Yazar "Akgemci, Tahir" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 21
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Bilişim teknolojilerinin üniversite hastanelerinde kullanımının farklı değişkenler açısından incelenmesi(2011) Bal, Gamze Canan; Akgemci, TahirBu çalışmada, üniversite hastaneleri yöneticilerinin eğitim seviyelerinin, yaşlarının ve hastane yatak sayısının kullanılan bilişim teknolojisine etkisinin olup olmadığı saptanmaya çalışılmıştır. Çalışma sonunda, sağlık sektöründe en fazla otomasyon programı, ofis otomasyon sistemi ve web tasarımının kullanıldığı saptanmıştır. Ancak internet kullanımı, intranet ve ekstranet kullanımı, fonksiyonel bilişim sistemleri, yönetim bilişim sistemleri, uzman sistemler, karar destek sistemleri ve elektronik veri değişim sistemleri gibi bilişim sistemlerinin otomasyon programı, ofis otomasyon sistemi ve web tasarım sistemine oranla daha kısıtlı kullanıldığı sonucuna ulaşılmıştır. Fakat hastanelerde kullanılan bilişim teknolojisine sağlık kurumları yöneticilerinin eğitim seviyelerinin, yaşlarının ve hastane yatak sayısının etkisinin olmadığı saptanmıştır.Öğe Çağrı merkezi hizmetleri bölümü öğrencilerinin gelecek beklentileri üzerine bir araştırma: Selçuk Üniversitesi örneği(2018) Tekin, İlknur Çevik; Akgemci, TahirBu çalışma, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksek Okulu, Çağrı Merkezi Hizmetleri Bölümü, örgün ve ikinci öğretimde öğrenim gören öğrencilerin gelecekbeklentilerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında kullanılan anketin ilk bölümünde demografik özellikleri ölçen sorular yer almaktadır. İkinci bölümde ise Tuncer(2011)’in literatür taraması sonucu oluşturduğu 14 sorudan oluşan, öğrencilerin gelecekbeklenti düzeylerini ölçen sorular bulunmaktadır. Araştırma verileri SPSS 24 istatistikprogramında analiz edilip, belirlenen hipotezler çerçevesinde yorumlanmıştır. Çalışmasonucunda; cinsiyete, sınıfa, öğretim durumuna, mezun olunan liseye göre anlamlı farklılık görülmemiştir. Ayrıca ailesi en az gelire sahip grubun en az beklentiye sahip grupolduğu, küçük yerleşim alanlarında yaşayan öğrencilerin, büyük yerleşim alanlarındayaşayan öğrencilere göre gelecekten beklentilerinin daha yüksek olduğu bulgulanmıştır. Öğrencilerin kardeş sayıları arttıkça genel olarak gelecek beklentilerinin arttığı yineçalışma sonucu elde edilen istatistiki bulgular arasındadır.Öğe Discretionary use of family practice information systems: an empirical examination in Turkey(SAGE PUBLICATIONS INC, 2013) Ada, Serkan; Bal, Canan Gamze; Celik, Adnan; Akgemci, TahirThis study examined the antecedents and consequences of the discretionary use of the family practice information systems (FPIS) by family physicians in Turkey. A structured survey was conducted among family physicians located in Kahramanmaras, a southern province in Turkey. The partial least squares (PLS) method was used to analyse the survey data. Findings showed that (1) physicians' discretionary use of FPIS is positively related to their perceived value of patient care; (2) physicians' computer self-efficacy is positively related to their discretionary use of FPIS; (3) physicians' innovativeness in information technology (IT) is positively related to their computer self-efficacy; and (4) physicians' innovativeness in IT does not significantly impact on their discretionary use of FPIS. The present study's findings revealed that physicians should be adequately informed about the discretionary use of FPIS, and policies should be established to improve family physicians' understanding and competence of information systems, including computer self-efficacy.Öğe Eco-Productivity as the Sustainable Competitive Advantage Source: An Analysis of Recent Applications from Turkish Enterprises(INT SCIENTIFIC CONFERENCE SGEM, 2010) Akgemci, Tahir; Doğanalp, Burcu; Çaglıyan, VuralIn the context of global environmental crisis being experienced, it has become an obligation to take urgent measures and have environmental awareness for both the nations and the enterprises that are the basic dynamics of the society and indispensable components of the economic life in order to achieve sustainable development. In recent years, it has seen that the comprehension begun with the pollution control in 1970s has been transformed into the comprehension named clean production consisting of the applications of using less resource, energy and hazardous material, recycling the waste materials, and eco-designing. The enterprises can regard the activities of environmental improvement as a cost factor. Actually, the paradigm of eco-productivity as a technique of clean-production aiming to generate minimum pollution while producing more with less resource can be considered as an requisite application in the twenty first century because of its effects on reducing the costs, increasing the corporate image, providing an opportunity for exporting, and strengthening the competitive advantage together with reducing the environmental effects. In addition to these, the increase in the environmental performance considered to be more effective in the future causes the increase in the organizational performance. In this context, this study is a descriptive study that discusses and states the concept of eco-productivity and the applications of sample firms in Turkey.Öğe İşletmelerde Düşünce Aşamasından Patent Aşamasına Uzanan Süreçte Yenilik Stratejileri ve Buluş Yönetimi(Selçuk Üniversitesi, 2007) Öğüt, Adem; Akgemci, Tahir; Şahin, Emrah; Kocabacak, AyşeKüresel bilgi ekonomisinde keskin rekabet ortamı hem kamu sektörünü hem de aynı zamanda özel sektörü olağanüstü biçimde etkilemektedir. İşletmeler çalkantılı rekabet ortamında daha çok pazar payı elde etme yarışının bir sonucu olarak sürekli yeni ürünler piyasaya sürme ve işletme içi kesintisiz yenilik yaratma çabasına ve proaktif stratejilere yönelmişlerdir. Geçtiğimiz yüzyılda artan küresel rekabet ve etkilerinin sıra-dışı biçimde büyümesi sadece ürün kalitesinin arttırılmasını değil aynı zamanda müşteri beğeni ve beklentileri doğrultusunda yeni ürünler üretme ve bunları başarılı biçimde pazara sunma zorunluluğunu da gündeme getirmiştir. Çalışmada, bilgi çağının temel dinamiklerinden olan bilgi ve teknoloji üretiminin stratejik öneminden hareketle, Ar-Ge’ ye dayalı yenilik stratejilerini izleyen işletmelerin geliştirdikleri ürünlerden patent alımına kadar uzanan süreç incelenmiştir. Bu bağlamda, özellikle Ar-Ge stratejisi ve taklitçi stratejileri izleyen firmalarda uygulanan süreçler irdelenmiştir.Öğe İşletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayiinde Bir Araştırma(Selçuk Üniversitesi, 2008) Çavuş, Mustafa Fedai; Akgemci, TahirÇalışanların desteklenmesi sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmede önemli bir faktördür. Bundan dolayı, İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamaları (merkezden uzaklaşma, takımlar oluşturma, yetki devri, çalışanın güçlendirilmesi vd.) işletmenin başarısını yakından etkilemektedir. Bu nedenle çalışanların güçlendirilmesine yönelik uygulamalar yaratıcılık ve yenilikçiliğin ön koşulu olarak kabul edilmektedir. Bu çalışmada küresel rekabet ortamında değişimin gücünden en iyi şekilde faydalanabilmek için bir zorunluluk olan personel güçlendirme kavramı ele alınmış, örgütsel yaratıcılık ve yenilikçilik üzerindeki etkileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Görülmektedir ki, personel güçlendirmenin örgütsel yaratıcılık ve yenilikçiliğe olumlu etkileri vardır ve işletmelerin başarısını etkilemektedir.Öğe Kişilik Renklerinin Performans İle İlişkisi: Kamu Kurumları Üzerine Bir Araştırma(Selçuk Üniversitesi, 2020) Akgemci, Tahir; Öz, MuratBu çalışmanın amacı, kamu kurumlarında çalışan personelin kişilik rengi ile performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu çerçevede, öncelikle kişilik, kişilik renkleri, performans ve performans değerlendirme kavramları kapsamlı bir şekilde teorik olarak ortaya konulmaya çalışılmıştır. Daha sonra çalışmanın uygulama kısmı, Konya’nın Bozkır ilçesinde görev yapan kamu personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örneklem yoluna gitmeden Bozkır İlçe Kaymakamlığından alınan izinle kurumlarda görev yapan 151 kamu personelinin hepsine ulaşılmaya çalışılmış, 151 kamu personeline hazırlanan anketler dağıtılmış ve uygulanmıştır. Dağıtılan anketlerde %100 oranında geri dönüş sağlanmıştır. Verileri toplamak amacıyla kişilik renkleri testi için Toktamışoğlu ve Alkış (2005)’ın, performans değerlendirme ölçeği için ise Odabaş (2004)’ın çalışmasındaki sorular kullanılmıştır. Araştırma bulguları SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Anketlerin güvenirliliklerini tespit etmek için Cronbach?ın Alfa yöntemi kullanılmıştır. Frekans tabloları, ortalamalar ve standart sapmaları içeren bulgular belirlenmiştir. Alt boyutların ortalama puanları hesaplanmıştır. Gruplar arası karşılaştırma analizlerinde, denek sayısı parametrik testler için yeterli düzeydeyse, iki grup karşılaştırılırken t-testi, ikiden fazla grup karşılaştırılırken tek yönlü ANOVA analizi ve bu analize bağlı olarak varyansların homojen olması durumunda Tukey HSD testi, varyansların homojen olmaması durumunda Games Howell analizi uygulanmıştır. Analiz sonuçları değerlendirilirken istatistikî anlamlılık sınırı olarak p<0.05 değeri temel alınmıştır. Analizler sonucu güçlü kırmızı kişilik rengine sahip personellerin performans ortalamasının 4.49, mükemmel mor kişilik rengine sahip personellerin performans ortalamasının 4.61, popüler pembe kişilik rengine sahip personellerin performans ortalamasının 3.91 ve soğukkanlı beyaz kişilik rengine sahip personellerin performans ortalamasının 4.02 olduğu tespit edilmiştir. Yapılan ANOVA testi sonucunda ise kişilik renkleri ile kamu personelinin performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Yapılan araştırmalar sonucunda içe dönük bir renk olan mükemmel mor kişilik rengi ile dışa dönük bir renk olan güçlü kırmızı kişilik renginin performans sonuçlarının, diğer kişilik renkleri olan; popüler pembe kişilik rengi ve soğukkanlı beyaz kişilik rengine göre daha yüksek olacağı öngörülmüştür. Mükemmel mor kişilik renginin ve güçlü kırmızı kişilik renginin iş disiplini, işi sonuçlandırma becerisi, hızlı karar alma becerisi, uzun süre işe odaklanabilme kabiliyeti, birden çok işi aynı anda yürütebilme özelliği, pes etmeme özelliği gibi nedenlerden dolayı bu varsayım yapılmıştır. Çalışmanın sonucu da bu varsayımı doğrulamaktadır.Öğe Küresel rekabetin sunduğu fırsatlar ve tehditler bağlamında KOBİ’lerde stratejik yenilik yönetimi: Swot analizine dayalı kuramsal bir değerlendirme(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2005) Akgemci, Tahir; Öğüt, Adem; Tosun, Mevhibe Ay; TR9602Küresel rekabet sisteminde işletmeler ürün ve hizmet sundukları pazarlarda daha iyi müşteri değeri yaratarak rakipleri karşısında çok farklı araçlar ve yöntemlerle rekabet üstünlüğü elde etmeye çalışmaktadırlar. Pazarda rakiplere karşı fiyat ve kalite üstünlüğü oluşturmak ya da müşteri isteklerine hızlı ve güvenilir cevaplar vermek bu araç ve yöntemlerden bazılarıdır. Dünya ekonomisi dikkate alındığında işletmelerin %95’ini oluşturan KOBİ’lerin büyük işletmelerle kıyaslandıklarında bazı avantaj ve dezavantajlara sahip oldukları bilinmektedir. KOBİ’lerin işlevsel avantajları risk alma, motivasyon, düşük düzeyde bürokrasi, girişimsel yönetim ve çalışma, uzmanlık, esneklik ve yönetim takımlarının müşterilere olan yakınlığından kaynaklanırken; potansiyel dezavantajları ise yüksek maliyetler, dar ve kısıtlı alanda çalışma, düşük deneyim ve öğrenme eğrilerine sahip olma, alt yapı olanakları eksikliği, profesyonel yönetim açısından yaşanan zafiyet ve AR-GE kapasitesinin yetersizliğinden kaynaklanmaktadır. Çalışmada, rekabet sisteminde yaşanan dönüşüm sonucunda ortaya çıkan fırsat ve tehditler karşısında KOBİ’lerin üstün ve zayıf yönleri SWOT analizi perspektifiyle tanımlanmakta, rekabet gücünün arttırılması sürecinde yenilik yönetimi faaliyetlerinin stratejik etkisi/önemi irdelenmektedir.Öğe Örgütlerde Yabancılaşmanın Yöneti?mi? Araştırması(Selçuk Üniversitesi, 2006) Şi̇mşek, M. Şerif; Çeli̇k, Adnan; Akgemci, Tahir; Fettahlıoğlu, TamaraBu çalışmanın temel amacı, gerek özel işletme, gerekse kamu kuruluşları açısından yabancılaşmaya yol açan örgütsel ve çevresel etmenlerin saptanması ve bunların önlenmesi, çözümlenmesi veya işlevsel hale getirilmesinde kullanılabilecek başlıca yöntemlerin belirlenmesidir. Çalışma teorik yapı ve araştırma kısmı olmak üzere temelde iki ayrı boyutta ele alınmıştır. Teorik boyutta yabancılaşma kavramı, kapsamı ve temel boyutları, örgütlerde yabancılaşma ve örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi konuları ele alınmıştır. Örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi araştırması başlığında ise araştırma sonuçları ve bunların değerlendirilmesine yer verilmiştir. Çalışma, nihayet, yabancılaşmaya yol açan hususlar ve bunların işlevsel olarak yönetilmesine ilişkin önerilerin sıralanması ile sonuçlandırılmıştır.Öğe Örgütsel bağlılığın yenilikçi iş davranışına etkisi(2019) Tekin, İlknur Çevik; Akgemci, TahirÖrgütsel bağlılık, çalışanlar tarafından sergilenmesi istenilen bir davranış olmasından dolayı sonyıllardaki akademik çalışmalarda pek çok değişken ile ilişkisi incelenmiş bir kavramdır. Ancak yazında, örgütselbağlılık ve yenilikçi iş davranışı ilişkisini ele alan çalışmaların oldukça az olduğu görülmüştür. Bilindiği gibibütün örgütler, örgütsel bağlılığı yüksek çalışanlarla çalışmayı istemektedirler. Yenilikçi iş davranışı isegünümüz iş dünyasında örgütlerin rekabet avantajı elde etmelerinin anahtarı olarak görülmektedir. Buçalışmanın konusu, çalışanların sahip olduğu örgütsel bağlılık ile ilgili algıların, çalışanların yenilikçi işdavranışlarına etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Araştırma, Türkiye’de üretimi yapılan otomotivfirmalarının, çeşitli birimlerinde görev yapan beyaz yakalı çalışanlara uygulanmıştır. Araştırma sonucunda,analize uygun 406 adet anket verisi elde edilmiştir. Elde edilen verilere, SPSS ve Amos istatistik programları ilegerekli analizler yapılmıştır. Çalışma sonunda, örgütsel bağlılığın yenilikçi iş davranışı etkileyen önemli birdeğişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Öğe Post-Endüstriyel İş Dünyasında İleri Bilişim Teknolojileri Kullanımının Örgütsel, Sektörel ve Stratejik Sinerji Üretimine Etkileri(Selçuk Üniversitesi, 2005) Öğüt, Adem; Akgemci, Tahir; Güleş, Hasan KürşatGünümüzün sanayi, hizmet ve bilgi sektörlerinde, küresel rekabet ve hızlı değişim ortamında, geleceği doğru öngörebilme, isabetli yönetsel kararlar alma, örgüt-içi ve örgüt-dışı iletişimde etkinlik sağlama amaçları doğrultusunda işletmeler ileri bilişim teknolojilerine gereksinim duymaktadırlar. Klasik anlamda işletmeler için çoğu zaman bir tercih konusu olan ileri bilişim teknolojileri kullanımı, günümüzün post-endüstriyel iş dünyasında zorunlu bir örgütsel gereksinim olarak değerlendirilmektedir. İleri bilişim teknolojileri kullanımının, işletmelerin örgütsel, sektörel ve stratejik çevrelerinde önemli etkileri olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla, dinamik iş dünyası gerçekleri ve sınırları dışında kalmayı düşünmeyen işletmelerin ileri bilişim teknolojileri uygulamalarında örgütsel, sektörel ve stratejik sinerji kazanımı sağlayıcı ve kaynak israfını önleyici stratejiler izlemeleri kaçınılmazdır.Öğe Psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisi(2019) Tekin, İlknur Çevik; Akgemci, TahirAmaç – Bu çalışmada Türkiye otomotiv sektöründe, psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışına etkisini ortaya koymak amaçlanmaktadır.Yöntem – Türkiye’de faaliyet gösteren otomotiv üreticisi firmalarda ampirik bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma, firmaların beyaz yakalı çalışanlarına, anket formu aracığıyla, basit tesadüfi örneklem yöntemi ile uygulanmıştır. Psikolojik güçlendirme ile ilgili algıyı ölçmek için Spreitzer (1995) tarafından geliştirilen “Psikolojik Güçlendirme Algısı” ölçeği yenilikçi iş davranışını ölçmek için ise De Jong ve Den Hartog (2010) tarafından geliştirilen “Yenilikçi İş Davranışı Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde AMOS ve SPSS programlarından yararlanılmıştır.Bulgular – Araştırma sonucunda, yeterlilik boyutu hariç, psikolojik güçlendirmenin diğer boyutlarının, yenilikçi iş davranışını önemli ölçüde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Anlam ile özerklik & etki boyutu yenilikçi iş davranışının her iki boyutuna da etki etmektedir. Ancak anlam boyutu yaratıcılık ile ilgili fikir üretme & araştırma boyutuna, fikri destekleme & uygulama boyutundan daha fazla etki ederken (0,400,34) özerklik& etki boyutu, fikri destekleme & uygulama boyutuna fikir üretme & araştırma boyutundan daha büyük oranda (0,520,12) etkisi etki etmektedir.Tartışma – Psikolojik güçlendirmenin boyutları yenilikçi iş davranışının fikri destekleme & uygulama boyutuna %52 etki ederken, yaratıcılık gerektiren fikir üretme & araştırma boyutuna %21 düzeyinde etki etmektedir. Çalışanlarda psikolojik güçlendirmenin boyutlarının yenilikçi iş davranışının boyutlarına genel olarak pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu bulgulanmıştır. Ancak psikolojik güçlendirmenin yeterlilik boyutunun, yenilikçi iş davranışının hiçbir boyutuna etkisinin olmaması araştırmanın önemli bulgularındandır. Çalışanların yaptıkları işlerle ilgili yeteneklerine güvenmeleri, yenilikçi iş davranışlarını gerçekleştirmeleri için yeterli olmamaktadır. Psikolojik güçlendirmenin gerçekleşmesi için çalışanlar işlerini anlamlı bulup, işin süreçlerine ve sonuçlarına etki edip işle ilgili karar alımlarına katılmaları gerekmektedir.Öğe A research levels of perceived social support on the responsible persons of the hospital units(2012) Kaya, Didem; Akgemci, Tahir; Çelik, AdnanA Research Levels of Perceived Social Support on the Responsible Persons of the Hospital Units titled, the purpose of this study was to determine social support levels perceived by responsible persons working in units at a university hospital in Konya province and to propose possible suggestions to improve social supports of them. Eighty five responsible persons of the hospital units enrolled in this research. Data were collected using the Multidimensional Scale of Perceived Social Support (MSPSS). Data were analysed statistically by an Independent Samples t-Test, One way ANOVA and the MannWhitney U test. In correlation analysis, Pearson's Correlation Coefficient was used. A p value of <0.05 was considered as statistically significant. In conclusion, statistically significant difference was found between the Perceived social support levels of responsible persons of the hospital units and the personal variables.Öğe Sanayi? Ötesi? Toplum ve Öğrenen Organi?zasyonlar(Selçuk Üniversitesi, 1999) Akgemci, TahirOrganizasyonlar, tarih boyunca insanların amaçlarına ulaşmak için kurdukları bir yapı olmuştur. Bu yapılar zaman içerisinde değişim göstermiştir. Günümüzde ise ekonomik alanda yaşanan küreselleşme akımları organizasyonlarda da yansımaktadır. Buna göre organizasyonlar eskisine göre birbirlerini daha fazla etkilemekte ve birbirlerinden daha fazla etkilenmektedir.Öğe Stratejik bir rekabet aracı olarak müşteri ilişkileri yönetimi: konaklama işletmeleri üzerine bir uygulama(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2005) Güleş, Hasan Kürşat; Akgemci, Tahir; Civelek, Ayşen; TR6703Genelde turizm işletmelerinde, özelde ise konaklama işletmelerinde müşteri ilişkilerini geliştirmek; sürdürebilir bir rekabet üstünlüğü sağlamada stratejik bir öneme sahiptir. Bu nedenle son zamanlarda işletme yönetim ve yazınında Müşteri İlişkileri Yönetimi (MİY) ön plana çıkan temel konulardan birisidir. Bu bağlamda; bu çalışmada konaklama işletmelerinde MİY uygulamasının işletme performansı üzerindeki etkisi görgül olarak analiz edilmiştir. Araştırma kapsamındaki 40 konaklama işletmesinden elde edilen bulgular MİY uygulama düzeyi ile işletme performansı arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır.Öğe Strateji̇k İnsan Kaynakları Yöneti̇mi̇ Bağlamında Örgütlerde İşgören Moti̇vasyonu Süreci̇(Selçuk Üniversitesi, 2004 Ağustos) Öğüt, Adem; Akgemci, Tahir; Demi̇rsel, M. TahirKüresel rekabet ortamında örgütlerin rakip işletmelerin önünde olma ölçütleri, sahip oldukları nitelikli insan kaynakları ve bu kaynakları kullanma derecesi ile ilişkilendirilmektedir. İş dünyasının yanı sıra, kamusal kurum ve kuruluşlar, bankalar ve sigorta şirketleri, stratejik savunma birimleri, üniversiteler, bağımsız araştırma enstitüleri ve gönüllü teşekküller gibi örgütler dünyasının diğer kimi birimleri de insan kaynaklarının gereksinimlerine cevap verecek nitelikte olabilmenin çabası içine girmek zorundadırlar. Personel yönetiminden insan kaynakları yönetimine doğru gerçekleşen doğrusal dönüşüm, hızla değişen çevresel koşullar karşısında yetersiz kalmaktadır. Örgütlerin gerçekleştirdikleri dışsal ve içsel çevre analizlerinden daha hızlı değişen işgücü koşullarına karşı ne tür tepkiler vereceklerini belirlemeleri oldukça güçleşmiştir. Bu noktada, stratejik yönetim ve strateji formülasyonu açılımları, insan kaynakları yönetimi alanı açısından önemi ihmal edilemez bir konuma yükselmiştir. İnsan kaynaklarının değişen boyutları, işgören motivasyonunu da derinden etkilemektedir. Örgütlerin gelişen işgören gereksinimlerini tatmin etme yolları farklılaşmakta, gerek somut güdüleyicilerin gerekse soyut güdüleyicilerin önemi giderek artmaktadır. Soyut/informel örgüt kültürünü içselleştirmiş ve somut/formel örgüt vizyonunu benimsemiş olan işgörenler, örgüt stratejilerinin başarıyla uygulanması sürecinde çok önemli bir role sahiptirler. Bu bağlamda, çalışmada insan kaynakları yönetimi ve stratejik boyutu ile stratejik insan kaynakları yönetiminde işgören motivasyonunun yeni açılımları irdelenmektedirÖğe A STUDY ON THE BUSINESS VALUES OF GENERATION Y EMPLOYEES : AN APPLICATION ON INDUSTRIAL ENTERPRISES IN THE PROVINCE OF KONYA(GAZIOSMANPASA UNIV, 2016) Cevik Tekin, Ilknur; Akgemci, TahirIt is important for organizational productivity that an environment where employees can express their own values and their merits are recognized be constructed. Studies indicate that the period or the generation in which people are born affect their values, attitudes and behaviors. As have been revealed in many studies, differences among generations in terms of values are expected to have their reflections in business values, too. This study aimed to investigate the business values of generation Y, who are disputed to be significantly different from previous generations and are expected to constitute 75 % of the business life in the next decade. The scope of the study includes generation Y employees born between the dates of 1977 and 1994 in industrial enterprises in the province of Konya. A scale called "Turkish Work Mentality"(TWM), which was developed by Aldemir, Arbak and Ozmen (2003) taking into consideration the values of Western and local origins and improved by incoporating characteristics specific to Turkish culture, was used as the data collection instrument.Öğe Tükenmişliğin iş tatmini üzerinde etkisinin araştırılması: Konya ili tekstil sektöründe bir araştırma(2017) Tekin, İlknur Çevik; Akgemci, TahirTükenmişlik, çalışanların iş verimliliğini olumsuz yönde etkileyen, iş performanslarını düşüren bir olgudur. Tükenmişlik, bağımlı ve bağımsız değişken olarak pek çok çalışmaya konu olmuştur. Tükenmişliğin iş tatmini üzerinde etkisinin inceleneceği bu çalışmada, tükenmişlik bağımsız, iş tatmini ise bağımlı değişken olarak kullanılacaktır. Çalışanların tükenmişlik boyutunu değerlendirmek için, Maslach Tükenmişlik Envanteri (Maslach Burnout Scale) kullanılacaktır. Ölçek, Maslach (1981) tarafından geliştirilmiş, Ergin (1992) tarafından Türkçeye uyarlanarak, aynı zamanda geçerlik ve güvenilirliği test edilmiştir. Ölçek; duygusal tükenme, duyarsızlaşma, kişisel başarıda azalma hissi olmak üzere üç alt boyuttan ve 22 maddeden oluşmaktadır. İş tatmini için ise Minessota İş Tatmini Ölçeği (Minnesota Job Satisfaction Questionnaire) kullanılacaktır. Ölçek Weiss ve arkadaşları (1976) tarafından geliştirilmiş olup, uzun formu (orijinali) 100 ifadeden oluşmaktadır. Çalışmada 20 sorudan oluşan kısa formu kullanılacaktır. Ölçek içsel doyum ve dışsal doyum olarak iki boyutta ele alınmıştır. Çalışma Konya ilinde tekstil sektöründe çalışan 500 çalışana uygulanmış olup 251 anket verisi çalışma kapsamında kullanılabilmiştir. İstatistiki veriler SPSS 21.0 paket programında analiz edilip çalışanların tükenmişlik ve iş tatmini düzeyleri bakımından bazı anlamlı farklılıklar bulunmuşturÖğe Türki?ye'de I?ş Ahlâkının Tari?hsel Geli?şi?mi?(Selçuk Üniversitesi, 2002) Özgener, Şevki; Akgemci, TahirYüzyıllardır farklı boyutlarıyla değişimin yaşandığı toplumumuzda toplumsal ilişkilerde ciddi ahlâki sorunlar yaşanmaktadır. Dengeli bir toplum ve sürdürülebilir bir kalkınma için vazgeçilemez bir değer olarak gördüğümüz iş ahlâkı küresel reka- bet ve yaşanan hızlı sosyal değişim nedeniyle her geçen gün daha da önem kazan- maktadır. Araştırmalar son yılların başarılı sanayileşmiş ülkelerinin iş ahlâkını kal- kınmada bir araç olarak benimsediklerini ortaya koymaktadır. Toplumumuzu mey- dana getiren unsurların başında ahlâki yakınlık gelmektedir. Ahlâki esaslara dayan- madan hiçbir toplumun yükselemeyeceği düşüncesinden hareketle Türkiye'de iş ahlâkı kurallarının yazıya geçirilmesi ve iş ahlâkı ile ilgili sorunların çözümü için bilinçli çabaların harcanması toplumun ihtiyatlı tepkisini ve duyarlılığını gerekli kılmaktadır.Öğe Vizyon Sahibi Örgütlerin Özellikleri: Konya Sanayi İşletmelerinde Yapılan Bir Araştırma(Selçuk Üniversitesi, 2004) Akgemci, Tahir; Çelik, Adnan; Ertuğrul, Ü. GoncaBu çalışma, teorik ve araştırma boyutu olmak üzere temelde iki kapsamda hazırlanmıştır. Teorik boyutta vizyon ve vizyon yönetimi kavramları kapsamlı biçimde ele alınmıştır. Araştırma kapsamında ise, vizyon sahibi örgütlerin özelliklerine ilişkin Konya Sanayi İşletmelerinde yapılan anket uygulaması sonuçlarına yer verilmiştir. Çalışma uygulamada karşılaşılan temel sorunlar ve taraflara sıralanan olası öneriler ile bitirilmiştir.
