Sık Sık Kısa Süreli Hastalanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Konunun Covid 19 Salgını Bağlamında Değerlendirilmesi

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-7854-6407en_US
dc.contributor.authorBayrak, Ahmet
dc.date.accessioned2023-08-27T17:24:45Z
dc.date.available2023-08-27T17:24:45Z
dc.date.issued2022 Marten_US
dc.departmentSelçuk Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulları, Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokuluen_US
dc.description.abstract4857 sayılı İş Kanunu’nda Uluslararası Çalışma Örgütü sözleşmesine uy-gun olarak getirilen düzenlemeler göre belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinde işverenin geçerli bir sebep gösterme zorunluluğu bulunmaktadır. İş Kanunu m. 18’de otuz ve üstü işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı ay kıdemi olan bir işçinin iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen işverenin gösterebileceği nedenler; işçinin yetersizliği, işçinin davranışla-rı ve işyerinin - işin gerekleri olarak sıralanmaktadır. Sık hastalanma ise işçinin yetersizliği durumlarına örnek olarak sayılan durumlar arasındadır. Sık sık has-talanmaktan anlaşılması gereken işçinin iş görme edimini olumsuz etkileyen ve işyerinin normal işleyişini aksatan kısa süreli ve aralıklı hastalıklar olarak da tanımlanabilir. Bu çalışmamızın ilk bölümünde işçinin sık sık rapor alma nede-niyle işveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesini İş kanunu ve ilgili mevzuat çevresinde incelemeye çalıştık. İkinci bölümde ise son günlerde iş hu-kukunu etkileyen Covid-19 salgını nedeniyle sık sık sağlık raporu almak duru-munda kalan işçinin sözleşmesinin geçerli fesih oluşturup oluşturmadığını ilgili mevzuat ve sık sık rapor alma şartlarının oluşumu bağlamında değerlendirilme-si amaçlanmıştır.en_US
dc.description.abstractAccording to the regulations in the Labor Law No. 4857, the employer is obliged to show a valid reason for the termination of the employment contract of the employee who works with an indefinite-term employment contract brought in accordance with the International Labor Organization (ILO) contract. İşK m. The reasons that can be shown by the employer who wants to terminate the employment contract of an employee with a seniority of at least six months in workplaces employing thirty or more workers in 18; the inadequacy of the worker, the behavior of the worker and the requirements of the workplace - the job. Frequent illness is among the situations that are considered as an example of the inadequacy of the worker. It can also be defined as short-term and intermittent diseases that negatively affect the work performance of the worker and hinder the normal functioning of the workplace. In the first part of this study, we tried to examine the termination of the employment contract by the employer due to the frequent reporting of the employee within the framework of the Employment Agency and the relevant legislation. In the second part, it is aimed to evaluate whether the contract of the worker, who has to get a report of incapacity for work frequently due to the Covid-19 epidemic, which has affected the labor law in recent days, constitutes a valid termination in the context of the relevant legislation and the conditions for obtaining frequent report of incapacity for work.en_US
dc.identifier.citationBayrak, A., (2022). Sık Sık Kısa Süreli Hastalanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Konunun Covid 19 Salgını Bağlamında Değerlendirilmesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 30(1), 259-299. Doi: 10.15337/suhfd.1009733en_US
dc.identifier.doi10.15337/suhfd.1009733en_US
dc.identifier.endpage299en_US
dc.identifier.issn1306-8075en_US
dc.identifier.issn2548-1177en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage259en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/49967
dc.identifier.volume30en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Başka Kurum Yazarıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectSık sık rapor almaen_US
dc.subjectGeçerli nedenle fesihen_US
dc.subjectCovid-19en_US
dc.subjectİşçinin Yetersizliğien_US
dc.subjectİş göremezlik raporuen_US
dc.subjectFrequent health reporten_US
dc.subjectCovid-19en_US
dc.subjectTerminaton by Reasonable Causeen_US
dc.subjectInadequacy of Worker Inadequacyen_US
dc.subjectReport of incapacity for worken_US
dc.titleSık Sık Kısa Süreli Hastalanma Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Konunun Covid 19 Salgını Bağlamında Değerlendirilmesien_US
dc.title.alternativeValid Termination of Employment Contract Due to Frequently Short-Term Illness and Evaluation of the Subject in the Context of the Covid 19 Pan-demicen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
sühfd003.pdf
Boyut:
568.14 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu
Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Koleksiyonu