İşgörenlerin iş yaşam kalitesinin incelenmesi : Ankara ilinde bir eğitim-araştırma hastanesi örneği
Yükleniyor...
Tarih
2018
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Hizmet sektörü içerisinde yer alan hastanelerde faaliyet gösteren işgörenlerin işyaşam kalitesi düzeyleri, başarı ve verimliliğinin artırılması açısından önemli bir konuolarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışma hastanelerde istihdam edilen işgörenlerin işyaşam kalitesini belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Aydın ve diğ.(2011) tarafından geliştirilen ve altı boyuttaki 27 ifadeden oluşan “Sağlık PersoneliÇalışma Yaşam Kalitesi Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara ilindefaaliyet gösteren bir Eğitim ve Araştırma Hastanesi oluşturmaktadır. Araştırmasonucunda; yaş, cinsiyet, aylık gelir, eğitim, çalışma süresi değişkenleri ile iş yaşamkalitesi ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılaşmalar tespit edilmiştir.İşgörenlerin yaşının, iş yaşam kalitesi puanlarını pozitif yönde; cinsiyetinin çalışmayaşamı kalitesi puanlarını negatif yönde belirlediği tespit edilmiştir. Buna ilaveten aylıkgelir, eğitim durumu ve son olarak kurumda çalışma sürelerinin çalışma yaşamı kalitesipuanlarını pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde belirlediği sonucuna ulaşılmıştır.
Quality of work life of professionals working in the hospitals within the servicesector has been an important issue in terms of increasing the success and productivity of business and quality of the organizations. This study was conducted to determine thequality of work life of healthcare professionals employed in hospitals. In the study,"Healthcare Professionals’ Quality of Work Life Scale" consisting of 27 dimensions insix dimensions and developed by Aydin et al. (2011) was used. The population of thestudy constitutes a Training and Research Hospital operating in Ankara. As a result ofthe research; statistically significant differences were found between variables of age,gender, monthly income, educational status and working time and quality of work lifescores. It was determined that the age of the employees affects the quality of work lifescores positively, whereas gender affects the quality of work life in the negativedirection. Furthermore, monthly income, education status, and lastly, work time in theorganization positively and significantly determine the quality of work life scores.
Quality of work life of professionals working in the hospitals within the servicesector has been an important issue in terms of increasing the success and productivity of business and quality of the organizations. This study was conducted to determine thequality of work life of healthcare professionals employed in hospitals. In the study,"Healthcare Professionals’ Quality of Work Life Scale" consisting of 27 dimensions insix dimensions and developed by Aydin et al. (2011) was used. The population of thestudy constitutes a Training and Research Hospital operating in Ankara. As a result ofthe research; statistically significant differences were found between variables of age,gender, monthly income, educational status and working time and quality of work lifescores. It was determined that the age of the employees affects the quality of work lifescores positively, whereas gender affects the quality of work life in the negativedirection. Furthermore, monthly income, education status, and lastly, work time in theorganization positively and significantly determine the quality of work life scores.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İktisat, İşletme
Kaynak
İşletme Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
10
Sayı
3
Künye
Toygar, Ş. A., Kara, D., Kıroğlu, M. (2018). İşgörenlerin İş Yaşam Kalitesinin İncelenmesi : Ankara İlinde Bir Eğitim-Araştırma Hastanesi Örneği. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10(3), 306-320.
