İşe tutkunluk : Kavramsal açıdan bir inceleme
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Bu çalışmanın amacı, işe tutkunluğa yönelik kavramsal bir yazın taraması yaparak işe tutkunluğun kavramsal dayanağı, tanımı, kavrama yönelik yaklaşımları ve kavramın diğer kavramlardan farkı gibi bilgileri sistematik bir şekilde incelemek ve Türkçe yazına kazandırmaktır. İşe tutkunluk, kavramsal olarak Kahn’ın (1990) psikolojik koşullar teori? sine dayanmaktadır. İşe tutkunluğa yönelik dört yaklaşım olduğu görülmektedir; ihtiyaç? ları tatmin etme yaklaşımı, tükenmişliğin karşıt savı yaklaşımı, tatmin?bağlılık yaklaşımı ve çok boyutlu yaklaşım. Bu yaklaşımlar incelendiğinde, işe tutkunluğun, koşula bağlı, güdüleyici ve kendi potansiyelini kullanmaktan doğan tatmin edici iş ile ilgili psikolojik bir durum olduğu görülmektedir. Buna göre işe tutkunluk; bireyin kişisel kaynaklarını kullanması ve sosyal ve örgütsel psikolojik ihtiyaçlarının karşılanması vasıtasıyla kendini fiziksel, duygusal ve zihinsel olarak işin işleyişine adaması sonucunda oluşmaktadır. Son olarak, İşe tutkunluk; kavramsal olarak iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışları, akış, psikolojik güçlendirme, olumlu duygulanım, işe bağlılık, moral, tutum, işkoliklik ve kişilik özellikleri gibi kavramlardan farklı olduğu tespit edilmiştir.
The aim of this study isto investigatethe information about work engagement such as its concep? tual basis and definition, approaches to it and its differences from other concepts by reviewing the literature in a systematic way, and to bring this information into the literaturein Turkish. As a result of literature review, work engagement is conceptually based on Kahn?s (1990) theory of psychological conditions. It appears that there are four approaches to work engagement; The Needs? Satisfying Approach, The Burnout?Antithesis Approach, The Satisfaction?Engagement Approach and The Multidimensional Approach. These approaches generally indicate that work engagement is a conditional, motivational and self?fulfilling work?related psychological state. Accordingly, work engagement develops as individuals devote themselves physically, emotionally and mentally to the functioning of the work by use of their personal resources and fulfilment of their psychological needs towards social and organizational environmental resources. Finally, work engagement differs conceptually from the concepts of job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behaviours, flow, psychologicalempowerment, positive effect, job involvement, morale, attitude, workaholic and personality traits
The aim of this study isto investigatethe information about work engagement such as its concep? tual basis and definition, approaches to it and its differences from other concepts by reviewing the literature in a systematic way, and to bring this information into the literaturein Turkish. As a result of literature review, work engagement is conceptually based on Kahn?s (1990) theory of psychological conditions. It appears that there are four approaches to work engagement; The Needs? Satisfying Approach, The Burnout?Antithesis Approach, The Satisfaction?Engagement Approach and The Multidimensional Approach. These approaches generally indicate that work engagement is a conditional, motivational and self?fulfilling work?related psychological state. Accordingly, work engagement develops as individuals devote themselves physically, emotionally and mentally to the functioning of the work by use of their personal resources and fulfilment of their psychological needs towards social and organizational environmental resources. Finally, work engagement differs conceptually from the concepts of job satisfaction, organizational commitment, organizational citizenship behaviours, flow, psychologicalempowerment, positive effect, job involvement, morale, attitude, workaholic and personality traits
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Tarih, Örgütsel Davranış, Organizational Behaviour, Psikolojik Durum, Psychological State
Kaynak
Tarihin Peşinde Uluslararası Tarih ve Sosyal Araştırmalar Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
17
Sayı
17
Künye
Başoda, A. (2018). İşe tutkunluk : Kavramsal açıdan bir inceleme. Tarihin Peşinde Uluslararası Tarih ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 17(17), 71-98.
