Otantik Liderlik Davranışının ve Çevresel Dinamizmin İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisi
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2020
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Çalışmanın amacı, Konya’da dört ve beş yıldızlı otellerde beyaz yakalı çalışanların otantik liderlik düzeyi algılarının ve çevresel dinamizmin işletmelerin iç girişimcilik eğilimi üzerindeki rolünü belirlemektir. Bu amacı gerçekleştirmek üzere, yazında geçerliliği ve güvenilirliği analiz edilen 62 ifadeden oluşan bir ölçek kullanılmıştır. Çalışanların otantik liderlik algısını ölçmek amacıyla, Walumbwa vd.(2008)’nin geliştirdiği ölçek; iç girişimcilik eğilimini ölçmek amacıyla Antoncic ve Hisrich (2001) tarafından geliştirilen ölçek; çevresel dinamizmi ölçmek amacıyla Achrol ve Stern (1988) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Literatür taraması sonucu geliştirilen hipotezler 143 çalışan üzerinde test edilmiş ve kabul edilmiştir. Araştırma hipotezlerini test edebilmek amacıyla basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Analiz sonucunda, otantik liderliğin, iç girişimciliği pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır (F(1,141)= 147,942, p<.001). Ayrıca çevresel dinamizmin, işletmelerde iç girişimcilik faaliyetlerini pozitif yönde etkilediği görülmüştür (F(1,141)= 189,016, p<.001).
The aim of the study is to determine the authentic leadership behaviour perception levels of white-collar employees and environmental dynamism on intrapreneurship behavior in four and five star hotels in Konya. The scale developed by Walumbwa et al (2008) to measure authentic leadership perception of employees; the scale developed by Antoncic and Hisrich (2001) to measure the perception of intrapreneurship; the scale developed by Achrol and Stern (1988) to measure environmental dynamism is used. Hypothesis developed after the detailed literature review are tested on 143 employees and accepted. The variables are analyzed using descriptive statistical analysis by SPSS 24.0 program. Hierarchical multiple regression analysis is used to test the research hypotheses. As a result of the analysis, it has been concluded that authentic leadership perception positively affects intrapreneurship (F (1,141) = 147,942, p <.001). In addition, environmental dynamism has positively influenced intrapreneurial activity.
The aim of the study is to determine the authentic leadership behaviour perception levels of white-collar employees and environmental dynamism on intrapreneurship behavior in four and five star hotels in Konya. The scale developed by Walumbwa et al (2008) to measure authentic leadership perception of employees; the scale developed by Antoncic and Hisrich (2001) to measure the perception of intrapreneurship; the scale developed by Achrol and Stern (1988) to measure environmental dynamism is used. Hypothesis developed after the detailed literature review are tested on 143 employees and accepted. The variables are analyzed using descriptive statistical analysis by SPSS 24.0 program. Hierarchical multiple regression analysis is used to test the research hypotheses. As a result of the analysis, it has been concluded that authentic leadership perception positively affects intrapreneurship (F (1,141) = 147,942, p <.001). In addition, environmental dynamism has positively influenced intrapreneurial activity.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Otantik Liderlik, Girişimcilik, İç Girişimcilik, Çevresel Dinamizm, Authentic Leadership, Entrepreneurship, Intrapreneurship, Enviromental Dynamism
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
23
Sayı
1
Künye
Attar, M., Çetinkaya, B., (2020). Otantik Liderlik Davranışının ve Çevresel Dinamizmin İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 23 (1), 287-304.
