Yöneti?m-Si?yaset I?li?şki?si?nde Kamuda Personel Poli?ti?kaları
| dc.contributor.author | Acar, Ali | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-13T16:16:19Z | |
| dc.date.available | 2023-05-13T16:16:19Z | |
| dc.date.issued | 2002 | en_US |
| dc.department | Selçuk Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | In order to provide an efficient and high-quality public services, bureaucrats must fulfill their official duties in accordance with the related laws and regulations while satisfying their political leaders. It is important to maintain some stability in personnel of high ranking offices for providing a consistent and successful public service. If the policies and responsible persons change every time with the turnover of the political power, incoming office holders are to start to planing and implementation of the new policies. Thus, although a political mandate and direction are important in the public administration, the high ranking officials and consistency in the ongoing policies are extremely important for the maintenance of the quality of public services. | en_US |
| dc.description.abstract | Kamu hizmetlerinin etkili ve kaliteli olmasını sağlamak için kamu görevlileri mevzuat çerçevesinde görevlerini yapmalıdırlar. Başarılı ve etkili hizmetin sunulması için personelin devamlılığının sağlanması önemli olmaktadır. Her siyasi yapının değişiminde değişken politikaların uygulanması, yeni politikaların uygulanması ve planlanmasında yeniden başa dönülmesi anlamına gelmektedir. Böylece kamu yönetiminde yetki ve yöneltmede, üst kademe yöneticileri yürüttükleri politikalarda istikrarlı olmaları, kamu hizmetlerinin kaliteli olmasında son derece önemli olmaktadır. | en_US |
| dc.identifier.citation | Acar, A., (2002). Yöneti̇m-Si̇yaset İli̇şki̇si̇nde Kamuda Personel Poli̇ti̇kaları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7, 5-14. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 14 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2667-4750 | en_US |
| dc.identifier.issue | 7 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 5 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/47253 | |
| dc.institutionauthor | Acar, Ali | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | Kamu | en_US |
| dc.subject | Kamu personeli | en_US |
| dc.subject | Kamu hizmeti | en_US |
| dc.subject | Public Personnel | en_US |
| dc.subject | Personnel | en_US |
| dc.subject | Public Services | en_US |
| dc.title | Yöneti?m-Si?yaset I?li?şki?si?nde Kamuda Personel Poli?ti?kaları | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
