Çatışma Yöneti?mi? Yöntemleri? ve Hastane Örgütleri?nde Bi?r Uygulama
| dc.contributor.author | Şahi̇n, Ali | |
| dc.contributor.author | Emi̇ni̇, Filiz Tufan | |
| dc.contributor.author | Ünsal, Ömer | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-11T09:31:08Z | |
| dc.date.available | 2023-05-11T09:31:08Z | |
| dc.date.issued | 2006 | en_US |
| dc.department | Selçuk Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü | en_US |
| dc.description.abstract | Modern yönetim yaklaşımı, örgütsel çatışmaların tamamen ortadan kaldırılması ya da engellenmesine karşıdır. Söz konusu yaklaşım, çatışmayı teşvik ederek, çatışma yönetiminin önemine değinmektedir. Bu çalışmada ilk önce örgütsel çatışma, çatışmaya ilişkin yönetsel yaklaşımlar ve etkin çatışma yönetimi yöntemleri konuları ele alınmaktadır. Daha sonra ise, hastane örgütlerinde hangi çatışma yönetimi yöntemlerinin uygulandığına yönelik bir anket çalışmasının sonuçlarına yer verilerek bir değerlendirmeye gidilmektedir. | en_US |
| dc.description.abstract | The modern management approach, is against to the entirely removal of the organizational conflict. The given approach stimulates the conflict and points the importance of the conflict management. First of all, this study includes the organazitional conflict, managerial approaches on the conflict, and methods for an efficient conflict . Then, it gives a place the results of a survey workshop that shows which conflict methods are used in the hospital organizations. And finally it comes to a conclusion with these results. | en_US |
| dc.identifier.citation | Şahi̇n, A., Emi̇ni̇, F. T., Ünsal, Ö., (2006). Çatışma Yöneti̇mi̇ Yöntemleri̇ ve Hastane Örgütleri̇nde Bi̇r Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15, 553-568. | en_US |
| dc.identifier.endpage | 568 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2667-4750 | en_US |
| dc.identifier.issue | 15 | en_US |
| dc.identifier.startpage | 553 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12395/47209 | |
| dc.institutionauthor | Şahi̇n, Ali | |
| dc.institutionauthor | Emi̇ni̇, Filiz Tufan | |
| dc.language.iso | tr | en_US |
| dc.publisher | Selçuk Üniversitesi | en_US |
| dc.relation.ispartof | Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi | en_US |
| dc.relation.publicationcategory | Makale - Uluslararası Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanı | en_US |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
| dc.selcuk | 20240510_oaig | en_US |
| dc.subject | Örgütsel Çatışma | en_US |
| dc.subject | Çatışma Yönetimi | en_US |
| dc.subject | Hastanelerde Çatışma Yönetimi | en_US |
| dc.subject | Organizational Conflict | en_US |
| dc.subject | Conflict Management | en_US |
| dc.subject | Conflict Methods in the Hospitals | en_US |
| dc.title | Çatışma Yöneti?mi? Yöntemleri? ve Hastane Örgütleri?nde Bi?r Uygulama | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
