İnsan kaynakları eğitiminde oryantasyon: Perakendecilik sektöründe bir uygulama
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2006
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışma, eğitim, oryantasyon (işe alıştırma) eğitimi ve insan kaynakları konusunda hazırlanmış teorik ve uygulamalı bir araştırmadır. Çalışmanın amacı, son derece dinamik, eğitime duyarlı ve Türkiye'de genç bir sektör olan perakendecilik sektöründe oryantasyon eğitim programları ile çalışanların örgütsel bağlılığı arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ortaya koyabilmek olmuştur. Özellikle son dönemde Türkiye'de hızlı bir biçimde gelişmekte olan perakendecilik sektörü, dinamik ve eğitimli insan kaynakları ihtiyacı içerisindedir. Bu özelliklere sahip potansiyel işgücünün perakendeci işletmelere kazandırılması ve işletmede tutulması bu anlamda giderek önem kazanmaktadır. Dolayısıyla yüksek işgücü devir oranı, eğitim maliyeti, kayıp zaman ve verimsizlikle mücadelede oryantasyon eğitiminin önemi gözden kaçırılamayacak kadar büyüktür.
This is a theoretical and practical search which has been prepared at training, human resources and orientation training. The aim of this search, to set up whether there is a meaningful connection between orientation training programs in retailing sector which is a young and dynamic sector in Turkey and the workers organizational commitment. Especially at last terms the retailing sector has been progressed extremely fast in Turkey is in need of dynamic and educated human resources. In this aspect, it is gradually getting importance to gain the potential working power to the retailing companies and to hold at the company. Consequently, high turnover rate, training cost, lost time, and struggling with lack of productivity are very big have too big importance without considering.
This is a theoretical and practical search which has been prepared at training, human resources and orientation training. The aim of this search, to set up whether there is a meaningful connection between orientation training programs in retailing sector which is a young and dynamic sector in Turkey and the workers organizational commitment. Especially at last terms the retailing sector has been progressed extremely fast in Turkey is in need of dynamic and educated human resources. In this aspect, it is gradually getting importance to gain the potential working power to the retailing companies and to hold at the company. Consequently, high turnover rate, training cost, lost time, and struggling with lack of productivity are very big have too big importance without considering.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İnsan kaynakları eğitimi, Human resources training, Perakendecilik sektörü, Retailing sector
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Kocabacak, A. (2006). İnsan kaynakları eğitiminde oryantasyon: Perakendecilik sektöründe bir uygulama. Selçuk Üniversitesi, Yayımlanmış yüksek lisans tezi, Konya.
