Yönetim kurulunda cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal inovasyon üzerine yapılan çalışmaların bibliyometrik analizi
Yükleniyor...
Tarih
30.06.2024
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüz iş dünyasında kadın istihdamı, dünyanın birçok ülkesinde hala erkek istihdamına göre daha düşüktür. Bununla birlikte, kadınlar şirketlerin yönetim kurullarında da azınlıktadırlar. Dünya genelinde birçok ülke hem kadın istihdamı artırmak hem de yönetim kurullarında kadınlarının oranını artırmak adına gönüllü ve yasal girişimler yürürlüğe koymaya başlamıştır. Kadın yöneticilerin sayısının artmasının, yönetim kurullarında daha çok bulunmalarının işletmelere birçok açıdan yarar sağlayacağı düşünülmektedir. Kadın ve erkek arasındaki özellik farklılıklarından kaynaklı olarak işletme yönetim kurullarında farklı bakış açılarının artmasıyla birlikte iş inovasyonun, yeni uzmanlık ve deneyimlerin, yaratıcı ve yenilikçi düşüncenin artacağı da beklenmektedir. Yönetim kurullarında kadınların yer almasıyla beraber inovasyonla sonuçlanan stratejik kararları da teşvik edecektir. Bu çalışmanın amacı, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliğiyle ilişkili olduğu düşünülen kurumsal inovasyon ile ilgili literatürü bibliyometrik analiz yöntemini kullanarak analiz etmek ve gidişata dair bir bakış açısı sunmaktır. Bu kapsamda, 2003-2023 yılları arasında Scopus veri tabında bulunan 309 çalışmaya performans analizleri uygulanmıştır. Bulgular, yönetim kurulu cinsiyet çeşitliliği ve kurumsal inovasyon üzerine yapılan çalışmalarda Amerika Birleşik Devletleri’nin en üretken ve en yüksek atıf üretkenliğine sahip ülke olduğunu göstermektedir. Uluslararası iş birliği oranlarına bakıldığında yayınların %35,28'i iş birliği yaptığı ve en fazla iş birliği yapan ülkelerin Pakistan, İngiltere ve Çin olduğu bulgulanmıştır. Tematik analiz ve eş-oluşum analizi ile ortaya çıkan ağların gelecekteki çalışmalar için bir bakış açısı kazandırması beklenmektedir.
In the contemporary business environment, female employment remains below that of male employment in numerous countries worldwide. Moreover, women are underrepresented on corporate boards. In response, numerous countries have enacted voluntary and legislative initiatives with the dual objective of increasing female employment and the proportion of women on boards of directors. It is widely believed that increasing the number of women managers and their presence on boards of directors will confer numerous benefits upon businesses. It is also anticipated that business innovation, new expertise and experiences, creative and innovative thinking will increase with the increase of different perspectives in business boards due to the differences in characteristics between men and women. The presence of women on boards will also encourage strategic decisions that result in innovation. The purpose of this study is to analyze the literature on corporate innovation, which is thought to be related to board gender diversity, using a bibliometric analysis method and to provide a perspective on the trajectory. In this context, performance and science mapping analyses were applied to 324 studies in the Scopus database between 2003 and 2023. The results show that the United States is the most productive country and has the highest citation productivity for studies on board gender diversity and firm innovation. In terms of international collaboration rates, 35.28% of publications were found to be collaborative and the countries with the highest collaboration rates were Pakistan, the UK and China. It is expected that the networks revealed by thematic and co-occurrence analysis will provide a perspective for future studies.
In the contemporary business environment, female employment remains below that of male employment in numerous countries worldwide. Moreover, women are underrepresented on corporate boards. In response, numerous countries have enacted voluntary and legislative initiatives with the dual objective of increasing female employment and the proportion of women on boards of directors. It is widely believed that increasing the number of women managers and their presence on boards of directors will confer numerous benefits upon businesses. It is also anticipated that business innovation, new expertise and experiences, creative and innovative thinking will increase with the increase of different perspectives in business boards due to the differences in characteristics between men and women. The presence of women on boards will also encourage strategic decisions that result in innovation. The purpose of this study is to analyze the literature on corporate innovation, which is thought to be related to board gender diversity, using a bibliometric analysis method and to provide a perspective on the trajectory. In this context, performance and science mapping analyses were applied to 324 studies in the Scopus database between 2003 and 2023. The results show that the United States is the most productive country and has the highest citation productivity for studies on board gender diversity and firm innovation. In terms of international collaboration rates, 35.28% of publications were found to be collaborative and the countries with the highest collaboration rates were Pakistan, the UK and China. It is expected that the networks revealed by thematic and co-occurrence analysis will provide a perspective for future studies.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kurumsal İnovasyon, Bibliyometrik Analiz, Performans Analizi, Yönetim Kurulu Cinsiyet Çeşitliliği, Board Gender Diversity, Corporate Innovation, Bibliometric Analysis, Performance Analysis
Kaynak
Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
17
Künye
Sanioğlu Tanış, Z. (2024). Yönetim Kurulunda Cinsiyet Çeşitliliği ve
Kurumsal İnovasyon Üzerine Yapılan Çalışmaların Bibliyometrik
Analizi, Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, 17, 153-166.
