Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Doyumuna Etkisi, Kamu Sağlık Kuruluşlarında Bir Araştırma
Loading...
Files
Date
2021
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Access Rights
info:eu-repo/semantics/openAccess
Abstract
Bu çalışmanın temel hedefi, sağlık sektöründe çalışanlarının örgütsel bağlılık ve
örgütsel vatandaşlık davranışlarını ölçerek, bu davranışların mesleki iş doyumu
üzerindeki etkisini araştırmaktır. Sağlık sektörü için birincil önem taşıyan sağlık
çalışanlarının örgütsel bağının güçlü olması ve gösterdikleri gönüllülük esasına
dayanan örgütsel vatandaşlık davranışlarının, iş doyumuna pozitif yönde katkı
sağlayacağı söylenilebilir. Araştırmanın örneklemi Artvin ili ve yedi ilçesinde görev
yapan sağlık personelinden oluşmaktadır. Araştırmanın evreni 1100 kişi olarak
belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak anket uygulamasından yararlanılmıştır.
Ankete katılmış olan örneklem; yönetici, doktor, ebe, hemşire ve sağlık personeli
olmak toplam 485 katılımcıdan oluşmaktadır. Çalışma, dört bölümden oluşmaktadır.
Birinci bölümde, örgütsel bağlılık anlatılmıştır. İkinci bölümde örgütsel vatandaşlık
davranışı incelenmiştir. Üçüncü bölümde, iş doyumu incelenmektedir, çalışmanın devamında örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışının iş doyumuna etkisi
anlatılacaktır. Son bölümde ise araştırmanın analizine yer verilmektedir. Elde edilen
bulgular istatistiki analizle incelenmiştir.
Bu çalışmada elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik programı ile analiz
edilmiştir. Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık
davranışının iş doyumunu olumlu yönde etkilediği tespit edilmiş olup bu sonuçlarla
ilgili değerlendirmeler yapılmıştır. Örgütsel bağlılık düzeyi arttıkça çalışanların iş
doyumu artmaktadır. Aynı şekilde örgütsel vatandaşlık davranışı düzeyi arttıkça
çalışanların iş doyumunun da arttığı elde edilen bulgular arasındadır.
The purpose of this study is to measure the organizational commitment and organizational citizenship behaviours of healthcare professionals and examine the effect of these on their job satisfaction. It can be claimed that strong organizational healthcare professionals, who are of primary importance for the health sector, and their voluntary organizational citizenship behaviours will contribute to job satisfaction positively. The sample of the study consists of healthcare professionals, who are working in Artvin province and its seven counties. Its population includes 1100 people. The data were collected through a survey. The samples that took part in the survey are 485 respondents, including medical directors, doctors, midwives, nurses, and healthcare staff. The study constitutes four parts. In the first part, organizational commitment is discussed. In the second part organizational citizenship behaviour are closely examined conceptually. In the third one, job satisfaction is discussed. In addition, the impact of organizational commitment and organizational citizenship behaviour on job satisfaction will be explained in the subsequent part of the study. In the last part, this study is analysed and the statistical analysis of the findings is done. SPSS Statistics 21.0 software was used for data analysis. The results showed that organizational commitment and organizational citizenship behaviour positively affect job satisfaction and evaluations of the results are carried out. There exists a positive relationship between the level of organizational commitment and the job satisfaction of health professionals. Likewise, it can be asserted that an increase in the level of organizational citizenship behavior increases their job satisfaction.
The purpose of this study is to measure the organizational commitment and organizational citizenship behaviours of healthcare professionals and examine the effect of these on their job satisfaction. It can be claimed that strong organizational healthcare professionals, who are of primary importance for the health sector, and their voluntary organizational citizenship behaviours will contribute to job satisfaction positively. The sample of the study consists of healthcare professionals, who are working in Artvin province and its seven counties. Its population includes 1100 people. The data were collected through a survey. The samples that took part in the survey are 485 respondents, including medical directors, doctors, midwives, nurses, and healthcare staff. The study constitutes four parts. In the first part, organizational commitment is discussed. In the second part organizational citizenship behaviour are closely examined conceptually. In the third one, job satisfaction is discussed. In addition, the impact of organizational commitment and organizational citizenship behaviour on job satisfaction will be explained in the subsequent part of the study. In the last part, this study is analysed and the statistical analysis of the findings is done. SPSS Statistics 21.0 software was used for data analysis. The results showed that organizational commitment and organizational citizenship behaviour positively affect job satisfaction and evaluations of the results are carried out. There exists a positive relationship between the level of organizational commitment and the job satisfaction of health professionals. Likewise, it can be asserted that an increase in the level of organizational citizenship behavior increases their job satisfaction.
Description
Keywords
Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behaviour, Job Satisfaction, İş Doyumu
Journal or Series
WoS Q Value
Scopus Q Value
Volume
Issue
Citation
Et Oltulu, E., (2021). Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışının İş Doyumuna Etkisi, Kamu Sağlık Kuruluşlarında Bir Araştırma. (Doktora Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
