Toplu iş hukukunda işyeri sendika temsilcisinin feshe karşı korunması

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-7909-4297
dc.contributor.authorTulukcu, Nezihe Binnur
dc.date.accessioned2023-09-05T17:13:59Z
dc.date.available2023-09-05T17:13:59Z
dc.date.issued31.12.2022en_US
dc.departmentSelçuk Üniversitesi, Hukuk Fakültesi, Hukuk Bölümüen_US
dc.description.abstractİşyeri sendika temsilcisinin temel görevleri, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda “işyeri ile sınırlı olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmak” şeklinde düzenlenmiştir. İşyeri sendika temsilcisi görev ve yetkilerinin gereğini yerine getirirken işini kaybetme korkusu olmamalı ve herhangi bir baskıya maruz kalmamalıdır. Bu açıdan bu işçilerin iş ilişkisinin devamında feshe karşı korunması ve buna ilişkin özel olarak güvence altına alınması büyük öneme sahiptir. İşveren, işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemez. Fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde, temsilci veya üyesi bulunduğu sendika dava açabilir. Temsilcinin işe iadesine karar verilmesi halinde, fesih geçersiz sayılarak temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer hakları ödenir.en_US
dc.description.abstractThe main duties of the workplace union representative are, in the Law on Trade Unions and Collective Bargaining No. 6356, "to listen to the wishes of the workers and to resolve their complaints, to ensure the cooperation, work peace and harmony between the worker and the employer, to observe the rights and interests of the workers and to work to assist the implementation of the working conditions stipulated in the laws and collective bargaining agreements”. The workplace union representative should not be afraid of losing his job and should not be exposed to any pressure while fulfilling his duties and powers. In this respect, it is of great importance that these workers are protected against termination in the continuation of the employment relationship and that they are specifically guaranteed. The employer cannot terminate the employment contract of the workplace union representative unless there is a justified reason and the reason is clearly and precisely stated in writing. The representative or the union of which he is a member can file a lawsuit within one month following the notification of the notice of termination. In the event that the reinstatement of the representative is decided, the termination shall be deemed invalid and the wages and other rights shall be paid between the date of termination and the finalization date of the decision, provided that the term of representation is not exceeded.en_US
dc.identifier.citationTulukcu, N. B., (2022). Toplu İş Hukukunda İşyeri̇ Sendi̇ka Temsi̇lci̇si̇ni̇n Feshe Karşı Korunması. Çatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, (9), 100-109.en_US
dc.identifier.endpage109en_US
dc.identifier.issn2548-0588en_US
dc.identifier.issue9en_US
dc.identifier.startpage100en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/50628
dc.institutionauthorTulukcu, Nezihe Binnur
dc.institutionauthorid0000-0001-7909-4297
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofÇatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectSendikal Güvenceleren_US
dc.subjectİşyeri Sendika Temsilcisien_US
dc.subjectFeshe Karşı Korumaen_US
dc.subjectHaklı Nedenle Fesihen_US
dc.subjectİşe İade Davasıen_US
dc.subjectUnion Guaranteesen_US
dc.subjectWorkplace Union Representativeen_US
dc.subjectProtection Against Terminationen_US
dc.subjectTermination for Just causeen_US
dc.subjectReemployment Caseen_US
dc.titleToplu iş hukukunda işyeri sendika temsilcisinin feshe karşı korunmasıen_US
dc.title.alternativeProtection of the workplace union representative against termination in collective labor lawen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
çatalhöyük 9-9.pdf
Boyut:
842.55 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu
Hukuk/Makale Koleksiyonu