4857 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-8726-8119
dc.contributor.authorDursun, Ecem
dc.date.accessioned2025-01-06T12:56:39Z
dc.date.available2025-01-06T12:56:39Z
dc.date.issued01.10.2024
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
dc.description.abstractİşçi, iş sözleşmesi gereği işverene bağlı bir şekilde ve onun denetimi altında iş görmektedir. Bu sözleşme gereğince işveren içsisine ücret ödemekle yükümlüdür. Bu nedenle işçi – işveren arasında hukuki bağlılığın yanında ekonomik bir bağlılık da bulunmaktadır. İşverene göre zayıf bir konumda bulunan işçinin korunması gerekmektedir. Bu amaçla, ilgili kanunlarda işçinin korunması kapsamında pek çok düzenleme yapılmıştır. İşçinin çalışması beklenebilecek en fazla süre, fazla çalışma yapılamayacak haller ve kişiler, fazla çalışma yapıldığı takdirde işçiye verilecek ücret ve benzeri konular ilgili mevzuatlarda düzenlenmiştir. Mevzuattaki bu düzenlemeler ile esas olarak işçinin kişiliğinin korunması hedeflenmiştir. Aynı zamanda bu hükümler, sosyal adaleti sağlamaya hizmet etmektedir.
dc.description.abstractAccording to the employment contract, the employee works for and under the supervision of the employer. The employer is required to pay the employee's wages under the terms of this contract. Consequently, there is both an economic and a legal commitment between the worker and employer. The worker who, according to the employer, is in a vulnerable position, needs to be protected. Many regulations have been formed in the relevant laws to achieve this goal, many of which fall un-der the umbrella of worker protection. The appropriate legislation regulates issues such as the maximum amount of time a worker can be expected to work, the situations and people for whom overtime cannot be done, the salary to be provided to the worker in the event of overwork. The major priority of these provisions in the legislation is to protect the worker's personality. Simultaneously, these provisions serve to ensure social justice.
dc.identifier.citationDursun, E. (2024). Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma. Selçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi, 7(1), 1-34.
dc.identifier.endpage34
dc.identifier.issn2667-6559
dc.identifier.issn2636-8870
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage1
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/53634
dc.identifier.volume7
dc.language.isotr
dc.publisherSelçuk Üniversitesi
dc.relation.ispartofSelçuk Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Dergisi
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Öğrenci
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectFazla Çalışma
dc.subjectFazla Sürelerle Çalışma
dc.subjectOlağan (Genel) Sebeplerle Fazla Çalışma
dc.subjectZorunlu Sebeplerle Fazla Çalışma
dc.subjectOlağanüstü Sebeplerle Fazla Çalışma
dc.subjectOvertime
dc.subjectOvertime Working
dc.subjectOvertime for Ordinary (General) Reasons
dc.subjectOverwork for Mandatory Reasons
dc.subjectOvertime for Extraordinary Reasons
dc.title4857 sayılı İş Kanunu'nda fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma
dc.title.alternativeOvertime and overtime working
dc.typeArticle

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Ecem Dursun.pdf
Boyut:
556.48 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu
Sosyal Bilimler Enstitüsü Diğer Koleksiyonu