İş Becerikliliği ve Covid-19 Pandemi Sürecinin İş Becerikliliğine Etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Çalışanların kendi isteği ile işlerine ilişkin sınırlarını, işin kendi kapsamı içinde
tekrardan şekillendirmesi, yapılandırması olarak ifade edilen iş becerikliliği kavramı
son yirmi yıldır örgüt dünyasında önemli bir yere sahiptir. Rekabetin giderek arttığı
günümüz örgüt dünyasında çalışan birey, örgütler için önemli bir faktör haline
gelmiştir. Çalışan örgüt için proaktif eğilim gösteren kişi olmalıdır. Bu sebeple iş
becerikliliği kavramı günümüz örgütleri için başarıya giden yolda yandısanamaz bir
gerçek olarak var olmuştur. Bu çalışmada iş becerikliliği kavramının detaylı bir
şekilde tanımı yapılmış, literatürde yer alan pek çok iş becerikliliği modeli
açıklanmış, bu olgu üzerinde etkisi olan kişisel faktörler uygulanarak, satış
pazarlama departmanını kapsayan iş becerikliliğinin farklı yönlerine değinilmiştir.
The concept of job crafting, which is expressed as the reshaping and structuring of the boundaries of the work within the works extent and carried out by employees voluntarily, has an important place in the organizational world for the last twenty years. In today's organizational world, where competition has been increasing, the working individual has become an important factor for organizations. The employee should be a person having a proactive disposition for the organization. For this reason, the concept of job crafting has existed as an undeniable fact on the road to success for today's organizations. In this study, the concept of job crafting has been described in detail; many job crafting models in the literature have been explained: The personal factors that have an impact on this phenomenon are explained and all aspects of the sales and marketing department and labour are addressed.
The concept of job crafting, which is expressed as the reshaping and structuring of the boundaries of the work within the works extent and carried out by employees voluntarily, has an important place in the organizational world for the last twenty years. In today's organizational world, where competition has been increasing, the working individual has become an important factor for organizations. The employee should be a person having a proactive disposition for the organization. For this reason, the concept of job crafting has existed as an undeniable fact on the road to success for today's organizations. In this study, the concept of job crafting has been described in detail; many job crafting models in the literature have been explained: The personal factors that have an impact on this phenomenon are explained and all aspects of the sales and marketing department and labour are addressed.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş becerikliliği, iş becerikliği modeli, işe kendini adama, iş tatmini, job crafting, job crafting models, dedication to work, job satisfaction
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Timuroğlu, Y., (2023). İş Becerikliliği ve Covid-19 Pandemi Sürecinin İş Becerikliliğine Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
