Kamu İşyerlerindeki Alt İşveren Uygulaması ve İşçi Alacağı Sorunu
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2011 Haziran
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Günümüz ekonomik şartları ve ulaşılan teknolojik gelişmeler,
daha fazla uzmanlaşmaya dayalı iş bölümünü kaçınılmaz hale
getirmiştir. Çalışma hayatında duyulan ihtiyaçtan dolayı, kamu
işyerlerinde asıl işveren - alt işveren ilişkisi kurulması uygulamada
sıklıkla karşılaşılmaktadır. Kamu işyerlerinde yükleniciler vasıtasıyla işçi
çalıştırılarak devlet, asgari maliyetle dolaylı istihdam sağlamaktadır.
Halbuki, böyle bir uygulama ile kamu işyerlerinde çalışan işçilerin
bireysel ve kollektif haklarının sınırlandırılması veya bu hakların
işçilerin elinden alınması düşünülemez. Uygulamada kamu işverenleri ile
alt işverenler arasında pekâlâ Kanuna aykırı ve/veya muvazaalı işlemler
yapılabilmektedir. O nedenle, hâkim, önüne gelen her somut olayı,
Kanunun düzenlenme amacına uygun olarak yorumlayıp; alt işveren
uygulamasında, özel - kamu işvereni ayrımı yapmadan soruna çözüm
bulması gerekir.
Today’s economic conditions and the technological developments which have been reached, have made it inevitable to have labour division based on specialization. Owing to the need in working life, the setting of relationships between the main employer and the sub-employer in public establishments has frequently been encountered in practice. The government provides employment due to minimum expense by running workers via contractors in public establishments. However with such an application in public establisments, it is unthinkable to limit or take away the collective and individual rights of workers. In practice, illigal and collusory operations can be well performed between the public employers and sub-employers. For that reason, the judge should have find a solution to the problem without making any distinction between private and public employer in the application of sub-employer by interpreting every concrete event in accordance with the purpose of law regulation.
Today’s economic conditions and the technological developments which have been reached, have made it inevitable to have labour division based on specialization. Owing to the need in working life, the setting of relationships between the main employer and the sub-employer in public establishments has frequently been encountered in practice. The government provides employment due to minimum expense by running workers via contractors in public establishments. However with such an application in public establisments, it is unthinkable to limit or take away the collective and individual rights of workers. In practice, illigal and collusory operations can be well performed between the public employers and sub-employers. For that reason, the judge should have find a solution to the problem without making any distinction between private and public employer in the application of sub-employer by interpreting every concrete event in accordance with the purpose of law regulation.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
alt işveren ilişkisi, devredendevralan, kamu işyerleri, işçi alacakları, iş sözleşmesinin feshi, sub-contractor relationships, the transferor - transferee, public workplaces, workers’ claims, termination of labour contract
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
19
Sayı
1
Künye
Bedük, M. N., (2011). Kamu İşyerlerindeki Alt İşveren Uygulaması ve İşçi Alacağı Sorunu. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 19(1), 151-224.
