Örgütsel öğrenme kavramı ve öğrenme engellerinin giderilmesinde örgüt kültürü ve liderliğin rolü
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2002
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yoğun değişimin yaşandığı, uluslar arası rekabetin şiddetlendiği ve küresel bir boyut kazandığı günümüz iş ortamında işletmelerin yaşamlarını sürdürebilmeleri ve rekabet gücünü koruyabilmeleri değişmeleri ve öğrenen bir örgüt olmalarıyla yakından ilgilidir. Bu çalışmada örgütsel öğrenme kavramı açıklanarak, öğrenmenin önündeki engeller ve öğrenmenin etkinleştirilmesi için araçlar önerilecektir.
In todays business environment existence of intensive changes, intensity and globalization of international competition leads business enterprises to change and learn for sustaining competitive advantage. In this study organizational learning concept will be defined and to eliminate learning barrier some suggestions will be made.
In todays business environment existence of intensive changes, intensity and globalization of international competition leads business enterprises to change and learn for sustaining competitive advantage. In this study organizational learning concept will be defined and to eliminate learning barrier some suggestions will be made.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Örgütsel öğrenme, Tek-çift etaplı öğrenme, Örgüt kültürü, Liderlik, Organizational learning, Single-double loop learning, Organizational culture, Leadership
Kaynak
Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
2
2
2
Sayı
4
Künye
Ayden, C., Düşükcan, M. (2002). Örgütsel öğrenme kavramı ve öğrenme engellerinin giderilmesinde örgüt kültürü ve liderliğin rolü. Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2, (4), 121-139.
