694 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerinde Etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2019
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmada Konya ilinde sağlık sektöründe bulunan üst düzey yöneticilerin 694 sayılı KHK da yenilenen insan kaynakları uygulamalarına ilişkin görüşlerini tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırmada nitel analiz yöntemlerinden birisi olan görüşme tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı ise yarı yapılandırılmış görüşme formudur. Araştırmada amaçsal örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2019 yılında Konya ilinde sağlık alanın üst düzey yöneticilik yapmış idareciler oluşturmaktadır. Çalışmada katılımcıların cevapları için kodlama isimler kullanılmıştır. Dört hastanede üst düzey yöneticilik yapan Başhekim, Başhekim Yardımcısı, Müdür veya Müdür Yardımcısı ve İl Sağlık Müdürlüğünden bir yönetici olmak üzere toplamda 9 üst düzey yönetici çalışma evrenini oluşturmaktadır. Çalışmada katılımcılarımıza toplamda yedi adet soru yöneltilmiştir. Bu çalışma sonucunda, 2017 yılı sonrası insan kaynakları alanında yapılan değişiklik ile olumlu bir değişim olduğu çok açık bir şekilde tespit edilmiştir. Katılımcıların çoğu bu konuda hem fikirdirler. Bununla birlikte 694 Sayılı KHK sonrası sözleşmeli idarecilik konusu, sözleşmeli idareciliğin seçilmesi noktasındaki kriterler, kamu dışı idareci atamaları, yeni döneme mevzuatın uyarlanamaması sorunu ve insan kaynaklarının daha etkin kullanımı gibi her iki döneme ait olan sorunların devam etmekte olduğu sonucuna varılmıştır.
In this study, it is aimed to determine the opinions of senior executives in health sector in Konya regarding the renewed human resources practices in Decree Law No: 694. Interview technique which is one of the qualitative analysis methods was used in the research. The data collection tool is a semi-structured interview form. Purposeful sampling method was used in the study. The population of the research consists of the top level managers of health field in Konya in 2019. Coding names were used for the answers of the participants. A total of 9 senior managers, including the Chief Physician, Deputy Chief Physician, Director or Deputy Director, and a director from the Provincial Health Directorate, are senior managers in four hospitals. A total of seven questions were posed to our participants. As a result of this study, it has been clearly determined that there has been a positive change with the change made in the field of human resources after 2017. Most of the participants agree on this. However, after the Decree No. 694; It is concluded that the problems related to both periods, such as the subject of contract management, the criteria for selecting contract management, appointments of non-public administrators, the problem of non-adaptation of the legislation to the new period and the more effective use of human resources.
In this study, it is aimed to determine the opinions of senior executives in health sector in Konya regarding the renewed human resources practices in Decree Law No: 694. Interview technique which is one of the qualitative analysis methods was used in the research. The data collection tool is a semi-structured interview form. Purposeful sampling method was used in the study. The population of the research consists of the top level managers of health field in Konya in 2019. Coding names were used for the answers of the participants. A total of 9 senior managers, including the Chief Physician, Deputy Chief Physician, Director or Deputy Director, and a director from the Provincial Health Directorate, are senior managers in four hospitals. A total of seven questions were posed to our participants. As a result of this study, it has been clearly determined that there has been a positive change with the change made in the field of human resources after 2017. Most of the participants agree on this. However, after the Decree No. 694; It is concluded that the problems related to both periods, such as the subject of contract management, the criteria for selecting contract management, appointments of non-public administrators, the problem of non-adaptation of the legislation to the new period and the more effective use of human resources.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, 694 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname, İnsan Kaynakları Yönetimi, Decree Law No. 663, Decree Law No. 694, Human Resources Management
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
17
Künye
Ertaş, H., Ekizer, A., (2019). 694 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin (KHK) İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerinde Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal ve Teknik Araştırmalar Dergisi, (17), 29-50.
