İşyeri sendika temsilciliği ve güvencesi
| dc.authorid | 0000-0002-5261-2020 | |
| dc.contributor.author | Alpaslan, Sümeyye Aydın | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-06T12:46:33Z | |
| dc.date.available | 2025-01-06T12:46:33Z | |
| dc.date.issued | 31.07.2023 | |
| dc.department | Enstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı | |
| dc.description.abstract | İşçiler, işveren karşısındaki ortak menfaatlerine kavuşabilmek ve taleplerini iş-verene iletebilmek için temsilcileri aracılığıyla işverenle iletişim kurarlar. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu madde 27/3’te; işyeri sendika temsilcileri; işyeri ile sınırlı olacak şekilde işçilerin dileklerini dinlemek, şikâyetlerini çözümlemek, işçilerle işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını gözeterek iş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde düzenlenen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı olmak ile görevlendirilmişlerdir. Bu görevlerinde kendilerinin de içinde olduğu işçi topluluğunun haklarını savunan işyeri sendika temsilcileri, işverenin olumsuz davranışlarına ve fesih gibi bir takım yaptırımlarına diğer işçilere göre daha çok maruz kalabilirler. Bu sebeple işyeri sendika temsilcilerinin diğer işçilere oranla yapılacak özel düzenlemelerle daha fazla korunması gerekmektedir. | |
| dc.description.abstract | Workers, communicate with the employer through their representatives in order to have their common interests against the employer and to convey their demands to the employer. On the article 27/3, of the Law of Trade Unions and Collective Labor Agreement No. 6356; workplace union representatives and chief representative; they are assigned to listen to the wishes of the workers, to solve their complaints, to ensure the cooperation, work peace and harmony between the workers and the employer, to respect the rights and interests of the workers and to help to apply the working conditions envisaged in the labor laws and collective labor agreements. Workers 'union representatives who defend the rights of the workers' community in which they are involved, may have more exposure to the employer's negative behaviors and a number of sanctions such as termination than the other workers. For this reason, trade union representatives should be protected more by special arrangements than other workers. | |
| dc.identifier.citation | Aydın Alpaslan, S. (2023). İşyeri Sendika Temsilciliği ve Güvencesi. Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi, 6(1), 77-103. | |
| dc.identifier.endpage | 103 | |
| dc.identifier.issn | 2667-6559 | |
| dc.identifier.issn | 2636-8870 | |
| dc.identifier.issue | 1 | |
| dc.identifier.startpage | 77 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/53632 | |
| dc.identifier.volume | 6 | |
| dc.language.iso | tr | |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi | |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrenci | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | İşyeri Sendika Temsilciliği | |
| dc.subject | Sendika Temsilciliğinin Güvencesi | |
| dc.subject | Sendikal Güvenceler | |
| dc.subject | İş ve İşyeri Değişikliği | |
| dc.subject | Haklı Nedenle Fesih | |
| dc.subject | Trade Union Workplace Representative | |
| dc.subject | Assurance For Union Representative | |
| dc.subject | Trade Union Assurances | |
| dc.subject | Change of Work and Workplace | |
| dc.subject | Justifiable Termination | |
| dc.title | İşyeri sendika temsilciliği ve güvencesi | |
| dc.title.alternative | Trade union workplace representative and assurance | |
| dc.type | Article |
