Sanal I?şletmelerde I?nsan Kaynakları Yöneti?mi? ve Bi?r Anket Çalışması
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2005
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Dünya var olduğundan bu yana insanoğlunun oluşturduğu toplum yapısı çok hızlı bir şekilde değişime uğramıştır. Gerek teknolojik, bilimsel gerekse sosyolojik, kültürel açıdan bakıldığında toplumların geçmişten günümüze kadar çeşitli evrelerden geçerek köklü değişimlere uğradığını görebiliriz. Dolayısıyla toplumların yapısının durağan bir yapı olmadığını aksine her türlü değişime açık dinamik bir yapı olduğunu söyleyebiliriz. Çalışmamızın temelini bu değişim sürecinde örgütlerin yapılarındaki gelişmeler ve özellikle sanayi devriminden günümüze kadar örgüt yapılarının ne derece değişime uğradığı ve nasıl bir süreçten geçtiği oluşturacaktır.
The nature of man-made society has experienced very rapid change since the begining of the world. it can be seen either in terms oftechnological and sicientifıc or social and cultural aspeets that society has undergone drastk change by passing diffferent phase from ancient time to now. Therefore it would be stated that not only the nature of society is static but also open to the every kind of change. In the subject of our work,we evaluate the development of organization' s behaviour observed in underlied change phase. Especially since the industrial revolution,ıt would be answered that how the organization' s behaviour has developed and what amount this development has occured.
The nature of man-made society has experienced very rapid change since the begining of the world. it can be seen either in terms oftechnological and sicientifıc or social and cultural aspeets that society has undergone drastk change by passing diffferent phase from ancient time to now. Therefore it would be stated that not only the nature of society is static but also open to the every kind of change. In the subject of our work,we evaluate the development of organization' s behaviour observed in underlied change phase. Especially since the industrial revolution,ıt would be answered that how the organization' s behaviour has developed and what amount this development has occured.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Bilgi Ekonomisi, Sanal İşletmeler, İnsan Kaynakları Yönetimi, Knowledge Economy, Virtual Organizations, Human Resource Management
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
14
Künye
Soydal, H., (2005). Sanal İşletmelerde İnsan Kaynakları Yöneti̇mi̇ ve Bi̇r Anket Çalışması. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14, 455-474.
