Örgütsel Yalnızlık ile İşten Ayrılma Ni̇yeti̇ İli̇şki̇si̇nde Örgütsel Sessi̇zli̇ği̇n Aracılık Etki̇si̇

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-7705-6067en_US
dc.authorid0000-0002-5256-2203en_US
dc.authorid0000-0001-7619-978Xen_US
dc.contributor.authorErdirençelebi, Meral
dc.contributor.authorErtürk, Ebru
dc.contributor.authorÇini, Mehmet Akif
dc.date.accessioned2023-09-12T18:19:34Z
dc.date.available2023-09-12T18:19:34Z
dc.date.issued2020 Nisanen_US
dc.departmentSelçuk Üniversitesi, Meslek Yüksek Okulları, Cihanbeyli Meslek Yüksekokuluen_US
dc.description.abstractBelirli amaçlar için bir araya gelmiş insanlardan oluşan yapı, örgüt olarak tanımlanmaktadır. Örgüt içerisinde yer alan çalışanların birbirleriyle yaşamış oldukları sorunlar, bazen onları yalnızlığa itmektedir. Hâlbuki insan, yapısı gereği sosyal bir varlıktır ve yalnız yapamaz. Örgüt içi ve dışı ilişkilerde yaşanan sorunlar, olumsuz değişimler, çalışanların iş yaşamlarını etkilemektedir. Günümüzde iş dünyasında yalnızlık sorununun giderek yaygınlaştığı görülmektedir. Bu çalışma, işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlıkları, örgütsel sessizlikleri ve işten ayrılma niyetleri arasında nasıl bir ilişki olduğunu belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Literatürde bu üç kavramın birbirleriyle ilişkilerine yönelik olarak sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Ancak üç kavramı bir arada ele alan çalışmaya rastlanmamıştır. Bu noktada, çalışmanın literatüre katkı sağlaması umulmaktadır. Araştırma amacı doğrultusunda Konya ilinde faaliyet gösteren, en çok şubesi bulunan devlet ve özel bankaların tüm ilçelerdeki şube çalışanlarından anket tekniği ile veriler toplanmıştır. Elde edilen veri setine frekans, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi uygulanmış ve araştırma modelinin doğruluk testi için Yapısal Eşitlik Modeli’nden (YEM) yararlanılmıştır. Banka çalışanlarının örgütsel yalnızlık düzeylerinin örgütsel sessizliklerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel yalnızlık düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde; örgütsel sessizlik düzeylerinin işten ayrılma niyetlerini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği; son olarak banka çalışanlarının örgütsel yalnızlıklarının örgütsel sessizlik aracılığıyla işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractThe structure consisting of people who come together for specific purposes is defined as an organization. The problems experienced by the employees in business life sometimes push them to loneliness. However, human is a social being by nature and human can't live alone. Problems and negative changes in internal and external relations affect the business life of employees. Today, it is seen that the problem of loneliness is becoming more common in business world. This study was designed to determine the relationship between organizational loneliness, organizational silence and intention to leave from employees in enterprises. There are a limited number of studies in the literature regarding the relationship between these three concepts. However, there is no study that deals with three concepts together. At this point, it is hoped that the study will contribute to the literature. For the purpose of the research, data was collected from the branch employees of the state and private banks, operating in Konya and having the highest number of branches, in all districts with a survey technique. Frequency, explanatory and confirmatory factor analysis and correlation analysis were applied to the obtained data set and Structural Equation Model (SEM) was used for the accuracy test of the research model. It has been concluded that organizational loneliness levels of bank employees affect their organizational silence significantly and positively, organizational loneliness levels significantly affect their intention to leave, and organizational silence levels significantly and positively affect their intention to leave and lastly organizational loneliness positively affect their intention to leave through organizational silence.en_US
dc.identifier.citationErdirençelebi, M., Ertürk, E., Çini, M. A., (2020). Örgütsel Yalnızlık ile İşten Ayrılma Ni̇yeti̇ İli̇şki̇si̇nde Örgütsel Sessi̇zli̇ği̇n Aracılık Etki̇si̇. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 20(39), 32-52.en_US
dc.identifier.endpage52en_US
dc.identifier.issn2148-3043
dc.identifier.issue39en_US
dc.identifier.startpage32en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12395/50858
dc.identifier.volume20en_US
dc.institutionauthorÇini, Mehmet Akif
dc.language.isotren_US
dc.publisherSelçuk Üniversitesien_US
dc.relation.ispartofSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.selcuk20240510_oaigen_US
dc.subjectÖrgütsel Yalnızlıken_US
dc.subjectÖrgütsel Sessizliken_US
dc.subjectİşten Ayrılma Niyetien_US
dc.subjectBanka Çalışanlarıen_US
dc.subjectOrganizational Lonelinessen_US
dc.subjectOrganizational Silenceen_US
dc.subjectIntention to Leaveen_US
dc.subjectBanking Employeesen_US
dc.titleÖrgütsel Yalnızlık ile İşten Ayrılma Ni̇yeti̇ İli̇şki̇si̇nde Örgütsel Sessi̇zli̇ği̇n Aracılık Etki̇si̇en_US
dc.title.alternativeMediating Effect of Organizational Silence on the Relationship Between Organizational Loneliness and Intention to Leaveen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
sü2.pdf
Boyut:
384.1 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Makale Dosyası
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Dergi Yayın Koleksiyonu
Cihanbeyli Meslek Yüksekokulu Koleksiyonu