Yeni kamu yönetimi anlayışının Türk kamu personeli yönetimine etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0003-0067-2766
dc.contributor.authorEroğlu, Tuğba H.
dc.date.accessioned2020-03-26T17:46:35Z
dc.date.available2020-03-26T17:46:35Z
dc.date.issued2010
dc.departmentSelçuk Üniversitesien_US
dc.description.abstractKamu yönetiminde yirminci yüzyılın son çeyreğinde başlayan yeniden yapılanma çalışmaları kamu yönetiminin temel ögelerinden kamu personel yönetimini de etkilemiştir. Kamu personel yönetiminin kuralcı, hiyerarşik, mekanik ve geleneksel yapısı, yeni yönetim anlayışı çerçevesinde değişmeye başlamıştır. Özellikle etkinlik, verimlilik, tutumluluk dinamiklerini esas alan, ücret dengesizliğini gidermeyi hedefleyen, performansa göre değerlendirme üzerinde duran, esnek yapılanma ve katılımcı yönetime uygun bir kamu personel yönetimine vurgu yapılmaktadır. Artık geleneksel personel yönetiminden çok insan kaynakları yönetimi çerçevesinde profesyonel kamu personel yönetiminin varlığından söz edilmektedir. Bu çalışmada da yeni kamu yönetimi anlayışının Türk kamu personel yönetimi üzerindeki etkileri hazırlanan planlar ve programlarda yer alan düzenlemelerle birlikte yapısal ve işlevsel olarak ele alınmaktadır.en_US
dc.description.abstractReconstruction that started in the last quarter of 20th century in public administration has affected public personnel administration which is one of the main elements of public administration. The normative, hierarchic, mechanic and traditional structure of public personnel administration has started to change under the frame of new administration perspective. In particular, the emphasis is on a public personnel administration which is a structure based on efficiency, productivity and thrift; aims to stop inequality of wages, focuses on evaluation according to the performance, and fits on flexible settlement and participating administration. It is possible to mention the existence of professional public personnel administration under the frame of human resources rather than the traditional personnel administration. In this study, the impacts of new public management perspective on Turkish public personnel administration along with the plans and adjustments on programmes is handled in structural and functional levels.en_US
dc.identifier.endpage233en_US
dc.identifier.issn1303-9245en_US
dc.identifier.issue12en_US
dc.identifier.startpage225en_US
dc.identifier.urihttp://www.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TVRFMk1Ea3hNUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/24492
dc.identifier.volume6en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofZonguldak Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryDiğeren_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectYeni Kamu Yönetimi, Kamu Personel Yönetimi, Türk Kamu Personel Yönetimi.
dc.titleYeni kamu yönetimi anlayışının Türk kamu personeli yönetimine etkisien_US
dc.title.alternativeImpacts of new public management understanding on Turkish public personnel administrationen_US
dc.typeOtheren_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
5.pdf
Boyut:
352.26 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi/Makale Koleksiyonu