Duygusal zekâ ve iş yeri mutluluğu arasındaki ilişkide iş özerkliğinin rolü

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-5073-0683en_US
dc.authorid0000-0003-0083-7102en_US
dc.contributor.authorDemirel, Ebru
dc.contributor.authorErer, Beyza
dc.date.accessioned2023-07-04T13:32:27Z
dc.date.available2023-07-04T13:32:27Z
dc.date.issued2022en_US
dc.departmentBaşka Kurumen_US
dc.description.abstractBu çalışmada, duygusal zekâ ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide iş özerkliğinin aracı rolünü belirlemek amaçlanmıştır. Bu bağlamda, araştırma verileri otel işletmelerinde çalışan 263 kişiden çevrimiçi anket tekniği ile elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS 25, AMOS 23 ve PROCESS macro istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, iş özerkliğinin duygusal zekâ ve işyeri mutluluğu arasındaki ilişkide aracı role sahip olduğu tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular, sonuç bölümünde değerlendirilerek önerilerde bulunulmuştur. Alan yazında duygusal zekâ ile işyeri mutluluğu arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmalarda iş özerkliğinin aracı rolünü birlikte değerlendiren çalışma bulunmamaktadır. Dolayısıyla bu araştırmanın ilgili alana kaynak ve katkı sağlayacağı düşünülmektedir.en_US
dc.description.abstractIn this study, it was aimed to determine the mediating role of job autonomy in the relationship between emotional intelligence and workplace happiness. Within the framework of this purpose, research data were obtained from 263 people working in hotel businesses by online survey technique. These data were analyzed using SPSS 25, AMOS 23 and PROCESS macro statistical programs. As a result of the analysis, it was determined that job autonomy has a mediating role in the relationship between emotional intelligence and workplace happiness. The findings obtained from the research were evaluated in the conclusion section and suggestions were made. In the literature, there are no studies examining the relationship between emotional intelligence and workplace happiness together with the mediating role of job autonomy. For this reason, it is thought that this study will provide a source and contribution to the related literature.en_US
dc.identifier.citationDemirel, E., Erer, B., (2022). Duygusal Zekâ ve İş Yeri̇ Mutluluğu Arasındaki̇ İli̇şki̇de İş Özerkli̇ği̇ni̇n Rolü. Çatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, (9), 75-86.en_US
dc.identifier.endpage86en_US
dc.identifier.issn2548-0588en_US
dc.identifier.issue9en_US
dc.identifier.startpage75en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/48061
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofÇatalhöyük Uluslararası Turizm ve Sosyal Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectDuygusal Zekaen_US
dc.subjectİşyeri Mutluluğuen_US
dc.subjectİş Özerkliğien_US
dc.subjectEmotional Intelligenceen_US
dc.subjectWorkplace Happinessen_US
dc.subjectJob Autonomyen_US
dc.titleDuygusal zekâ ve iş yeri mutluluğu arasındaki ilişkide iş özerkliğinin rolüen_US
dc.title.alternativeThe role of work autonomy in the relationship between emotional intelligence and workplace happinessen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
çatalhöyük 9-7.pdf
Boyut:
835.87 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu