Çalışanların Demografik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Algılarına Etkisi: Afyonkarahisar’da Bir Termal Otel İşletmesi Örneği
| dc.authorid | 0000-0001-7567-8842 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0003-2790-335X | en_US |
| dc.contributor.author | Demirtaş, Mehmet | |
| dc.contributor.author | Ertan, Hayrettin | |
| dc.date.accessioned | 2024-10-24T11:38:52Z | |
| dc.date.available | 2024-10-24T11:38:52Z | |
| dc.date.issued | 2022 Haziran | en_US |
| dc.department | Başka Kurum | en_US |
| dc.description.abstract | Son yıllarda, “adalet” algısı iş dünyasında daha çok tartışılmaya başlanmıştır. Adalet algısı yüksek olan çalışanların işyerinde daha istekli ve gayretli çalışacaklarına yönelik beklentiler vardır. Bu bağlamda, örgütsel adalet algısının bileşenlerinin ve genel düzeylerinin saptanması önemlidir. Colquitt’in (2001) dört boyutlu örgütsel adalet ölçeği, adalet algısını ölçmede çok kapsamlı ve güvenilir bir ölçek olarak görülmektedir. Buna göre, çalışanların örgütlerindeki adalet algılarını dört boyut belirlemektedir: Dağıtımsal adalet, süreçsel adalet, kişilerarası adalet ve bilgilendirme adaleti. Bu çalışmada, örgütsel adalet algısının genel düzeyini belirleyen örgütsel adaletin bileşenleri (boyutları) üzerinde durulmuş ve çalışanların örgütsel adalet algılarının demografik özelliklerine bağlı olarak değişip değişmediği saptanmıştır. Araştırmanın örneklemini Afyonkarahisar’da faaliyette bulunan beş yıldızlı bir termal otel işletmesindeki 102 çalışan oluşturmaktadır. Veriler 2020 Mart/ Haziran aylarını kapsayan dört aylık sürede yüz yüze anket uygulaması yoluyla elde edilmiştir. Anket ile ilgili gerekli açıklamalar yapılmıştır. Anket çalışanlara dağıtılmış ve uygun bir süre verilerek toplanmıştır. Dolayısıyla, çalışanların özgür bir şekilde ankete cevap vermelerine imkân sağlanmıştır. 102 çalışandan anket yoluyla elde edilen veriler SPSS paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Örgütsel adalet algısının genel düzeyini belirleyen örgütsel adalet algısı ve bileşenlerinin, çalışanların demografik özelliklere bağlı olarak anlamlı değişip değişmediğini belirlemek için Ki-Kare (Chi-Square) Analizi yapılmıştır. Sonuçta yaş ile kişilerarası adalet algısı ve süreçsel adalet algısı arasında; gelir ile örgütsel adalet algısı, dağıtımsal adalet algısı, kişilerarası adalet algısı ve bilgilendirme adaleti algısı arasında; unvan ve kıdem ile sadece bilgilendirme adaleti algısının anlamlı değiştiği görülmüştür. | en_US |
| dc.description.abstract | In recent years, the perception of "justice" has started to be discussed more in the business world. There are expectations that employees with a high perception of justice will work more willingly and diligently in the workplace. In this context, it is important to determine the components and general levels of organizational justice perception. Colquitt's (2001) four dimensional organizational justice scale is seen as a very comprehensive and reliable scale for measuring the perception of justice. Accordingly, four dimensions determine employees' perceptions of justice in their organizations: Distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice. In this study, the components (dimensions) of organizational justice, which determine the general level of organizational justice perception, are emphasized and it is determined whether the organizational justice perceptions of employees change depending on their demographic characteristics. The sample of the research consists of 102 employees in a five-star thermal hotel operating in Afyonkarahisar. The data were obtained through face-to-face survey application in a four-month period covering March June 2020. Necessary explanations about the survey were made. The questionnaire was distributed to the employees and collected in an appropriate time. Therefore, employees were allowed to freely respond to the survey. The data obtained from 102 employees through questionnaires were analyzed using the SPSS package program. Chi-Square Analysis was conducted to determine whether the organizational justice perception and its components, which determine the general level of organizational justice perception, change significantly depending on the demographic characteristics of the employees. As a result, between age and perception of interpersonal justice and procedural justice; between income and perception of organizational justice, perception of distributive justice, perception of interpersonal justice and perception of informational justice; it was observed that only the perception of information justice changed significantly with title and seniority. | en_US |
| dc.identifier.citation | Demirtaş, M., Ertan, H., (2022). Çalışanların Demografik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Algılarına Etkisi: Afyonkarahisar’da Bir Termal Otel İşletmesi Örneği, Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, (13), 71-84. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 84 | en_US |
| dc.identifier.issue | 13 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 71 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/53040 | |
| dc.language.iso | tur | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.subject | Adalet | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Adalet Algısı ve Boyutları | en_US |
| dc.subject | Demografik Değişkenler | en_US |
| dc.subject | Justice | en_US |
| dc.subject | Perception and Dimensions of Organizational Justice | en_US |
| dc.subject | Demographic Variables | en_US |
| dc.title | Çalışanların Demografik Özelliklerinin Örgütsel Adalet Algılarına Etkisi: Afyonkarahisar’da Bir Termal Otel İşletmesi Örneği | en_US |
| dc.title.alternative | The Effect Of Employee Demographic Characteristic On Perceptions Of Organizational Justice:An Example Of The Thermal Hotel Business In Afyonkarahisar | en_US |
| dc.type | article | en_US |
