Konaklama işletmelerinde örgütsel adalet algısının çalışan motivasyonu ve işten ayrılma niyetine etkisi
| dc.authorid | 0000-0002-3324-7523 | |
| dc.authorid | 0000-0001-7509-3094 | |
| dc.contributor.author | Soytürk, Fadime Tosun | |
| dc.contributor.author | Baltacı, Mahmut | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-21T10:32:46Z | |
| dc.date.available | 2025-02-21T10:32:46Z | |
| dc.date.issued | 31.12.2024 | |
| dc.department | Selçuk Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulları, Silifke Taşucu Meslek Yüksekokulu | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı | |
| dc.description.abstract | Bu araştırmada, konaklama sektöründeki çalışan motivasyonu, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde örgütsel adalet algısının etkileri incelenmiştir. Örgütsel adalet, çalışanların iş yerinde adil bir şekilde muamele görüp görmediğine dair algılarını tanımlarken, dağıtımsal, prosedürel ve etkileşimsel olmak üzere üç temel boyuttan oluşmaktadır. Araştırma, Fethiye bölgesinde faaliyet gösteren dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan toplam 478 kişi üzerinde gerçekleştirilmiş ve anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmada, örgütsel adalet algısının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi, bu motivasyonun iş tatmini ile ilişkisi ve motivasyon eksikliğinin işten ayrılma niyetine katkıları kapsamlı bir şekilde ele alınmıştır. Bulgular, dağıtımsal ve etkileşimsel adalet algılarının çalışanların motivasyonunu artırdığını, bu durumun iş tatminini olumlu yönde etkilediğini ve işten ayrılma niyetini azalttığını ortaya koymuştur. Ancak, işlemsel adalet algısının düşük olduğu durumlarda çalışan motivasyonunun azaldığı tespit edilmiştir. Motivasyonu yüksek olan çalışanların işletmeye bağlılıkları artarken, motivasyon eksikliği işten ayrılma eğilimlerini güçlendirmiştir. Çalışma, konaklama işletmelerinde adalet algısının geliştirilmesinin hem çalışan refahını artırmak hem de işletme performansını yükseltmek için kritik bir faktör olduğunu vurgulamaktadır. | |
| dc.description.abstract | This study examines the effects of organizational justice perceptions on employee motivation, job satisfaction, and turnover intentions within the hospitality sector. Organizational justice encompasses employees' perceptions of fairness in their workplace and is analyzed through three dimensions: distributive, procedural, and interactional justice. Data were collected from 478 employees working in four- and five-star hotels in the Fethiye region using survey methods. The research investigates the impact of organizational justice on employee motivation, the relationship between motivation and job satisfaction, and how lack of motivation contributes to turnover intentions. The findings indicate that perceptions of distributive and interactional justice significantly enhance employee motivation, which in turn improves job satisfaction and reduces turnover intentions. However, procedural justice perceptions negatively impacted motivation when perceived as insufficient. Highly motivated employees demonstrated stronger organizational commitment, while those with low motivation were more inclined to leave their jobs. The study underscores the importance of fostering perceptions of fairness in hospitality organizations to enhance employee well-being and organizational performance. | |
| dc.identifier.citation | Tosun Soytürk, F., Baltacı, M. (2024) Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Adalet Algısının Çalışan Motivasyonu ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, 18, 114-129. | |
| dc.identifier.endpage | 129 | |
| dc.identifier.issn | 1309-6729 | |
| dc.identifier.issue | 18 | |
| dc.identifier.startpage | 114 | |
| dc.identifier.uri | https://dergipark.org.tr/tr/pub/akmyosb/issue/89541/1597737 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/54459 | |
| dc.institutionauthor | Soytürk, Fadime Tosun | |
| dc.institutionauthor | Baltacı, Mahmut | |
| dc.institutionauthorid | 0000-0002-3324-7523 | |
| dc.institutionauthorid | 0000-0001-7509-3094 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarı | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Örgütsel Adalet | |
| dc.subject | Motivasyon | |
| dc.subject | İşten Ayrılma Niyeti | |
| dc.subject | Konaklama İşletmeleri | |
| dc.subject | Organizational Justice | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Turnover Intention | |
| dc.subject | Hospitality Businesses | |
| dc.title | Konaklama işletmelerinde örgütsel adalet algısının çalışan motivasyonu ve işten ayrılma niyetine etkisi | |
| dc.title.alternative | Employee motivation and job satisfaction: The contribution of organizational justice in the hospitality sector | |
| dc.type | Article |
