Psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri

Bu çalışmada psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iştatmini (iç iş tatmini-dış iş tatmini) ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır.Araştırma Türkiye’ deki İç Anadolu ve Akdeniz bölgesinden 4 ildeki 4hastanede 300 sağlıkçalışanı ile yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda “algılanan psikolojik sözleşme ihlali” ile“örgütsel özdeşleşme” arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca “algılananpsikolojik sözleşme ihlalinin hissettirdikleri” ile “dış iş tatmini”, “iç iş tatmini” ve “iştenayrılma niyeti” arasında da negatif ilişki bulunmuştur. Diğer sonuçlar çalışmada ayrıntılıolarak verilmiştir.

This study investigated the effect of perceived psychological contract breach with thefeelings of psychological contract violation upon the organizational identification, jobsatisfaction (internal job satisfaction-external job satisfaction) and the intention to quit.The study was conducted with 300 healthcare professionals by selecting random samplesfrom 4 hospitals in 4 provinces from the Central Anatolia and Mediterranean regions ofTurkey. As a result of the study, a negative relationship was determined between the“perceived psychological contract breach” and “organizational identification”. Anothernegatively significant relationship was determined between the “feelings of psychologicalcontract violation” and “ job satisfaction-external”, “job satisfaction-internal” and“intention to quit”. Other results are given in detail in the study.