Elektronik insan kaynakları yönetimi ve Türkiye'deki uygulamalarına yönelik bir araştırma

İki bölümden oluşan ?Elektronik İnsan Kaynakları Yönetimi ve Türkiye'deki Uygulamalarına Yönelik Bir Araştırma? başlıklı tez çalışmamızın birinci bölümünde; insan kaynakları yönetiminin tarihi, tanımı, önemi ve personel yönetimi arasındaki farklara değinilmiştir. Yine aynı bölümde insan kaynaklarının teknolojik değişimden etkilenerek stratejik hal alma süreci ve internetle olan ilişkisi hakkında bilgi verilmiştir. Birinci bölümün son kısmında ise elektronik insan kaynakları yönetiminin tanımı, önemi, kapsamı ve avantajlarından söz edilmiştir. Birinci bölümün son kısmında ayrıca e-iky'nin oluşumu için gereken aşamalar, temel uygulamalar ve insan kaynakları bilgi sistemleri hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümde ise e-iky'nin Türkiye'deki uygulamalarına yönelik Türkiye'nin en büyük 100 firmasına yapılan anket sonuçlarının değerlendirilmesi yapılmıştır.

Thesis work which is named ?Management of Electronics Human Resources and Investigation of its Applications in Turkey? consists of two parts. The first part of the study examines history of human resources management, definition and importance, and how it differs from personnel management. Additionally, human resources management becoming more strategic by being effected from technological changes and information relation with internet are also given in the same part. At the end of the first part includes definition of electronics human resources management, importance, content and advantages. Moreover, in the end of first part information is given on the phases for establishing e-hrm, basic applications, and human resources knowledge systems. İn the second part the evolution of questionnaire which is applied to 100 largest firms of Turkey about application e-hrm, is given.