Yazar "Öğüt, Adem" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 27
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe 20/20 Vizyonu Geliştirmek Bağlamında I?şletmelere Öneriler(Selçuk Üniversitesi, 1999) Öğüt, AdemGünümüzde işletme uzmanları hızlı değişim. türbülans ve kaos gibi olguları tartışmakta ve esnekliği önermektedirler. Esasen bugün karşı karşıya olduğumuz kapsamlı (büyük çaplı) ve yaygın değişim, endüstriyel ekonomiden hızla büyüyen enformasyon ekonomisine dönüşümün öngörülebilir bir sonucudur. İşletme organizasyonları bu yeni ekonomik düzenin değişen rekabet temellerini kavrayarak, geleceği öngörebilir ve ileriye yönelik adımlarını güvenle atabilirler.Öğe Algılanan örgütsel adalet ile sanal kaytarma arasındaki ilişkinin analizi: Hastane çalışanları örneği(2012) Kaplan, Metin; Öğüt, AdemBu çalışmada, dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz ve ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasındaki ilişkilerin analiz edilmesi amaçlanmıştır. Konya ilinde faaliyet gösteren iki üniversite hastanesinde çalışanlardan oluşan örneklemden anket yöntemiyle veri toplanmış ve değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile önemsiz sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde dağıtım adaleti ile ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasında negatif yönlü ilişki olduğu da araştırma bulguları arasında yer almaktadır. Diğer yandan, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti ile ciddi sanal kaytarma faaliyetleri arasında anlamlı bir ilişki olmadığı ortaya konmuştur. Regresyon analizi sonuçlarına göre; dağıtım adaletinin hem önemsiz, hem de ciddi sanal kaytarma faaliyetlerini negatif yönlü etkilediği saptanmıştır.Öğe Bi?lgi? Çağı Organi?zasyonlarında Hi?zmet Kali?tesi? ve Kurumsal Etki?nli?k Açısından Bi?lgi? ve Teknoloji? Yöneti?mi?(Selçuk Üniversitesi, 1999) Öğüt, AdemBu çalışmada, bilgi çağına geçiş sürecinde organizasyonların hizmet kalitesi ve kurumsal etkinlik amaçları açısından önemli olduğu ileri sürülen bilgi ve teknoloji yönetimi konusu kuramsal ve ampirik olmak üzere iki temel araştırma yöntemi kullanılarak incelenmektedir. Bilgi ve teknoloji yönetimi araştırmanın bağımsız, hizmet kalitesi ve kurumsal etkinlik ise bağımlı değişkenleridir. Bilginin farklı işlemsel düzeylerini ifade eden, veri, bilgi ve üst bilginin yönetimi; bilgi yönetimi, bilgisayar-iletişim teknolojileri ve verileri yararlı bilgilere dönüştürme yöntemlerini kapsayan bilgi teknolojileri ile kurumsal girdileri, nitelikli çıktılara dönüştürmede kullanılan çağdaş yönetim yaklaşım, konsept, model ve tekniklerini ifade eden yönetim teknolojilerinin yönetimi ise; teknoloji yönetimi kavramsal çerçevesi altında değerlendirilmişlerdir. Çalışmanın hazırlanması sürecinde, öncelikle literatür taraması (secondary data analysis) yöntemi kullanılmıştır. Çalışma, bilgi çağında bilgi, toplum ve ekonomi, bilgi çağında yönetim ve organizasyon yapıları, bilgi yönetimi sürecinde bilgi sistemleri ve teknolojileri, bilgi çağında teknoloji yönetimi ve kapsamı, bilgi çağında hizmetler sektörü ve kurumsal amaçların yönetimi konularını analitik bir çerçevede yapılandırmaktadır. Saha araştırması için örneklem olarak seçilen bilgi çağının hızla gelişen sektörlerinden finans sektöründe etkinlik gösteren ulusal sermayeli bankalar ve sigorta şirketlerinde anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Kuramsal araştırma sonuçlarının nesnel biçimde değerlendirilebilmesi ve ampirik araştırma bulgularının güvenilirlik düzeyi yüksek istatistiksel analizlere tabi tutulabilmesi amacıyla, ampirik araştırma kapsamında, önem derecelendirme soruları, çoktan seçmeli sorular, sabit seçenekli sorular, ve birden çok derecelendirme sorusunu 'aynı yanıt kategorisinde bütünleştiren matris sorulara yer verilmiştir. Ampirik araştırmadan elde edilen bulgular, genel anlamda bilgi çağına hazırlanmakta olan Türk işletmeleri ve özelde ilgili sektörlerde faaliyet gösteren organizasyonlar için yararlı aydınlatıcı önerilere ve dönüştürülmektedir.Öğe Çalışanların Karar Alma Sürecine Katılımının Yenilikçilik Kapasitesi ve Örgütsel Öğrenme Üzerindeki Etkisi(Selçuk Üniversitesi, 2016) Aksay, Kadir; Erbil, Cihat; Öğüt, AdemBu çalışma, seçenekler arasından tercih yapmak üzere işletilen karar alma sürecine çalışanların katılımının sağlanmasının, tercih sırasında gereksinen bilgilerin diğerleri ile paylaşılmasını, yorumlanmasını ve aktarılmasını kolaylaştıracağı varsayımıyla, ilgili sürecin, –özünde öğrenme ve bilgi paylaşımını barındıran–örgütün yenilikçilik kapasitesi ve örgütsel öğrenme üzerindeki etkisini değerlendirmek üzere tasarımlanmıştır. Bilgi yoğun bir örgütte, Selçuk Üniversitesi Selçuklu Tıp Fakültesi Hastanesi‘nde görev yapmakta olan akademisyenlerden, geliştirilmiş ölçeklerden yararlanılarak hazırlanan anketle toplanan veriler Pearsonkorelasyon analizi ve doğrusal regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Çalışanların karar alma sürecine katılımı ile örgütün yenilikçilik kapasitesi ve örgütsel öğrenme arasında orta kuvvetli, pozitif yönlü ve anlamlı ilişkinin olduğu, ilgili sürecin – konu ilgili daha önce gerçekleştirilen çalışmaların sonuçlarına paralel olarak– yenilikçilik kapasitesi ve örgütsel öğrenmeyi olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir.Öğe Değer mühendisliği (value engineering) uygulamalarının fonksiyonel etkinlik açısından işletmelerin somut ve soyut varlıklarına yönelik olası etkileri(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2007) Öğüt, Adem; İraz, Rıfat; Zerenler, MuammerDeğer Mühendisliği bir ürün, hizmet, süreç veya sistem maliyetini iyileştirmek üzere kullanılan takım yaklaşımını yönetme, sistematikleştirme ve geliştirme fonksiyonudur. Müşteriler tarafından gereksinim duyulan fonksiyonları yeniden gözden geçirerek, farklı bakış açılarından daha düşük bir maliyete ulaşmayı amaçlamasından dolayı değer mühendisliği yaklaşımı son yıllarda büyük önem kazanmıştır. Küresel rekabet piyasasında yeni ürün geliştirme sürecinde de etkin olarak kullanılmaya başlanan değer mühendisliğinin özellikle müşteri odaklı değer yaratma açısından kaydettiği performans etkileyici sayılabilir. Bu bağlamda; uygulama maliyeti dahil Değer Mühendisliğinin üretici ve tüketicilerin satın alma maliyetini %15-25 arasında belirgin bir biçimde azalttığı savunulmaktadır. Çalışmanın temel amacı; kurumsal farkındalık kazanma ve müşteriye yönelik değer yaratma açısından değer mühendisliğinin önemini ve çağdaş uygulama alanlarını tartışmak ve işletme süreçlerine ilişkin olası katkılarını sorgulamaktır.Öğe Does Corporate Reputation Affect Safety Climate in Mining Operations? The Mediating Role of Perceived Ethical Climate(Selçuk Üniversitesi, 2023 Kasım) Demir, Filiz; Öğüt, Adem; Akar, AhmetThe purpose of the research is to determine the effect of corporate reputation on safety climate, and the mediating role of perceived ethical climate in this relationship. In this context, a field study was conducted on the employees of a subsurface coal mine operating in the Ermenek District of Karaman Province. A total of 163 questionnaires were collected by using the questionnaire technique and convenience sampling method. The collected data were analyzed with the SPSS 23.0 analysis program. Consequently, the regression test revealed that corporate reputation perceived by employees positively affects safety climate and perceived ethical climate, while perceived ethical climate positively affects safety climate. In addition, hierarchical regression analysis and the Sobel test revealed that perceived ethical climate has a significant partial mediation effect between perceived corporate reputation and safety climate. Finally, the conclusions were handled within the scope of theoretical and practical contributions and some suggestions were made for future researchers and the sector.Öğe The effects of ethical climate types on job satisfaction: The case of Tourism industry(2013) Kaplan, Metin; Öğüt, Adem; Karayel, Selcuk; İlhan, İbrahimBu araştırmanın amacı, turizm endüstrisinde etiksel iklim boyutları ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi analiz etmektir. Bu hedefe ulşamak için, Nevşehir ilindiki Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli dört ve beş yıldızlı otellerde çalışan 165 işgörene üzerinde görgül bir araştırma yürütülmüştür. Araştırma sonuçlarına göre, başkalarının iyiliğini isteme boyutu ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki tespit edilirken, diğer dört boyut olan kanun ve kod, kurallar, araçsallık ve bağımsızlık ile iş tatmini arasında anlamlı bir ilişki olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Regresyon analizi sonuçlarına göre, başkalarının iyiliğini isteme boyutunun iş tatminini üzerinde açıklayıcı etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Araştırma bulguları tartışılmış ve araştırma alanları önerilmiştir.Öğe Information Management in Governmental Procedures(Selçuk Üniversitesi, 2000) Öğüt, AdemIn the contemporary organizational world, information manage-ment and management information systems are interdependent. Management information Systems (MİS) plays a strategic role in effective information management as well as organizational management in general. An MİS formally organizes the information managers need to plan the future course of an organizatiön and to make decisions on the optimal allocation of organizational resources. Ali governmental departments are concerned with information, vvhether as sources of information, as agencies in charge of information management or information utilization. In governmental procedures, obtaining and ma-naging information by itself doesn't guarantee organizational success and the nature of public management is different from that of private management. As a result, a comprehensive Public Management Information Systems (PMIS) considering external control and sensitivity to political change should be developed in terms of governmental institutions.Öğe İşletmelerde Düşünce Aşamasından Patent Aşamasına Uzanan Süreçte Yenilik Stratejileri ve Buluş Yönetimi(Selçuk Üniversitesi, 2007) Öğüt, Adem; Akgemci, Tahir; Şahin, Emrah; Kocabacak, AyşeKüresel bilgi ekonomisinde keskin rekabet ortamı hem kamu sektörünü hem de aynı zamanda özel sektörü olağanüstü biçimde etkilemektedir. İşletmeler çalkantılı rekabet ortamında daha çok pazar payı elde etme yarışının bir sonucu olarak sürekli yeni ürünler piyasaya sürme ve işletme içi kesintisiz yenilik yaratma çabasına ve proaktif stratejilere yönelmişlerdir. Geçtiğimiz yüzyılda artan küresel rekabet ve etkilerinin sıra-dışı biçimde büyümesi sadece ürün kalitesinin arttırılmasını değil aynı zamanda müşteri beğeni ve beklentileri doğrultusunda yeni ürünler üretme ve bunları başarılı biçimde pazara sunma zorunluluğunu da gündeme getirmiştir. Çalışmada, bilgi çağının temel dinamiklerinden olan bilgi ve teknoloji üretiminin stratejik öneminden hareketle, Ar-Ge’ ye dayalı yenilik stratejilerini izleyen işletmelerin geliştirdikleri ürünlerden patent alımına kadar uzanan süreç incelenmiştir. Bu bağlamda, özellikle Ar-Ge stratejisi ve taklitçi stratejileri izleyen firmalarda uygulanan süreçler irdelenmiştir.Öğe İşletmelerde tedarik zinciri yönetim sistemi etkinliğinin artırılmasında Kurumsal Kaynak Planlaması’nın rolü(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2005) Güleş, Hasan Kürşat; Öğüt, Adem; Paksoy, Turan; TR6703Küreselleşen dünyanın yoğunlaşan rekabet koşullarında avantaj kazanmak için çaba gösteren işletmeler, bir yandan örgütsel yapı ve teknolojik donanımlarını geliştirirken diğer yandan işletmeler arası işbirliği ilişkilerinin olası yararlarını elde edebilmek amacıyla etkili bir tedarik zinciri/ağı oluşturmaya çalışmaktadırlar. Günümüzde, bir işletmenin bireysel olarak üstün başarılara ulaşamayacağı bilinmekte ve rekabetin işletmelerden çok işletmelerin tedarik zincirleri arasında gerçekleştiği kabul edilmektedir. Bu bağlamda, tedarik zincirinin tarafları arasında koordinasyon ve entegrasyon sağlanması açısından kilit bir araç olan Kurumsal Kaynak Planlaması gibi bilişim teknolojilerine dayalı çözümler günümüzde yaygın uygulama alanı bulmakta, örgütsel ve örgütler arası kaynak israfının giderilmesine ve değer üretimine stratejik destek sunmaktadır. Bu çalışmada, teknoloji kullanımı ve tedarik zinciri yönetiminin bu denli iç içe geçtiği dinamik rekabet ortamında Kurumsal Kaynak Planlaması uygulamalarının tedarik zinciri yönetimi etkinliğinin artırılmasındaki rolü ve önemi irdelenmektedir.Öğe Kobi̇’leri̇n Yapısal ve İşlevsel Sorunlarının Çözümüne Yöneli̇k Yapıcı Bi̇r Öneri̇: Kümelenme(Selçuk Üniversitesi, 2011 Mayıs) Öğüt, Adem; Karayel, SelçukHızla farklılaşan rekabet ortamı mekânın yeniden organize edilmesi sonucunu doğurmuştur. Özellikle KOBİ’lerin rekabet güçlerinin ve verimliliklerinin artırılmasına yönelik çalışmalar uzun yıllardır yapılmaktadır. Bu amaçla yenilik süreçlerinin belirlenmesi ve rekabet koşullarının oluşturulması, gelişen ağlarla birlikte yeni bölgesel kalkınma anlayışında ve mekânın örgütlenmesinde çok önemli rol oynamaya başlamıştır. Kümelenme ile KOBİ’lerin kullanıcılar ve imalatçılar arasında, bilgi üretim sektörü (üniversiteler, araştırma kurumları) ile emtia ve hizmet sektörleri arasında geniş yerel bağlar kurduğuna ve öğrenme ile yeniliği teşvik ettiği için eşsiz bir fırsat sunduğuna inanılır. Bu yeni kavramsal çerçeveye göre yeni üretim örgütlenmesinin geçmiş dönemde öne çıkan yöre ve merkezler dışında yeni mekân arayışları söz konusu olup, bu yeni üretim mekânlarından biri sanayi kümeleridir. Kümelenme anlayışındaki rekabet içinde işbirliğini ulusal ligdeki futbol takımlarının içerideki rekabetleri ile mili maçlardaki iş birliklerine benzetilebilir. Zira bugün dünya futbolunda başarılı olan ülkelere bakıldığında, o ülkelerin liglerinde çok ciddi bir rekabet olduğu görülür. Yani, yerel düzeyde rekabet, küresel ölçekte rekabet yeteneği kazanmanın ve başarının ön şartıdır.Öğe Küçük ve Orta Ölçekli? Sanayi? I?şletmeleri?nde Kri?z Yöneti?mi? Yaklaşımları: Teksti?l Sektörü Örneği?(Selçuk Üniversitesi, 2003) Öğüt, AdemIn the rapidly changing business environment, many organizations, regardless of their scales and types, face with such obstacles and negativeness as crisis. Especially, small and medium sized industrial enterprises are more affected by crisis environment since their financial and human resources are limited. The fundamental objective of this study is to determine to what extent , small and medium sized industrial enterprises in textile industry are affected by crisis environment and to elaborate the methods and approaches they prefer to implement in order to eliminate if possible or to minimize the negative effects of the crisis environment taking place in Turkish industry.Öğe Küresel rekabetin sunduğu fırsatlar ve tehditler bağlamında KOBİ’lerde stratejik yenilik yönetimi: Swot analizine dayalı kuramsal bir değerlendirme(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2005) Akgemci, Tahir; Öğüt, Adem; Tosun, Mevhibe Ay; TR9602Küresel rekabet sisteminde işletmeler ürün ve hizmet sundukları pazarlarda daha iyi müşteri değeri yaratarak rakipleri karşısında çok farklı araçlar ve yöntemlerle rekabet üstünlüğü elde etmeye çalışmaktadırlar. Pazarda rakiplere karşı fiyat ve kalite üstünlüğü oluşturmak ya da müşteri isteklerine hızlı ve güvenilir cevaplar vermek bu araç ve yöntemlerden bazılarıdır. Dünya ekonomisi dikkate alındığında işletmelerin %95’ini oluşturan KOBİ’lerin büyük işletmelerle kıyaslandıklarında bazı avantaj ve dezavantajlara sahip oldukları bilinmektedir. KOBİ’lerin işlevsel avantajları risk alma, motivasyon, düşük düzeyde bürokrasi, girişimsel yönetim ve çalışma, uzmanlık, esneklik ve yönetim takımlarının müşterilere olan yakınlığından kaynaklanırken; potansiyel dezavantajları ise yüksek maliyetler, dar ve kısıtlı alanda çalışma, düşük deneyim ve öğrenme eğrilerine sahip olma, alt yapı olanakları eksikliği, profesyonel yönetim açısından yaşanan zafiyet ve AR-GE kapasitesinin yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Çalışmada, rekabet sisteminde yaşanan dönüşüm sonucunda ortaya çıkan fırsat ve tehditler karşısında KOBİ’lerin üstün ve zayıf yönleri SWOT analizi perspektifiyle tanımlanmakta, rekabet gücünün arttırılması sürecinde yenilik yönetimi faaliyetlerinin stratejik etkisi/önemi irdelenmektedir.Öğe Küreselleşme Sürecinde Türk İş Kültüründe Yaşanan Dönüşümün Boyutları(2008) Öğüt, Adem; Kocabacak, AyşeKüreselleşme, ekonomik, kültürel, siyasi, dini ve sosyal sistemlerin dünya çapında entegrasyonudur. Bazı bilim adamları ve gözlemciler küreselleşme ile birlikte üretim ve tüketim kalıplarının uyumu ve kültürün homojenleşmesini vurgularken; diğer bazı bilim adamları ve gözlemciler ise küreselleşmenin birden çok forma dönüşme, farklılaşma potansiyelini taşıdığını vurgulamaktadır. Bu bağlamda günümüzün artan rekabetçi koşulları işletmeleri sadece diğer ülkelerin ekonomik ve siyasi sistemlerini değil aynı zamanda kültürel, dini ve sosyal sistemlerini analiz etmeye zorlamaktadır. Hofstede Kültür Boyutları (Modeli), kültür konusunda dünya çapında gerçekleştirilmiş en iyi araştırmalardan birisidir. Bu sebeple bu çalışmada Hofstede Kültür Boyutları (Modeli) tercih edilmiştir. Bu çalışmanın amacı Türk iş kültürünün küreselleşme sürecinde yaşadığı dönüşümün boyutlarını analiz etmektir.Öğe Küreselleşme sürecinde Türk iş kültüründe yaşanan dönüşümün boyutları(Selçuk Üniversitesi Türkiyat Araştırmaları Enstitüsü, 2008) Öğüt, Adem; Kocabacak, AyşeKüreselleşme, ekonomik, kültürel, siyasi, dini ve sosyal sistemlerin dünya çapında entegrasyonudur. Bazı bilim adamları ve gözlemciler küreselleşme ile birlikte üretim ve tüketim kalıplarının uyumu ve kültürün homojenleşmesini vurgularken; diğer bazı bilim adamları ve gözlemciler ise küreselleşmenin birden çok forma dönüşme, farklılaşma potansiyelini taşıdığını vurgulamaktadır. Bu bağlamda günümüzün artan rekabetçi koşulları işletmeleri sadece diğer ülkelerin ekonomik ve siyasi sistemlerini değil aynı zamanda kültürel, dini ve sosyal sistemlerini analiz etmeye zorlamaktadır. Hofstede Kültür Boyutları (Modeli), kültür konusunda dünya çapında gerçekleştirilmiş en iyi araştırmalardan birisidir. Bu sebeple bu çalışmada Hofstede Kültür Boyutları (Modeli) tercih edilmiştir. Bu çalışmanın amacı Türk iş kültürünün küreselleşme sürecinde yaşadığı dönüşümün boyutlarını analiz etmektir.Öğe Learning Organizations in the Information Age: The Case of Selcuk University, Turkey(Selçuk Üniversitesi, 2003) Berber, Şakir; Öğüt, AdemIn the information age, the concept of learning increasingly gains importance both for individuals and organizations. A learning organization is defined as an organization that facilitates the learning of all its members and teams and continually transforms itself. Being a learning organization is crucial for educational organizations, particularly colleges and universities since they should transform themselves into open system-learning units to meet the requirements of the age of rapid organizational change. Selcuk University is Turkey’s one of the largest multidisciplinary university, education policy of which is to equip students with necessary knowledge and research capabilities to be successful in the global information age. The administration of Selcuk University is determined to facilitate and lean the learning processes in the academic units and formulates its policies in accordance with the demands and imperatives of this age. In this context, Selcuk University is found to be conscious of utilizing the modern instruction methods, especially those supported by the advanced information technologies. In this study, Selcuk University is examined in terms of the criteria of a learning organization.Öğe Örgütsel sosyal sermayenin inşasında çalışanların değişen rolü: Richard Sennett'in perspektifinden yeni kapitalizm örgütlerine bakış*(2016) Erbıl, Cihat; Öğüt, AdemBu çalışmada, yeni kapitalizmin örgütler üzerindeki etkisi sosyal sermaye kavramından yararlanılarak sorgulanmaktadır. Konunun kapsamı geniş olduğundan, Richard Sennett'ın yeni kapitalizm perspektifinden kesit alınarak sorgulamanın gerçekleştirilmesi hedeflenmiştir. Richard Sennett'a göre sosyal sermaye, aşağıdan yukarıya doğru inşa edilmesi gerekir; ancak, azalan sadakat, enformel güven ve kurumsal bilgi ile aşınmıştır. Konu ile ilgili yapılan çalışmalarda da, yapısal sosyal sermayenin zayıfladığı izlenmektedir. İlk bakışta ve Sennett'ın perspektifinden bu durum olumsuz olarak görünse de, yeni kapitalizmin gereğidir: Esnekleşen ve basıklaşan örgütlerin Merkezi, stratejik bilgiyi muhafaza edebilmek için Çevresi (proje takımları) ile bağlarını koparmıştır. Örgütler, yeni kapitalizmin gereği olarak, hissedarların beklentilerini karşılık verebilmek üzere hızlanmış, hızlanmak için düşük otoriteyi benimsemiştir. Düşük otoriteye sahip örgütler, Çevre üzerindeki kontrolünü kaybetmemek için bilgiyi stratejik bir araç olarak kullanmaktadır. Örgütsel konumların değeri, eskiden, çalışan tarafından üretilirken; yeni kapitalizm örgütlerinde çalışanlar "üretilen değeri" realize etmektedir.Öğe Otel işletmelerinde etiksel iklim algılamaları ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin analizi: Kapadokya örneği(2011) Öğüt, Adem; Kaplan, MetinBu çalışmanın amacı, Kapadokya bölgesindeki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin etiksel iklim algılamaları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkileri analiz etmek, ayrıca etiksel iklim algılamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre başkalarının iyiliğini isteme, kanun ve kod ve kurallar iklim tipleri ile duygusal ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü, buna karşın araçsallık iklim tipi ile duygusal bağlılık arasında negatif yönlü ilişki olduğu belirlenmiştir. Ancak bağımsızlık iklim tipi ile örgütsel bağlılığın alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre etiksel iklimin alt boyutlarından başkalarının iyiliğini isteme ve kuralların duygusal bağlılığı pozitif etkilediği, buna karşın araçsallık boyutunun ise duygusal bağlılık üzerinde negatif etkiye sahip olduğu görülmüştür. Etiksel iklim algılamalarının normatif ve devam bağlılığı üzerinde etkili olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.Öğe The Perceived Proactivity Level of Industrial Organizations Against Potential Crises: A Practical Study(Selçuk Üniversitesi, 2016) Demirsel, M. Tahir; Öğüt, AdemGünümüzde işletmelerin faaliyette bulundukları küresel rekabet ortamındaki pek çok unsur, onları beklenmedik tehdit ve fırsatlarla karşı karşıya bırakmaktadır. İşletmelerin varlıklarını devam ettirebilmeleri de söz konusu tehditlerden korunmalarına bağlıdır. İşletmelerin karşılaşabildiği ve varlıklarını tehdit eden beklenmedik gelişmeler (krizler), onları değişime zorlamakta, değişime uyum sağlayamayanlar ise yok olma tehlikesiyle yüzleşmektedirler. Gerek teknolojik gelişmeler ve pazarda oluşan belirsizlikler, gerekse küreselleşmeyle gelen yoğun rekabet, işletmelerin krizle karşılaşma ihtimalini her geçen gün artırmaktadır. Dolayısıyla proaktif davranarak krizi öngörmek, kriz sinyallerini algılamak ve buna bağlı olarak gerekli önlemleri alarak krize hazırlıklı olmak, işletmeler için büyük önem arz etmektedir. Bu bağlamda bu araştırmada, işletmelerin pratik yaşamda kriz sinyallerini ne düzeyde algıladıkları ve olası krizlere karşı gerçekte ne düzeyde hazırlıklı olduklarının ortaya konulması amaçlanmıştır. Araştırma, ülkemizin büyük organize sanayi bölgelerinden biri olan Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde (KOS) faaliyet gösteren 222 firmanın yöneticileri üzerinde gerçekleştirilmiştir. Bulgular tanımlayıcı istatistiksel yöntemlerle analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, işletmelerin kriz sinyallerini yeterince algılayamadıklarını ve potansiyel krizlere karşı hazırlıklı olmadıklarını göstermektedir. Bu bir ön çalışmadır. Konuyla ilgili araştırma ve analizler geliştirilecektir.Öğe Post-Endüstriyel İş Dünyasında İleri Bilişim Teknolojileri Kullanımının Örgütsel, Sektörel ve Stratejik Sinerji Üretimine Etkileri(Selçuk Üniversitesi, 2005) Öğüt, Adem; Akgemci, Tahir; Güleş, Hasan KürşatGünümüzün sanayi, hizmet ve bilgi sektörlerinde, küresel rekabet ve hızlı değişim ortamında, geleceği doğru öngörebilme, isabetli yönetsel kararlar alma, örgüt-içi ve örgüt-dışı iletişimde etkinlik sağlama amaçları doğrultusunda işletmeler ileri bilişim teknolojilerine gereksinim duymaktadırlar. Klasik anlamda işletmeler için çoğu zaman bir tercih konusu olan ileri bilişim teknolojileri kullanımı, günümüzün post-endüstriyel iş dünyasında zorunlu bir örgütsel gereksinim olarak değerlendirilmektedir. İleri bilişim teknolojileri kullanımının, işletmelerin örgütsel, sektörel ve stratejik çevrelerinde önemli etkileri olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla, dinamik iş dünyası gerçekleri ve sınırları dışında kalmayı düşünmeyen işletmelerin ileri bilişim teknolojileri uygulamalarında örgütsel, sektörel ve stratejik sinerji kazanımı sağlayıcı ve kaynak israfını önleyici stratejiler izlemeleri kaçınılmazdır.
