Örgüt Kültürü Ti?pleri?ni?n Kari?yer Tatmi?ni?ne Etki?si?nde Li?der-Üye Etki?leşi?mi?ni?n Aracılık Etki?si?: Teksti?l I?şletmeleri?nde Bi?r Uygulama

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorGün, Gül
dc.date.accessioned2023-12-08T08:34:17Z
dc.date.available2023-12-08T08:34:17Z
dc.date.issued2018 Nisanen_US
dc.departmentBaşka Kurumen_US
dc.description.abstractTekstil sektörü işletmelerinin başarısında insan kaynağının rolünün ve öneminin her geçen gün daha fazla artmasıyla birlikte ön plana çıkan konulardan birisi de kariyer tatminidir. Kariyer tatmini bireysel olarak kişilerin kariyer hedef ve beklentilerindeki başarı ile buluşmalarını içerir. Burada kişilere sunulan ya da verilen kaynaklar ve özellikle maddi anlamda desteklerin önemi büyüktür. Kariyer tatminine ilişkin araştırmalarda, kariyer tatmininin artan önemine ve kariyer tatminini etkileyen çok sayıda faktöre vurgu yapılmaktadır. Bu çalışmada da, kariyer tatminini doğrudan etkileyen örgüt kültür tipleri ile bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Bitlis ilinde faaliyet gösteren tekstil işletmelerinin 310 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi sonucu, örgüt kültürü tiplerinin, hem kariyer tatmini (KM) hem de lider-üye etkileşimi (LÜE) üzerinde doğrudan etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, lider-üye etkileşiminin kariyer tatmini üzerinde aracılık etkisi olduğu belirlenmiştir.en_US
dc.description.abstractOne of the issues that have come to the forefront with the increasing role and importance of human resources for the success of textile sector is the career satisfaction. Career satisfaction involves the meeting with the success in career targets and expectations of persons individually. At this point, resources presented or given to persons and especially financial supports have a significant importance (Conley&Muncey, 2005: 50). The studies about career satisfaction emphasize its increasing importance and the various factors that affect the career satisfaction. This study examines the organizational culture types that directly affects the career satisfaction and the brokerage role of leader-member satisfaction in this interaction. For this purpose, the required data were collected by surveying 310 employees from textile enterprises operating in Bitlis province. As a result of hierarchical regression analysis, a direct effect of the organizational culture types (participation, adaptability, vision, consistency) was found both on career satisfaction (CS) and leader-member interaction (LMI). Furthermore, it was determined that the leader-member interaction has a mediating effect on the career satisfaction.en_US
dc.identifier.citationGün, G., (2018). Örgüt Kültürü Ti̇pleri̇ni̇n Kari̇yer Tatmi̇ni̇ne Etki̇si̇nde Li̇der-Üye Etki̇leşi̇mi̇ni̇n Aracılık Etki̇si̇: Teksti̇l İşletmeleri̇nde Bi̇r Uygulama. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(35), 78-97.en_US
dc.identifier.endpage97en_US
dc.identifier.issn2148–3043en_US
dc.identifier.issue35en_US
dc.identifier.startpage78en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/51233
dc.identifier.volume18en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectÖrgüt Kültür Tiplerien_US
dc.subjectKariyer Tatminien_US
dc.subjectLider-üye Etkileşimien_US
dc.subjectTekstil İşletmelerien_US
dc.subjectBitlisen_US
dc.subjectOrganizational Culture Typesen_US
dc.subjectCareer Satisfactionen_US
dc.subjectLeader-member Interactionen_US
dc.subjectTextile Managementen_US
dc.titleÖrgüt Kültürü Ti?pleri?ni?n Kari?yer Tatmi?ni?ne Etki?si?nde Li?der-Üye Etki?leşi?mi?ni?n Aracılık Etki?si?: Teksti?l I?şletmeleri?nde Bi?r Uygulamaen_US
dc.title.alternativeMediating Role of the Leader-member Interaction in the Effect of Organizational Culture Types on Career Satisfaction: An Application in Textile Enterprisesen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
13.pdf
Boyut:
733.83 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu