Konya Bankacılık Sektöründe Eğitim ve Kariyer Fırsatları Açısından İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi
Yükleniyor...
Tarih
2011
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Selçuk Üniversitesi
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Örgütlerin en önemli amacı varlığını sürdürebilmektir. Bu amacı gerçekleştirecek olan ise insan faktörüdür. İnsan faktörü ancak etkin ve verimli olduğunda nihai amaca ulaşılacaktır. Etkinlik ve verimliliğe ise tatmin edilmiş ve mutlu olmuş işgörenlerle ulaşılabilir. Bu durum örgütler açısından bilgiyi kullanacak olan nitelikli insan kaynağının önemini artırmaktadır. Dolayısıyla örgütsel bağlılığın sağlanması, örgütlerin amaçlarına ulaşmasında kritik bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada Konya bankacılık sektöründe çalışanların iş tatmin faktörlerinden eğitim ve kariyer fırsatlarının örgütsel bağlılığına olan etkisi incelenecektir. Çalışma üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki eğitim ve kariyer fırsatları açısından incelenecek, ikinci kısımda çalışmanın metodolojisi anlatılacak ve üçüncü kısımda çalışmaya ilişkin bulgular verilecek ve sonuçlar yorumlanacaktır.
The most important objective of the organizations is to sustain their existence. Human factor will perform this objective. But, when the human factor is effective and productive final objective will be accessed. The effectiveness and productivity is reached only by satisfied and happy employees. This case increases the importance of qualified human resource regarding the organizations that will use information. So providing organizational commitment plays a critical role at reaching to the goal of organizations. In this study, the effect of education and career opportunities of employees in Konya banking sector to organizational commitment will be analyzed. The study composes three sections. At the first section, the relation between job satisfaction and organizational commitment will be examined regarding education and career opportunities; at the second section, the methodology of the study will be mentioned and at the third section, concern findings about the study will be provided and conclusions will be pretended.
The most important objective of the organizations is to sustain their existence. Human factor will perform this objective. But, when the human factor is effective and productive final objective will be accessed. The effectiveness and productivity is reached only by satisfied and happy employees. This case increases the importance of qualified human resource regarding the organizations that will use information. So providing organizational commitment plays a critical role at reaching to the goal of organizations. In this study, the effect of education and career opportunities of employees in Konya banking sector to organizational commitment will be analyzed. The study composes three sections. At the first section, the relation between job satisfaction and organizational commitment will be examined regarding education and career opportunities; at the second section, the methodology of the study will be mentioned and at the third section, concern findings about the study will be provided and conclusions will be pretended.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Eğitim ve Kariyer Fırsatları, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Education and Career Opportunities
Kaynak
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
1-2
Künye
Demir, M. E., Çini, M. A., (2011). Konya Bankacılık Sektöründe Eğitim ve Kariyer Fırsatları Açısından İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 14 (1-2), 161-172.
