Stratejik yönetim ve örgüt kültürü : İlişkisel bir analiz

Basit Öğe Kaydı
dc.contributor.authorEkşi, Hülya
dc.date.accessioned2020-03-26T17:29:35Z
dc.date.available2020-03-26T17:29:35Z
dc.date.issued2009
dc.departmentSelçuk Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractGünümüzde gittikçe artan rekabet ortamında örgütlerin daha stratejik düşünmek ve davranmak zorunda oldukları bir gerçektir. Böylesi bir zorunluluk stratejik yönetimi günümüzün en önemli yönetim tekniklerinden biri haline getirmiştir. Günümüzün vazgeçilemez yönetim tekniklerinden biri haline gelen stratejik yönetime bu çalışmada örgüt kültürü ile varolduğu iddia edilen ilişki perspektifinden bakılmaktadır. Böylesi bir bakış açısı faydalıdır çünkü, başarı sıklıkla stratejilerin örgüt kültürü ile desteklenmesinin derecesine bağlıdır. Şayet bir örgütün stratejileri değerler, inançlar, ritüeller, seremoniler, hikayeler, semboller, dil ve kahramanlar gibi kültürel ürünler tarafından destekleniyorsa o örgütte benimsenen stratejilerin uygulamaya geçirilmesi hem kolay olacak hem de kısa bir sürede sonuca ulaşılabilecektir. Oysaki stratejileri destekleyen bir örgüt kültürü yoksa o örgütte hem stratejilerin benimsenmesi hem de uygulanmaya konulması zor hatta örgüte zarar verici bir nitelikte olacaktır.en_US
dc.description.abstractToday in the increasingly competitive environment, organizations need to more strategic thinking and acting that is a fact. Such a requirement of the strategic management of our day have made one of the most important management techniques. One of today's management techniques has become indispensable to the strategic management of this work exist in the organization culture is alleged relationship from the perspective look. Such a perspective is useful because often the success of strategy depends on the degree of organization culture and be supported. If an organization's strategies, values, beliefs, ritual and ceremony, symbols, language and cultural heroes, such as products, supported by the organization adopted the strategies of implementation and will be easy and in a short period of time results will be available. Or an organization that supports the strategies whereas culture in the organization and implementation of strategies to adopt and even difficult to put in a qualification would be damaging to the organization.en_US
dc.identifier.citationEşki, H. (2009). Stratejik Yönetim ve Örgüt Kültürü: İlişkisel Bir Analiz. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (24), 165-173.
dc.identifier.endpage172en_US
dc.identifier.issn1302-1842en_US
dc.identifier.issn2587-005xen_US
dc.identifier.issue24en_US
dc.identifier.startpage165en_US
dc.identifier.urihttp://www.trdizin.gov.tr/publication/paper/detail/T1RVd05UQXc=
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/22996
dc.identifier.volume0en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.institutionauthorEkşi, Hülya
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofDumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectStratejik yönetim
dc.subjectörgüt kültürü
dc.subjectuyum
dc.subjectStrategic management
dc.subjectorganizational culture
dc.subjectharmony
dc.titleStratejik yönetim ve örgüt kültürü : İlişkisel bir analizen_US
dc.title.alternativeStrategic management and organizational culture: A relational analysisen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Hülya EŞKİ.pdf
Boyut:
95.81 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Full Text Access
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi/Makale Koleksiyonu