Sağlık Yöneticilerinde İş Doyumu
Küçük Resim Yok
Tarih
1997
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Amaç: Çalışma, il sağlık yöneticilerinde iş doyumu düzeyi ve bu düzeyi etkileyen çeşitli faktörleri belirlemek amacıyla yapıldı. Yöntem: 1996 yılında Konya ilinde sağlık müdürlüğü ve Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde yönetici konumunda olan; müdür, müdür yardımcısı, şube müdürü, başhekim, başhekim yardımcısı, hastane müdürü ve hastane müdür yardımcıları ile görüşüldü. Görüşmede Minnesota İş Doyum Ölçeğinin kısa formu kullanıldı. Bulgular: Ankete katılan 34 yöneticinin % 8.82’i işlerinden çok yüksek düzeyde, % 70.6’sı yüksek düzeyde ve % 20.6’sı orta derecede doyum almaktaydı. İşinden doyum almayan yoktu. İş doyumu ile yaş ve mesleki görev süresi arasında anlamlı ilişki vardı. İş doyumu ile cinsiyet, yöneticilik yılı, yöneticilik eğitimi ve bitirilen okul arasında anlamlı bir ilişki bulunamadı. Sonuç: İl sağlık yöneticilerinin işlerinden aldıkları doyum oldukça yüksek düzeydedir.
Objective: The aim of this study was to determine the level of job satisfaction and the factors effecting this on the province health managers. Methods: This study was performed in 1996 by interviewing to the province health director, health vice directors, branch directors, and Health Ministry hospitals' head doctors, vice head doctors, hospital managers and vice hospital managers. Short form of Minnesota Satisfaction Questionnaire was used at interviews. Results: Satisfaction level was very high on 8.8 % of the managers, high on 70.6 % of the managers and moderate on 20.6 % of them. Nobody was unsatisfied. There were significant relationships between job satisfaction with age and job year. There was no relation between job satisfaction with sex, year of management, management trainee and graduate. Conclusion: Job satisfaction levels were fairly high on province health managers.
Objective: The aim of this study was to determine the level of job satisfaction and the factors effecting this on the province health managers. Methods: This study was performed in 1996 by interviewing to the province health director, health vice directors, branch directors, and Health Ministry hospitals' head doctors, vice head doctors, hospital managers and vice hospital managers. Short form of Minnesota Satisfaction Questionnaire was used at interviews. Results: Satisfaction level was very high on 8.8 % of the managers, high on 70.6 % of the managers and moderate on 20.6 % of them. Nobody was unsatisfied. There were significant relationships between job satisfaction with age and job year. There was no relation between job satisfaction with sex, year of management, management trainee and graduate. Conclusion: Job satisfaction levels were fairly high on province health managers.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Genel ve Dahili Tıp
Kaynak
Genel Tıp Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
7
Sayı
1
Künye
Bodur, S., Güler, S., (1997). Sağlık Yöneticilerinde İş Doyumu. Genel Tıp Dergisi, 7(1), 12-14.
