fonksiyonu hâline gelmiştir. Bu bağlamda, seçim sürecinde kullanılacak uygun yaklaşımın belirlenmesi bir ön koşul olarak ortaya çıkmaktadır. Karar vericilerin çoklu kriter ve aday değerlendirmelerinde dilsel değişkenleri kullanması nedeniyle insan kaynakları seçme sürecinin nicel verilerden çok nitel verilere dayanması, belirsizlik ve bulanıklığı beraberinde getirmektedir. Bu çalışmanın amacı, bulanık ortamlarda grup kararı vermede yararlanılan Hiyerarşik Bulanık TOPSIS (HBTOPSIS)'e dayanan bir bulanık çok kriterli karar verme (BÇKKV) modelini tanıtmak ve bir uygulamayla yöntemin işleyişini ortaya koymaktır. Bu amaçla, ?Türkiye'nin İlk 500 Büyük Sanayi Kuruluşu? listesinde yer alan bir iş örgütünde karar verici konumunda bulunan üç üst düzey yönetici, makine bakım mühendisliği ve müdürlüğü pozisyonları için ana ve alt karar kriterlerini ve adayları dilsel değişkenler yoluyla değerlendirmişlerdir. Daha sonra, bu sözel veriler üçgen bulanık sayılara çevrilerek HBTOPSIS yöntemine ait iki farklı algoritma kullanılmış ve bulunan sonuçlar karşılaştırılmıştır. Adaylar her iki algoritmaya göre hesaplanan yakınlık katsayıları dikkate alınarak en iyiden en kötüye doğru sıralanmıştır. Ayrıca Matlab yazılımında, HBTOPSIS yöntemindeki hiyerarşik yapıya sahip diğer karar verme süreçlerinde, farklı ana ve alt karar kriteri ve sayıca farklı alternatifin olması halinde de kullanılması mümkün olan bir program oluşturulmuştur.Bu çalışma, HBTOPSIS yönteminin insan kaynakları seçme sürecinde daha etkin ve doğru karar vermek için, bulanık çok kriterli bir grup kararı verme yaklaşımı olarak oldukça uygun olduğunu göstermiştir.en_US
dc.description.abstractBecause of the fact that today human resources is accepted as one of the most important source of competitive advantage of a business organization, finding the right person for the job has become as a vital human resource management function. In this context, determining the approach to be used in the selection process is prerequisite. As a result of that the decision makers use linguistic variables while evaluating multiple criteria and candidates, human resource selection process which is based on the qualitative more than quantitative data brings vagueness and fuzziness.The purpose of this study is introducing a fuzzy multi-criteria decision making (FMCDM) model based on hierarchical fuzzy TOPSIS (HFTOPSIS) being used while group decision making in the fuzzy environment and displaying the method?s process with an application. For this purpose, as decision makers, three top managers in a business organization that is in the list of ?First 500 Big Industrial Organizations of Turkey? have evaluated main and sub criteria and the candidates by using linguistic variables for the positions of mechanical maintenance engineer and manager. Then, these verbal data have been transformed into triangular fuzzy numbers and used in two different algorithms of HFTOPSIS and the results of the two algorithms have been compared. According to the two algorithms, the candidates have been ranked from the best to the worst with respect to the calculated closeness coefficients. Also, a programme which can be used in the other decision making processes having a hierarchical structure that is in the HFTOPSIS method in case of different main and sub criteria and alternative in numbers has been developed in MATLAB software.This study has shown that for deciding more accurately and effectively in the human resource selection process, HFTOPSIS method is considerably suitable as an approach of fuzzy multi criteria group decision making.en_US
dc.description.sponsorshipBu çalışma BAP tarafından 10103013 nolu Doktora tez projesi olarak desteklenmiştir.en_US
dc.identifier.citationDoğanalp, B. (2012). İnsan kaynakları seçme sürecinde bulanık mantık yaklaşımı: Görgül bir araştırma. Selçuk Üniversitesi, Yayımlanmış doktora tezi, Konya.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/6265
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectBeşeri sermayeen_US
dc.subjectHuman capitalen_US
dc.subjectBilgisayar destekli karar vermeen_US
dc.subjectComputer aided decision makingen_US
dc.subjectBulanık mantıken_US
dc.subjectFuzzy logicen_US
dc.subjectBulanık sayılaren_US
dc.subjectFuzzy numbersen_US
dc.subjectKarar verme sürecien_US
dc.subjectDecision making processen_US
dc.subjectKarar verme yöntemlerien_US
dc.subjectDecision making methodsen_US
dc.subjectPersonel seçimien_US
dc.subjectPersonnel selectionen_US
dc.subjectÇok kriterli karar vermeen_US
dc.subjectMulti criteria decision makingen_US
dc.subjectİnsan kaynakları yönetimien_US
dc.subjectHuman resources managementen_US
dc.titleİnsan kaynakları seçme sürecinde bulanık mantık yaklaşımı: Görgül bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeFuzzy logic approach in the human resource selection process: An empirical researchen_US
dc.typeDoctoral Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
3_removed (1).pdf
Boyut:
3.81 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Burcu Doğanalp
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.51 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu