Psikolojik şiddetin genel ve örgütsel sinizme etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorAslan, Şebnem
dc.contributor.authorAkarçay, Demet
dc.date.accessioned2020-03-26T18:33:25Z
dc.date.available2020-03-26T18:33:25Z
dc.date.issued2013
dc.departmentSelçuk Üniversitesien_US
dc.description.abstractPsikolojik ?iddet, kurumlarda i? verimi ve çalı?an sağlığı açısından önemli bir olgu olarak kar?ımıza çıkmaktadır. Çalı?anlarda i? memnuniyetinin ve motivasyonun dü?mesi, çalı?anların sosyal izolasyon sorunu ya?aması gibi potansiyel olumsuz sonuçlara sahip olan ve çalı?anların hem i? hem de sosyal hayatlarını etkileyen bu kavram, çalı?ma kapsamında daha fazla ara?tırılan konu haline gelmi?tir. Bu amaçla, bu ara?tırmada, psikolojik ?iddetin genel ve örgütsel sinizme etkilerini ortaya çıkarmak amaçlanmı?tır. Ara?tırma, Konya?da altı büyük hastanedeki sağlık çalı?anları arasında gerçekle?tirilmi?tir. Yapılan regresyon analizi sonucunda psikolojik ?iddet, genel sinizm üzerinde istatistikî açıdan anlamlı bir etkiye sahip bulunmamı?tır. Psikolojik ?iddet, örgütsel sinizm, örgütsel sinizm-bili?sel boyut, örgütsel sinizm-duygusal boyut üzerinde anlamlı bir etkiye sahip bulunurken; örgütsel sinizm-davranı?sal boyutunda istatistikî açıdan anlamlı etki tespit edilememi?tir.en_US
dc.description.abstractPsychological violence has confronted as a significant phenomenon in terms of work effici- ency and employee health. This concept, which has negative outcomes such as decreasing of employee satisfaction and motivation, having problem of social isolation and affects work and also social lives of employees, has become an issue that further investigated. In this study, it is aimed to uncover the effects of psychological violence on related negative concepts as general and organizational cynicism Research was executed among health staff in (six major) hospitals in Konya. As a result of the regression analysis, psychological violence has no statistically significant impact on general cynicism. While mobbing has a significant impact on organizational cynicism, organizational cynicism-cognitive dimension, organizational cynicism-emotional dimension, it could not be identified statistically significant impact of psychological violence on organizational cynicism- behavioral dimension.en_US
dc.identifier.endpage44en_US
dc.identifier.issn1301-3688en_US
dc.identifier.issn2630-6409en_US
dc.identifier.issue41en_US
dc.identifier.startpage25en_US
dc.identifier.urihttp://www.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/TVRVMk56ZzFOUT09
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/28900
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofErciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectİktisaten_US
dc.subjectİşletmeen_US
dc.titlePsikolojik şiddetin genel ve örgütsel sinizme etkilerien_US
dc.title.alternativeThe effects of mobbıng on general and organızatıonal cynıcısmen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu