A Tipi Kişilik Özelliğinin Kariyerizm Eğilimi Üzerine Etkisinde Ahlaki Çözülme Eğiliminin Aracı Rolü
| dc.authorid | 0000-0003-4573-8415 | en_US |
| dc.contributor.author | Erdem, Ahmet Tuncay | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-15T08:49:37Z | |
| dc.date.available | 2023-01-15T08:49:37Z | |
| dc.date.issued | 2021 | en_US |
| dc.department | Başka Kurum | en_US |
| dc.description.abstract | Bu çalışmanın temel amacı örgütler açısından sapkın ve yıkıcı davranış biçimleri olarak görülen kariyerizm eğilimi ve ahlaki çözülme eğilimlerinin A tipi kişilik özelliği kapsamında etkilerinin analiz edilmesidir. Bu doğrultuda sosyal bilişsel teori ve kontrol odağı ilkesi teorileri kapsamında kariyerizm eğiliminin birey bazında öncüllerini belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırmada kariyerizm eğilimi kavramının A tipi kişilik özelliği ve ahlaki çözülme eğilimi kavramlarıyla etkileşimi ele alınmaktadır. Araştırma kapsamında önce konular hakkında kuramsal ve kavramsal çerçeve oluşturulmuş daha sonra özel bir banka çalışanlarına yönelik uygulama yapılmıştır. Bu çerçevede araştırma örneklemini Konya’da faaliyet gösteren özel bir bankanın çalışanları oluşturmaktadır (n=360). Araştırma örnekleminden soru formu aracılığıyla veriler elde edilerek bu veriler AMOS ve SPSS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz kapsamında doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modeli analizleri uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre A tipi kişilik özelliğinin kariyerizm eğilimi üzerinde pozitif yönlü anlamlı bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Diğer yandan A tipi kişilik özelliğinin ahlaki çözülme eğilimi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı belirlenmiştir. Bununla birlikte kariyerizm eğiliminin ahlaki çözülme eğilimini pozitif yönlü anlamlı olarak etkilediği belirlenmiştir. Araştırmanın son bulgusu olan A tipi kişilik özelliğinin kariyerizm eğilimine etkisinde ahlaki çözülmenin aracı etkisi tespit edilememiştir. Araştırma bulgularına göre ahlaki çözülme eğiliminin kariyerizm eğilimini güçlendirdiği, A tipi kişilik özelliğinin de kariyerizm eğilimini arttırdığı belirlenmiştir. | en_US |
| dc.description.abstract | This study's main purpose is to analyze the effects of careerism tendency and moral disintegration tendencies, which are seen as deviant and destructive forms of behavior for organizations within the context of Type A personality. Accordingly, it is aimed to determine the individual premises of the careerism trend within the scope of the theories of social cognitive theory and locus of control theory. The research deals with careerism tendency with the Type A personality trait and moral resolution tendency concepts. Within the research scope, a theoretical and conceptual framework has been formed on the subjects, and then an application has been made for a private bank employee. In this context, the sample consists of employees from a private bank operating in Konya (n = 360). Data have been obtained from the research sample through the questionnaire, and these data have been using AMOS and SPSS programs. Confirmatory factor analysis, correlation analysis, and structural equation model analyses have been applied within the analysis scope. According to the research findings, it was determined that Type a personality trait positively and significantly affects career tendency. On the other hand, it has been determined that type A personality trait does not significantly affect moral resolution. However, it has been determined that the tendency of careerism positively affects the moral resolution tendency. In the relationship between the Type A personality trait, which is the last finding of the research, and the tendency to careerism, moral resolution's mediating effect has not been determined. According to the research findings, it was determined that the moral dissolution tendency strengthens the careerism tendency, and the Type A personality trait increases the tendency towards careerism. | en_US |
| dc.identifier.citation | Erdem, A. T., (2021). A Tipi Kişilik Özelliğinin Kariyerizm Eğilimi Üzerine Etkisinde Ahlaki Çözülme Eğiliminin Aracı Rolü. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 45, 47-62. DOI: 10.52642/susbed.897803 | en_US |
| dc.identifier.doi | 10.52642/susbed.897803 | en_US |
| dc.identifier.endpage | 62 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2667-4750 | en_US |
| dc.identifier.issue | 45 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 47 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/44398 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | A tipi kişilik özelliği | en_US |
| dc.subject | kariyerizm | en_US |
| dc.subject | ahlaki çözülme eğilimi | en_US |
| dc.subject | Type A personality trait | en_US |
| dc.subject | careerism | en_US |
| dc.subject | moral disengagement | en_US |
| dc.title | A Tipi Kişilik Özelliğinin Kariyerizm Eğilimi Üzerine Etkisinde Ahlaki Çözülme Eğiliminin Aracı Rolü | en_US |
| dc.title.alternative | The Effect of Type A Personality Traits on Careerism: Mediating Effects of Moral Disengagement | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
