Yazar "Aslan, Şebnem" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 20 / 23
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Algılanan örgütsel destek, iş özellikleri ve kontrol odağı faktörlerinin işgören yabancılaşması üzerine etkileri(2016) Aslan, Şebnem; Güzel, ŞerifeBu çalışmada algılanan örgütsel desteğin, iş özelliklerinin ve kontrol odağı faktörlerinin işgören yabancılaşması üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırma Çalışma örneklemini Konya il merkezindeki üç hastaneden rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 270 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Çalışmada Yabancılaşma Ölçeği, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, İş Özellikleri Ölçeği ve Kontrol Odağı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Çalışmada, iç kontrol odağının, yabancılaşmanın sosyal izolasyon boyutuna düşük düzeyde negatif yönde; dış kontrol odağı ve iş özelliklerinin, yabancılaşmaya pozitif ve düşük düzeyde ve algılanan örgütsel destek, yabancılaşmayı negatif ve düşük düzeyde etkisi olduğu sonuçları bulunmuşturÖğe THE ANALYSIS OF THE PAINTING KAPLUMBAĞA TERBİYECİSİ: TORTOISES TRAINER (1906-1907) OF OSMAN HAMDİ IN TERMS OF OTTOMAN LEADERSHIP(2014) Aslan, ŞebnemFransada resim eğitimi alan ve oryantalist ressamlar içerisinde değerlendirilen Osman Hamdi Bey, 1842-1910 yılları arasında İstanbulda yaşamış, Osmanlı arkeolog, müzeci, ressam ve Türkiyenin İstanbul ili Kadıköy ilçesinin ilk belediye başkanıdır. Osman Hamdinin Liderlik vasfı, Osmanlı topraklarından eser akışını engelleyen tarihi bir kişilik olmasının yanı sıra Osmanlı dönemi sanat ve kültür yaşamında yenileşmenin de öncüsü olmasına dayalıdır. Amaç: Osman Hamdi Beyin Kaplumbağa Terbiyecisi eseri, resim alanında çok ilgi görmüş bir tablodur. Bu tablo Osmanlı dönemine ilişkin liderlik anlayışı- nı yansıtması açısından bu çalışmanın ana amacını oluşturmaktadır. Problem: Osman Hamdi Beyin, Fransada eğitim aldığı Geromein etkisinde kaldığı, Oryantalist bir figüratif anlayışı benimsediği ve Osman Hamdi Beyin resimlerinin, Batının Doğuya bakışının bir Doğulu tarafından içselleştirilmesi şeklinde yorumladığı ifade edilmektedir. Buna göre Osman Hamdi Beyin Kaplumbağa Terbiyecisi eseri Osmanlı İmparatorluğuna ilişkin liderlik anlayışını bu perspektiften vermekte midir? Liderlik kuramları açısından Kaplumbağa Terbiyecisi eseri nasıl yorumlanmalıdır? Yöntem: Araştırmada, resimde yer alan müzik aletleri dolayısıyla nitel araştırma yöntemlerinden görüşme tekniği ve doküman incelemesi tekniğinden yararlanılmıştır. Son olarak da Osman Hamdi Beyin Kaplumbağa Terbiyecisi Tablosu (1906-1907), görsel eserlerin incelenmesine olanak sağlayan simge analizi (ikonoloji) yöntemi kullanılarak Osmanlı İmparatorluğu liderliği açısından incelenmiştir. Çalışmada öncelikle tablolarda bulunan üç müzik aleti ile ilgili (kudüm, kudümü çalmakta kullanılan zahme, ney) kaynaklarda farklı yorumların yapıldığı görülmüştür. Dolayısıyla çalışmanın ilk çıkış noktasını bu konudaki müzik bölümünde uzman görüşünün alınmasına dayalı görüşme tekniği uygulanmış ve yapılandırılmış görüşme formu ile yüz yüze görüşme ve elektronik posta aracılığıyla katılımcıların görüşlerine ulaşılmıştır. Çalışma Türkiyede tasavvuf mekânı olarak değerlendirilen Mevlananın yaşadığı Konya ilinde iki farklı üniversite ve yakın diğer il olan Başkent Ankara ilinde olmak üzere iki il evren olarak belirlenmiştir. Bu iki ilde üç üniversite rastgele örneklem yöntemiyle seçilmiştir. Üç üniversitenin müzik bölümünde konuyla (ney ve kudüm, nakkare) ilgili hocalara kartopu tekniği kullanılarak, hem konuyla ilgili bilgili olmaları hem de katılmak istemelerine göre 8 üniversite öğretim elemanıyla görüşme yöntemi gerçekleştirilmiştir. Konya Selçuk Üniversitesi (2), Konya Necmettin Erbakan Üniversitesi (4), Ankara Gazi Üniversitesi (2) olmak üzere toplam 8 katılımcıyla görüşme yöntemi gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara resimlerde görülen üç müzik aleti (kudüm, kudümü çalmakta kullanılan zahme, ney) ile ilgili 3 soru ile başvurulmuştur. İkinci aşamada tablonun üst kısmında görülen (Şifâ?ul-?ulûb li?â?ul-ma?bûb) (??????? ???? ?????? ????) levhası ilahiyat alanında uzman görüşünün alınmasına dayalı görüşme tekniği uygulanmış ve yapılandırılmış görüşme formu ile elektronik posta aracılığıyla katılımcıların görüşlerine ulaşılmıştır. İkinci aşamadaki görüşme tekniği ise dört üniversitenin ilahiyat fakültesinden konuyla (hadis, kelam gibi) ilgili öğretim elemanlarına kartopu tekniği kullanılarak ulaşılmış, hem konuyla ilgili bilgili olmaları hem de katılmak istemelerine göre 8 üniversite öğretim elemanıyla görüşme yöntemi gerçekleştirilmiştir. Konya Necmettin Erbakan Üniversitesi (5), Çukurova Üniversitesi (1) Erciyes Üniversitesi (1) Mardin Artuklu Üniversitesi (1) olmak üzere toplam 8 katılımcıyla görüşme yöntemi gerçekleştirilmiştir. Katılımcılara resimlerde görülen (Şifâ?ul- ?ulûb li?â?ul-ma?bûb) (??????? ???? ?????? ????) levhasını yorumlamalarına ilişkin bir soru sorulmuştur. Bu yönteme ilaveten müzik aleti ile ilgili doküman analizi yapılarak kaynak taranmıştır. Son olarak da Osman Hamdi Beyin Kaplumbağa Terbiyecisi Tablosu (1906-1907), tabloların ya da görsel eserlerin incelenmesine olanak sağlayan simge analizi ikonoloji yöntemi kullanılarak Osmanlı İmparatorluğu kapsamında Türk liderliği incelenmiştir. Batı medeniyetinin etkisinde kalan ancak kendisini bir Osmanlı olarak görmekten de asla vazgeçmemiş olarak nitelendirilen Osman Hamdi Beyin, iki farklı kökten beslenmiş bir dünya vatandaşı olması noktasında nitelendirilmesi nedeniyle de lider kişiliği öngörülmüş ve tablosu, araştırma kapsamına alınmıştır.Sonuç: Araştırmanın sonucunda Osman Hamdi Beyin tablosundaki sırtında asılı duran müzik aletinin çoğunlukla Tasavvuf Musikisinde ney ve kudümün ilk iki sırayı alan birlikteliği yorumu görülmekte ve kudüm olduğu kabul edilmektedir. İpin ucunda asılı aletlerin kudümün çalınmasını sağlayan çubuklardan olan zahme olmadığı konusunda genel bir kanaat hâkim olmuştur. Ayrıca görüşme sonucunda neyin tasavvuftaki değeri anlaşılmaktadır. Doküman incelemesi de kudüm olduğu noktasında kabul etmemizi sağlamaktadır. Görüşmenin sonucunda uzmanların birleştiği genel kanaat, bu levhadaki yazılı sözün, Suyutiye ait bir söz olduğu yönündedir. Bu sözdeki sevgili ifadesinin kullananın niyetine ve sözün bağlamına göre değişkenlik arz ettiği ifade edilmiştir. Sevgili ifadesi, Tanrı, Peygamber, cariye veya hanımlara yönelik olabilir, yorumu belirtilmiştir. Tablonun simge analizi (ikonoloji) sonucunda şu başlıklarda liderliğe ilişkin kuramların olduğu yorumlanmıştır: Türk liderlerinin paternalist (babacan) ve otokratik liderlik tarzına sahip olduğu, liderlikte vizyonerlik, sezgiyle yönetim veya stratejik liderliğin önemi, liderlikte astların kararlara katılımının önemi, astların eğitiminde ve liderliğinde değişim liderliğinin zor olacağı ve sabır gerektiği, tek gücün liderde olmadığı, ekip liderliğinin önemi, liderlikte ödüllendirmenin etkisi, etkileşimci liderlik teorisinin ödüle bağlılık ilkesi, liderin dağıtımsal adaleti, lider üye değişim teorisi, Henri Fayolun Kumanda (Emir) Birliği ilkesi, liderlikte kurum felsefesinin, misyonun ve vizyonun önemi, liderlikte duygusal zekânın etkisi, liderliğin Küresel Düşün Yerel Hareket Et felsefesine sahip olması gerektiğinin vurgulanması gibi boyutlarda Tablo yorumlanmıştır. Kısıtlar: Çalışmada elde edilen sonuçların genellenmesinde bazı kısıtlamalardan dolayı dikkatli olunmalıdır. Tabloyu bir başka liderlik alan yazınındaki uzman kişinin yorumlaması güvenirliğini daha da artırabilecektir.Öğe Bireylerarası Çatışmayı Çözümleme Yöntemlerinin Algılanan Stres Düzeyiyle İlişkilerinin Araştırılması(2008) Aslan, ŞebnemÖrgütsel ortamda çatışmanın fonksiyonel yönetimi, çalışanların bireylerarası çatışmayı çözümleme yöntemleriyle önemli derecede ilgilidir. Araştırmada, ast, üst ve akranlar arasında yaşanan çatışmaların çözümünde hangi" yöntemlerin daha çok tercih edildiği incelenmektedir. Ayrıca bireylerin çatışmayı çözümleme yöntemlerinin, algıladıkları stres düzeyleriyle ilişkili olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma, iki ayrı fabrikada 372 çalışanla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda; astlar ve üstler, birbirleriyle olan çatışmaları çözümlemelerde en fazla uzlaşma yöntemini; akranlarıyla çatışmalarını çözümlemede en fazla bütünleştirme yöntemini tercih etmişlerdir. Her üç düzeyde de çatışmaları çözümlemede en az hükmetme yöntemi tercih edilmiştir. Astların, üst ve akranlarıyla olan çatışmayı çözümleme yöntemleri (bütünleştirme hükmetme ve kaçınma boyutlarında) algılanan stresle düşük düzeyde ilişki gösterirken; üstlerin astlarıyla çatışmayı çözümleme yöntemleri, algılanan stresle ilişki göstermemiş; üstlerin, akranlarıyla bütünleştirme yöntemi, algılanan stresle yüksek düzeyde ilişki göstermiştir.Öğe Duygusal Zeka ve Tükenmişlik Arasındaki İlişkilerin Araştırılması: Sağlık Çalışanları Örneği(2008) Aslan, Şebnem; Özata, MusaBu çalışmada, sağlık çalışanlarında duygusal zekâ ile tükenmişlik arasındaki ilişki araştırıl-mıştır. Araştırma kapsamına Konya’da çalışan 310 sağlık personeli alınmıştır. Verilerin toplanma-sında duygusal zekâ ve tükenmişlik ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçları; duygusal zekânın dört boyutunun, tükenmişliğin duyarsızlaşma boyutuyla negatif yönlü; kişisel başarı boyutuyla pozitif yönlü ilişkili olduğunu göstermiştir. Ayrıca EQ’nun pozitif duygusal yönetim ve empatik duyarlılık boyutları, tükenmişliğin duygusal tükenme boyutuyla negatif ilişki göstermiştir. Son olarak duygusal zekâ ve tükenmişlik boyutlarında cinsiyet ve yaş değişkenleri açılarından farklılık bulunmamıştır.Öğe Duygusal zeka, problem odaklı stresle başa çıkma, iyileşme ve duygusal tükenme ilişkileri(2018) Aslan, Şebnem; Güzel, ŞerifeAraştırmada sağlık çalışanlarında duygusal zekâ, problem odaklı stresle başaçıkma, iyileşme ve duygusal tükenme ilişkileri araştırılmıştır. Araştırma, MarmaraBölgesi, İç Anadolu Bölgesi ve Güneydoğu Anadolu Bölgesi olmak üzere 3 farklıbölgeden 6 hastaneden 291 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada ölçeğinkaynağını Singh, Goolsby ve Rhoads’un (1984) çalışmasının oluşturduğu, Lewinve Sager’in (2009) duygusal tükenme ölçeği, Sonnentag ve Fritz (2007) tarafındanoluşturulan iyileşme ölçeği, Chan (2004 ve 2006) çalışmasından alınan duygusalzekâ ölçeği, kaynağını Lazarus ve Folkman’ın (1984) çalışmasının oluşturduğuLewin ve Sager’in (2009) çalışmasından alınan problem odaklı stresle başa çıkmaölçeği kullanılmıştır.Araştırmanın sonucunda duygusal zekânın, problem odaklı stresle başa çıkmayıpozitif yönde etkilediği; problem odaklı stresle başa çıkma davranışının da duygusaltükenmeyi azalttığı ve iyileşmeyi artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.Öğe Gi?ri?şi?mci?li?ği?n ve Kobi?'leri?n Uluslararası Rekabet Gücünü Arttırmadaki? Önemi?(Selçuk Üniversitesi, 2006) Aslan, Şebnem; Ağcakaya, SerpilHızlı yaşanan değişim ve küreselleşme, toplumsal sistemin tüm alt sistemlerini ve bireylerini etkilemektedir. Küreselleşme ile ortaya çıkan yeni rekabet koşulları ise, eskiye oranla çok daha sert ve imha edicidir. Uluslararası rekabet gücü, makro ekonomik açıdan ülkelerin rekabet gücünü karşılaştıran bir kavram olması yanında; mikroekonomik üretici birimlerin de uluslararası piyasada rekabet yönünden üstünlüklerini karşılaştırmalı olarak ortaya koyan bir kavramdır. Bir ülkenin rekabet gücü o ülkenin ürettiği malların diğer ülkelerin ürettiği mallarıyla fiyat ve kalite yönünden yarışabilecek düzeyde olması demektir. Uluslararası rekabet gücü belirleyicilerini iki ana kategoride toplamak mümkündür. Birincisi firma içi etkenler arasında, ürünün kalitesi, maliyeti ve fiyatı büyük önem taşımaktadır. Bunun dışında verimlilik, karlılık, firmada kullanılan bilgi teknolojisi, organizasyon ve yönetim yapısı, kaynakların etkin kullanımı, yenilikçilik gibi faktörler sıralanabilir. İkincisi firma dışı etkenler arasında ise, devletin ekonomideki yeri ve ekonomiye olan müdahalesi en başta yer almaktadır. Bir ülkede girişimciliğe ve KOBİ'lere verilen değer de, o ülkenin uluslararası rekabet gücünün gelişmesini etkileyen en önemli etkenlerden biridir.Öğe Hastanede çalışan hemşirelerin mesleki imaj algılamalarının araştırılması(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2010) Özata, Musa; Aslan, Şebnem; TR10338Bu çalışma hastanelerde görev yapan hemşirelerin, hemşirelik mesleğine ilişkin imaj algılamalarının ortaya çıkarılması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamına, Afyonkarahisar ilinde çeşitli hastanelerde görev yapmakta olan 210 hemşire alınmıştır. Çalışmada Jasovsky’in (2001) “Occupational Image Instrument” ölçeğinden yararlanılmıştır. Ölçek istenmeyen işlerle (task of dirty), kritik önemdeki işler (critical work) arasındaki ayrıma işaret etmektedir. Mesleki imaj ölçeği; profesyonel (professional), bürokrat (bureaucratic), gelenekselci (traditional) ve faydacı (utilitarian) alt boyutlarından oluşmaktadır. Çalışmada kullanılan ölçeğin geçerlilik analizi doğrulayıcı faktör analizi tekniğinden faydalanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda kritik işler ve istenmeyen işler açısından Türk ve ABD hemşireleri arasında birtakım farklar olduğu belirlenmiştir.Öğe Hastanelerde Örgütsel Çatışma: Teori? ve Örnek Bi?r Uygulama(Selçuk Üniversitesi, 2004) Aslan, ŞebnemKarmaşık örgüt yapısına sahip hastanelerde, çatışma ve çatışma yönetimi gün geçtikçe önemi artan bir konu haline gelmiştir. Tez çalışması hastanelerde örgütsel çatışmaların sebeplerini ortaya çıkarmak ve örgütsel çatışmanın yönetimine ilişkin çözüm önerileri geliştirmek amacıyla yapılmıştır. Hastanelerde örgütsel çatışmanın sebeplerinin teşhisinde; araştırma verileri Sağlık Bakanlığı’na bağlı hastanelerde 641 sağlık çalışanı üzerinde örgütsel çatışma konusunda personelin görüşünün araştırılması anket formu uygulanarak elde edilmiştir. Hastanelerde çatışmaların sebepleri kapsamında; iletişim yetersizliği, yetki ve sorumluluk dengesizliği, görev tanımlarının yetersiz yapılması, kararlara katılım eksikliği, yükselme imkanlarının yetersizliği, çalışmaların ilgililerce yeterince takdir edilmemesi, iş doyumsuzluğu, hizmet içi eğitim yetersizliği, etkin ekip çalışmasının uygulanamayışı, vb. sebepler örgütsel çatışma sebepleri olarak görülmektedir.Öğe Investigation of the Effects of Justice and Trust Perception of Health Workers on Job Satisfaction and Organisational Commitment(Selçuk Üniversitesi, 2008) Aslan, Şebnem; Özata, MusaThe aim this study is to investigate the effects of perception of organisational justice and trust of health workers on their organisational commitment and job satisfaction. The study was carried out with 283 health workers working at Meram Medical Faculty Research Hospital of Selcuk University in Konya, Turkey. The data were evaluated by the packet programme of SPSS 10.0; The Descriptive Statistics, t test, ANOVA, Factor Analysis, Regression and Correlation Analyses were also carried out. As a result of the study, it was found that, there was a significant relation between the perception of justice with trust and job satisfaction and commitment. The only difference is that there is no significant relation between interaction justice and continuance commitment. It was found that the trust is a factor that affects both commitment and job satisfaction. The procedural justice determines the affective commitment, continuance commitment, and job satisfaction. Furthermore, the interaction justice affects affective commitment, whereas distributive justice affects the normative commitment, and job satisfaction affects the distributive justice in reverse direction. Regarding organisational commitment, justice, trust, and job satisfaction; there were some differences in demographic variables.Öğe İslam'ın Kadın Liderliğe Bakışı: Disiplinlerarası Nitel Araştırma(2015) Aslan, Şebnem; Çifçi, Osman Zahid; Karabacak, MustafaBu araştırma toplumların din faktöründen etkilendiği genel varsayımı ile büyük çoğunluğu Müslümanlardan oluşan ülkemizde kadın liderlik algısının araştırılmasına yönelik geliştirilmiştir. Bu kapsamda liderlik tarihi, İslam tarihinde yaşanmış olanlarla kıyaslanmış sonrasında kadın liderliğe dair İslami yaklaşım ele alınmıştır. Bu konunun bilimsel olarak dayanağının oluşturulması yönünde Türkiye'de İlahiyat Fakültesi hadis anabilim dalı öğretim üyeleriyle görüşme tekniğiyle kadın liderlik algısı araştırılmıştır. Görüşme için hadis anabilim dalı öğretim üyelerinin seçilme nedeni, kadın liderlikle ilgili tartışmalı hadislerin bulunması ve bu hadislerin yorumunun en iyi hadisçiler tarafından yapılacağının düşünülmesidir. Araştırmada, liderlik gelişimine tarihi süreçte bakıldığında İslami yaklaşımla herhangi bir farklılığın bulunmadığı, aksine tam bir benzerliğin görüldüğü anlaşılmaktadır. Benzer şekilde kadın liderliğinin çağdaş yönetim modellerine uygun şekilde olduğu açıklanmıştırÖğe Kamu iç borçlarının Türkiye ekonomisi üzerine etkileri (1980-1997)(Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 1999) Aslan, Şebnem; Altınok, SerdarÖğe KOBİ'lerde Bilgi Teknolojisi Kullanımının, Rekabet Gücü, Yenilikçilik, Girişimcilik ve Pazarlama Kapasitesiyle İlişkileri: Otomotiv Sektöründe Bir Araştırma(2007) Aslan, Şebnem; Özata, MusaÇalışmanın amacı, otomotiv sektöründe faaliyet gösteren KOBİ’lerin bilgi teknolojisi (BT) kullanım düzeyini araştırmak ve bu bağlamda BT ile yenilikçilik, pazarlama kapasitesi, rekabet gücü ve girişimcilik kapasitesi arasındaki ilişkileri ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Konya’da otomotiv yedek parça imalatı yapan 81 KOBİ’de gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS 10.0 programında değerlendirilmiş; tanımlayıcı istatistikler, t testi, tek yönlü varyans analizi, regresyon, korelâsyon analizleri uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda, KOBİ’lerin BT kullanım düzeyi ile yenilikçilik, rekabet gücü ve pazarlama kapasitesi arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Elde edilen bulgulara göre; pazarlama kapasitesi ve yenilikçilik, girişimcilik kapasitesini pozitif ve anlamlı biçimde etkilemektedir. BT kullanımı, ihracat yapıp yapmamaya, işletme büyüklüğüne ve işletme yöneticisinin/sahibinin öğrenim düzeyine göre anlamlı farklılık göstermektedir.Öğe Lider-üye etkileşiminin (LMX) yöneticiye duyulan güven düzeyine etkisi(Selçuk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 2009) Aslan, Şebnem; Özata, Musa; TR9465Araştırma, lider-üye etkileşiminin örgütsel güven üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla Karaman İlindeki KOBİ’lerde, farklı hiyerarşik düzeyde çalışan 136 katılımcıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda; lider-üye etkileşimini olumlu değerlendirenlerin, örgütsel güven düzeyleri yüksek bulunmuştur. Aynı zamanda kendi performanslarını olumlu değerlendirdikleri ve kendilerini yöneticilerine yakın hissettikleri sonucuna ulaşılmıştır.Öğe Öğrenen organizasyonlarda duygusal zeka kavramı(Selçuk Üniversitesi İletişim Fakültesi, 2004) Aslan, Şebnemİş hayatı gün geçtikçe daha belirsiz hale gelmektedir. Bireylerin işyerlerinde rakipleriyle mücadele ederlerken sadece teknik eğitim düzeyinde fark oluşturmak artık tek başına yetmemektedir. Zira bireyler, aynı eğitim düzeyinde hemen hemen aynı teknik yeteneğe sahip iş arkadaşlarıyla hem rekabet hem de işbirliği yapmak zorundadırlar. Dolayısıyla bu durumda çalışanlar arasındaki farkı, bireysel ve sosyal beceriler oluşturacaktır. Bu beceriler ise IQ’dan daha fazla duygusal zekaya sahip olmayı gerektirmektedir.Öğe ÖRGÜTSEL ORTAMDA BİREYSEL STRESLE BAŞAÇIKMA TUTUMLARININ ARAŞTIRILMASI(Selçuk Üniversitesi, 2007) Aslan, ŞebnemBu araştırmanın amacı, çalışanların stresle başaçıkmada hangi tutumları daha çok kullandıklarını tespit etmek ve bu tutumların, çalışanların sosyo-demografik, iş ve çalışma koşulları açılarından farklılık gösterip göstermediğini ortaya çıkarmaktır. Araştırma, makine ve teçhizat sanayinde çalışan dört büyük KOBİ’deki 254 çalışanla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın sonucunda; katılımcıların stresle başaçıkmada en fazla aktif planlamayı; en az ise biyokimyasalkaçma soyutlanma tutumunu kullandıkları tespit edilmiştir. Stresle başaçıkma boyutlarından; aktif planlama, dış yardım arama, kaçma-soyutlanma (duygusal-eylemsel), kaçma-soyutlanma (biyokimyasal), kabul-bilişsel yeniden yapılanma boyutları sosyo-demografik ve iş değişkenleri açılarından fark gösterirken; dine yönelme, sosyo-demografik ve iş değişkenleri açılarından anlamlı bir fark göstermemiştir.Öğe Örgütsel vatandaşlık davranışı ile örgütsel bağlılık ve mesleğe bağlılık arasındaki ilişkilerin araştırılması(2008) Aslan, ŞebnemArastırmanın temel amacı, örgütsel vatandaslık davranısı (ÖVD) ile örgütsel baglılık ve meslege baglılık arasındaki iliskiyi ortaya koymaktır. Bu amaçla, Afyon ilinde çesitli hastanelerde çalısan toplam 225 hemsireyle arastırma yapılmıstır. Arastırmanın sonucunda; hemsirelerin meslege duygusal baglılıklarıyla, ÖVD’ı arasında pozitif yönde anlamlı iliski tespit edilmistir. Ancak hemsirelerin örgüte baglılıklarıyla ÖVD’ı arasında anlamlı bir iliski tespit edilememistir. Diger boyutlar arastırmada tartısılmaktadır.Öğe Performans ölçümünde kıyaslama yöntemi olarak veri zarflama analizinin kullanımı: Türkiye Şeker Fabrikaları örneği(2007) Aslan, ŞebnemBu çalışma, Türkiye'deki kamu sektöründe faaliyet gösteren şeker fabrikalarının etkinlik düzeylerinin tespit edilmesi ve şeker fabrikalarının tam etkin konuma gelebilmeleri için azaltmaları veya artırmaları gereken kaynakların belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışma kapsamına 25 şeker fabrikası alınmıştır. Şeker fabrikalarının etkinlik düzeylerini ölçmek için Veri Zarflama Analizi (VZA) tekniğinden ve SPSS 10,0 paket programından faydalamlmıştır, Çalışmanın bulgularına göre; 2003 ve 2004 yıllarının şeker fabrikalarının toplam etkinlik (CRS) ortalaması 0.98, teknik etkinlik (VRS) ortalaması 0.99 ve ölçek etkinliği ortalaması 0.99'dır. Bu sonuçlar bazı şeker fabrikalarının etkinsiz çalıştığını göstermektedir. Ayrıca, şeker fabrikalarının 2003 ve 2004 yılları arasındaki fark, istatistiki açıdan anlamlı bulunmamıştır.Öğe Performans Ölçümünde Veri Zarflama Analizi Yöntemi: Sağlık Bakanlığı'na Bağlı Doğum ve Çocuk Hastaneleri Örneği(2007) Aslan, Şebnem; Mete, MustafaHastanelerin etkinliği konusu, sağlık harcamalarının arttığı, kaynakların kısıtlılığını koruduğu, müşteri beklenti ve isteklerinin arttığı günümüzde, çok daha önemli hale gelmiştir. Bu çalışma, Türkiye'deki doğumevi hastanelerinin etkinlik düzeylerinin tespit edilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, hastanelerin hizmet üretiminde kullandıkları temel girdiler ve çıktılardan hareketle; doğumevi hastanelerinin tam etkin konuma gelebilmesi için azaltmaları veya artırmaları gereken kaynakların belirlenmesi, çalışmanın bir diğer amacını oluşturmaktadır. Çalışma kapsamına 22 doğumevi hastanesi alınmıştır. Hastanelerin etkinlik düzeylerini ölçmek için Veri Zarflama Analizi (VZA) tekniğinden faydalanılmıştır. VZA yöntemiyle toplam etkinlik (CRS), teknik etkinlik (VRS) ve ölçek etkinliği olmak üzere üç farklı etkinlik puanı hesap edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre; doğumevi hastanelerinin toplam etkinlik (CRS) ortalaması %80.22, teknik etkinlik (VRS) ortalaması %92.80, ölçek etkinliği ortalaması %87'dir. Bu sonuçlar doğumevi hastanelerinde kaynakların verimsiz kullanıldığım ortaya koymaktadır.Öğe Psikolojik şiddetin genel ve örgütsel sinizme etkileri(2013) Aslan, Şebnem; Akarçay, DemetPsikolojik ?iddet, kurumlarda i? verimi ve çalı?an sağlığı açısından önemli bir olgu olarak kar?ımıza çıkmaktadır. Çalı?anlarda i? memnuniyetinin ve motivasyonun dü?mesi, çalı?anların sosyal izolasyon sorunu ya?aması gibi potansiyel olumsuz sonuçlara sahip olan ve çalı?anların hem i? hem de sosyal hayatlarını etkileyen bu kavram, çalı?ma kapsamında daha fazla ara?tırılan konu haline gelmi?tir. Bu amaçla, bu ara?tırmada, psikolojik ?iddetin genel ve örgütsel sinizme etkilerini ortaya çıkarmak amaçlanmı?tır. Ara?tırma, Konya?da altı büyük hastanedeki sağlık çalı?anları arasında gerçekle?tirilmi?tir. Yapılan regresyon analizi sonucunda psikolojik ?iddet, genel sinizm üzerinde istatistikî açıdan anlamlı bir etkiye sahip bulunmamı?tır. Psikolojik ?iddet, örgütsel sinizm, örgütsel sinizm-bili?sel boyut, örgütsel sinizm-duygusal boyut üzerinde anlamlı bir etkiye sahip bulunurken; örgütsel sinizm-davranı?sal boyutunda istatistikî açıdan anlamlı etki tespit edilememi?tir.Öğe Psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri(2018) Aslan, Şebnem; Uyar, SedaBu çalışmada psikolojik sözleşme ihlali ile hissettirdiklerinin örgütsel özdeşleşme, iştatmini (iç iş tatmini-dış iş tatmini) ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi araştırılmıştır.Araştırma Türkiye’ deki İç Anadolu ve Akdeniz bölgesinden 4 ildeki 4hastanede 300 sağlıkçalışanı ile yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda “algılanan psikolojik sözleşme ihlali” ile“örgütsel özdeşleşme” arasında negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca “algılananpsikolojik sözleşme ihlalinin hissettirdikleri” ile “dış iş tatmini”, “iç iş tatmini” ve “iştenayrılma niyeti” arasında da negatif ilişki bulunmuştur. Diğer sonuçlar çalışmada ayrıntılıolarak verilmiştir.
