Sosyal Değişim Sürecinde Örgütsel Güven ve Örgüte Duygusal Bağlılık: Bir Kamu Üniversitesinde Araştırma
| dc.authorid | 0000-0003-2529-7480 | en_US |
| dc.authorid | 0000-0002-6455-9749 | en_US |
| dc.contributor.author | Diken, Ahmet | |
| dc.contributor.author | Güler, Banu | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-20T07:16:12Z | |
| dc.date.available | 2023-01-20T07:16:12Z | |
| dc.date.issued | 2019 | en_US |
| dc.department | Başka Kurum | en_US |
| dc.description.abstract | Karşı konulamaz bir olgu olan değişim sosyal alanda da söz konusudur. Sosyal değişme, bir sosyal yapıdan başka bir sosyal yapıya geçişi ifade eder. Yani sosyal değişim bir toplumun yapısındaki önemli bir değişikliktir. Sosyal değişme bir toplumun yapısında, kurumlarında veya kurumların birbirleriyle olan ilişkilerinde meydana gelir. Söz konusu bu değişim hayatın pek çok alanında ortaya çıkar. Siyasi, ekonomik ve kültürel alanlar bunlardan bazılarıdır. Sosyal değişim süreklilik arz eder. Örgütler sosyal yapının birer unsurudur. Bu sebeple örgütlerde değişimden etkilenir ve değişimi etkilerler. Güven unsuru ise sosyal değişim kapsamında en önemli unsurlardan bir tanesidir. Hatta güven sosyal değişimin temelini oluşturur. Örgütsel güven bireyden çok örgüte odaklı bir konudur. Örgütsel güven örgütte hem dikey hem de yatay ilişkilerin temelini oluşturur. Güven örgütlerde başarıyı etkileyen önemli faktördür. Örgütlerde güven başarıyı artırır. Örgütsel başarıyı artıran diğer bir faktör ise örgüte duygusal bağlılıktır. Örgütse duygusal bağlılık çalışanın örgütün amaçlarını benimseyerek örgüt üyesi olarak kalmaya devam etmek istemesidir. Örgütsel güven ve duygusal bağlılık birbirlerini karşılıklı olarak etkilemektedir. Örgütsel güvenin sonucunda çalışanlar örgüte daha güçlü bağlanırlar. Çünkü güven duygusunun yüksek olduğu bir örgütte çalışanlar birbirleriyle ve üstleriyle daha sağlıklı ilişkiler kurarlar. Bu da onların örgüte olan duygusal bağlılığını artırır. Bu çalışmanın amacı, bir kamu üniversitesindeki akademik ve idari personelinin örgütsel güven ve örgüte duygusal bağlılık tutumlarını belirlemektir. Çalışmada sosyal değişim, örgütsel güven ve örgüte duygusal bağlılık konularına değinilmiştir. Yüz yüze anket uygulaması ile toplam 333 kişinin katılımı sağlanarak ulaşılan veriler SPSS 20 programı ile analiz edilmiştir. Anket formu üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısım katılımcıların demografik özellikleri ile ilgili sorulardan oluşmaktadır. İkinci kısımda katılımcıların örgütsel güvene yönelik tutumlarını belirlemek için örgütsel güven envanteri ölçeği ve bireylerarası güven ölçeğinden faydalanılmıştır. Üçüncü kısımda katılımcıların örgüte duygusal bağlılık tutumlarını belirlemek için örgütsel bağlılık ölçeğinin, duygusal bağlılık bileşeni ölçeği kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel güven ve duygusal bağlılık tutumları tespit edilmiştir. Araştırmada örgütsel güven ile örgüte duygusal bağlılık arasında iki yönlü pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. | en_US |
| dc.description.abstract | Change, as an irresistable phenomenon, is also a fact in the social sphere. Social change refers to the transition from one social structure to another. In other words, social change is an important change in the structure of a society. Social change occurs in the structure of a society, its institutions, or the relations of institutions with each other. This change occurs in many areas of life. Political, economic and cultural areas are some of them. Social change is continuous. Organizations are elements of social structure. For this reason, organizations are affected by change and affect change. Trust is one of the most important elements of social change. Trust is even the basis of social change. Organizational trust is an organization-oriented issue rather than an individual. Organizational trust forms the basis of both vertical and horizontal relations in the organization. Trust is an important factor affecting success in organizations. Confidence in organizations increases success. Another factor that increases organizational success is emotional commitment to the organization. Emotional commitment to the organization is the employee's desire to remain a member of the organization by adopting the objectives of the organization. Organizational trust and emotional commitment affect each other mutually. As a result of organizational trust, employees are more strongly attached to the organization. Because employees in an organization with a high sense of trust establish healthy relationships with each other and with their superiors. This increases their emotional commitment to the organization. The aim of this study is to determine the organizational trust and emotional commitment of academic and administrative staff in a public university. Social change, organizational trust and emotional commitment to the organization were discussed in the study. A total of 333 staffs were participated by face-to-face questionnaire and the data obtained were analyzed by SPSS 20 program. The questionnaire consists of three parts. The first part consists of questions about the demographic characteristics of the participants. In the second part, organizational trust inventory scale and interpersonal confidence scale were used to determine participants' attitudes towards organizational trust. In the third part, the emotional commitment component of the organizational commitment scale was used to determine the participants' attitudes towards emotional commitment to the organization. Organizational trust and emotional commitment of participants were determined. In the research, a positive relationship between organizational trust and emotional commitment to the organization was determined. | en_US |
| dc.identifier.citation | Diken, A., Güler, B., (2019). Sosyal Değişim Sürecinde Örgütsel Güven ve Örgüte Duygusal Bağlılık: Bir Kamu Üniversitesinde Araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 42.1, 128-140. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 140 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2667-4750 | en_US |
| dc.identifier.issue | 42.1 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 128 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/44946 | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | Sosyal Değişim | en_US |
| dc.subject | Güven | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Güven | en_US |
| dc.subject | Örgüte Duygusal Bağlılık | en_US |
| dc.subject | Social Change | en_US |
| dc.subject | Trust | en_US |
| dc.subject | Organizational Trust | en_US |
| dc.subject | Emotional Commitment to Organization | en_US |
| dc.title | Sosyal Değişim Sürecinde Örgütsel Güven ve Örgüte Duygusal Bağlılık: Bir Kamu Üniversitesinde Araştırma | en_US |
| dc.title.alternative | Organizational Trust and Emotional Commitment to the Organization in the Social Change Process: A Survey at a Public University | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
