İş Becerikliliği ve Covid-19 Pandemi Sürecinin İş Becerikliliğine Etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0009-0008-4576-0341en_US
dc.contributor.advisorİraz, Rıfat
dc.contributor.authorTimuroğlu, Yonca
dc.date.accessioned2024-01-10T07:55:41Z
dc.date.available2024-01-10T07:55:41Z
dc.date.issued2023en_US
dc.date.submitted2023
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Ana Bilim Dalıen_US
dc.description.abstractÇalışanların kendi isteği ile işlerine ilişkin sınırlarını, işin kendi kapsamı içinde tekrardan şekillendirmesi, yapılandırması olarak ifade edilen iş becerikliliği kavramı son yirmi yıldır örgüt dünyasında önemli bir yere sahiptir. Rekabetin giderek arttığı günümüz örgüt dünyasında çalışan birey, örgütler için önemli bir faktör haline gelmiştir. Çalışan örgüt için proaktif eğilim gösteren kişi olmalıdır. Bu sebeple iş becerikliliği kavramı günümüz örgütleri için başarıya giden yolda yandısanamaz bir gerçek olarak var olmuştur. Bu çalışmada iş becerikliliği kavramının detaylı bir şekilde tanımı yapılmış, literatürde yer alan pek çok iş becerikliliği modeli açıklanmış, bu olgu üzerinde etkisi olan kişisel faktörler uygulanarak, satış pazarlama departmanını kapsayan iş becerikliliğinin farklı yönlerine değinilmiştir.en_US
dc.description.abstractThe concept of job crafting, which is expressed as the reshaping and structuring of the boundaries of the work within the works extent and carried out by employees voluntarily, has an important place in the organizational world for the last twenty years. In today's organizational world, where competition has been increasing, the working individual has become an important factor for organizations. The employee should be a person having a proactive disposition for the organization. For this reason, the concept of job crafting has existed as an undeniable fact on the road to success for today's organizations. In this study, the concept of job crafting has been described in detail; many job crafting models in the literature have been explained: The personal factors that have an impact on this phenomenon are explained and all aspects of the sales and marketing department and labour are addressed.en_US
dc.identifier.citationTimuroğlu, Y., (2023). İş Becerikliliği ve Covid-19 Pandemi Sürecinin İş Becerikliliğine Etkisi. (Yüksek Lisans Tezi). Selçuk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/51867
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectİş becerikliliğien_US
dc.subjectiş becerikliği modelien_US
dc.subjectişe kendini adamaen_US
dc.subjectiş tatminien_US
dc.subjectjob craftingen_US
dc.subjectjob crafting modelsen_US
dc.subjectdedication to worken_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.titleİş Becerikliliği ve Covid-19 Pandemi Sürecinin İş Becerikliliğine Etkisien_US
dc.title.alternativeThe Effect of the Covid-19 Pandemic Process on Job Craftingen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
süsobe157.pdf
Boyut:
1.58 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu